يشتمل نظام التعريفة على المكافآت على مجموعة معينة من الإطار التنظيمي ، وفيه يوجد تنظيم وتمايز في الأجور بين فئات ومجموعات مختلفة من الموظفين حسب درجة صعوبة وشدة عملية العمل ، ومستوى المؤهلات ، فضلاً عن ميزات نوع الإنتاج والعمل ، التي هي المواطنين.
عناصر الهيكل التعريفي كأداة للمكافآت
ماذا يشمل نظام الأجور؟ من أهم العناصر التي تشكل هيكل التعريفة أدوات مثل المعدلات والشبكات والنسب ذات الصلة.
يتضمن نظام تعريفة أجور العمال مجموعة كاملة من فئات التأهيل المختلفة والمعاملات ذات الصلة التي تحسب قيمة رواتب التعريفة ومعدلاتها ، وهذا يحدد الاعتماد على المكافآت على مؤهلات الموظفين ، وكذلك مستوى تعقيد العمل والإدارة.
تحدد معاملات التعريفة الترابطية بين مستويات تأهيل المواطنين وفقًا لرتبهم وتوضح بوضوح كيف تسود معدلات التعريفة لمؤشرات التصنيف اللاحقة على معدلات الأول. يشتمل نظام التعريفة على المكافآت على العناصر التالية ، وسننظر فيها أدناه.
معدلات ومعاملات التعريفات
على حساب معدلات التعريفة الجمركية ، يتم تحديد مستوى أجر الموظف من نوع المؤهل المقابل لوحدة واحدة من الفترة الزمنية ، على سبيل المثال ، ساعة أو يوم أو شهر. على أساس المعدلات ومعاملات التعريفة المتعلقة بالفئة الأولى ، هناك تمايز مباشر بين رواتب التعريفة حسب الفئات وفقًا لعلامات مستوى تعقيد أنواع العمل المنجز ودرجة مؤهلات الموظفين.
وفقًا للمادة 60 من قانون العمل ، يتضمن نظام الأجور للموظفين معدلات شهرية أو سنوية.
إن إدراج عوامل أخرى لتمييزها في الرواتب ، مثل الشدة ، وكثافة العمالة ، والظروف ، وأهمية مجال التطبيق ، والفروق الدقيقة في الصناعة ، والنتائج النوعية والكمية لأنواع العمالة الجماعية والفردية ، تحدث على حساب الأدوات الأخرى لسداد المدفوعات النقدية. في هذا الصدد ، فإن معدل التعريفة أو الراتب كأجور للقاعدة يعتبر الأساس لتشكيل إجمالي الأجر.
أيضا ، يشمل نظام التعريفة من الأجور الرواتب الرسمية ، والتي تحدد مستوى الأجر عن العمل لموظفي المؤسسات. يتم تمويلها من الميزانية ، في حين تستخدم الإعانات الحكومية بنشاط.
التعريفات الحكومية
لقد ذكرنا أعلاه أن نظام التعريفة الجمركية للأجور يشمل معدلات التعريفة الجمركية. يتم احتساب هذه المعايير التي تهدف إلى مكافأة العمال على أساس شبكة واحدة من الموظفين ، والدليل المقابل للمهن ، وكذلك المتخصصين والموظفين. تمت الموافقة على هذه القاعدة في إطار الإجراءات المعمول بها ومعدلات التعريفة الجمركية للفئة الأولى.
الزيادة في معاملات التعريفة في شبكة التعريفة المفردة أو ، باختصار ، UTS في نطاق الفئات صالحة في المجلدات التالية:
- من الأول إلى الرابع من أرقام ستة عشر في المئة.
- الرابع إلى السادس - عشرة.
- من السادس إلى الثالث والعشرين - بنسبة سبعة في المئة. كما قلنا بالفعل ، فإن نظام تعريفة الأجور يشمل عناصر ، وحجم الأرباح يعتمد على هذا.
ما الذي يحدد تمايز الحد الأدنى للأجور؟
في إطار عمل شبكة التعريفة المفردة ، يتم ضمان التمييز بين مستوى الحد الأدنى للأجور اعتمادًا على عوامل مثل
- مستوى تعقيد عملية العمل أو المؤهلات في مجال مهنة أو وظيفة معينة ؛
- محتوى وطبيعة عمل الموظفين ، والمتخصصين ، ورؤساء الإدارات والجمعيات في مجال الخدمات الإدارية ، ورؤساء المؤسسات ، والمؤسسات ، والمؤسسات ، والمديرين التنفيذيين الفنيين ، وكذلك أقسام الإنتاج والوظائف الفنية ؛
- ظروف العمل العامة والصعوبات المرتبطة بإطلاق منتجات جديدة وتوفير الخدمات والعوامل الاجتماعية ؛
- أساليب العمل والراحة ، وكذلك الفروق الدقيقة الأخرى المميزة لأنواع النشاط.
الفروق الدقيقة في نظام التعريفة
درسنا ما يشمل نظام التعريفة من أجور العمال.
تمثل المؤشرات المحسوبة وفقًا لجدول التعريفة الموحد للعاملين ، والتي يتم وضعها وينظمها القانون مباشرة ، ضمانًا مطلقًا لتوفير المكافآت للعاملين في مجال التأهيل المؤهل ، والذي يتم تمويله من الميزانية وأيضًا استخدام الإعانات الحكومية.
بالنسبة للعاملين في قطاع الصناعات التحويلية ، يتكون هيكل شبكة التعريفة الفردية من ثلاث وعشرين فئة متقابلة ولديه نفس نسب المعاملات ، والتي تنطبق أيضًا على العاملين في الميزانية. يُطلب من رؤساء المؤسسات استخدام تعريفة الدولة للتمييز بين أجور المواطنين كحد أدنى من الضمانات لحجم مدفوعات العمل.
دليل التعريفة والمؤهلات
تعمل قوائم التأهيل والتعريفات للوظائف والمهن للعاملين بدوام كامل كقوائم منتظمة للأنشطة والمهن المختلفة المتاحة في المؤسسات والمؤسسات. لقد قاموا بصياغة جميع الخصائص والمتطلبات الضرورية ذات الطبيعة المؤهلة بالكامل ، والتي يتم تقديمها للموظفين الذين يؤدون أعمالًا مختلفة في المحتوى ودرجة التعقيد وملف تعريف العمل. يسردون أيضًا المتطلبات المتعلقة بمهارات الإنتاج ، وممارسات العمل ، والمعرفة والمهارات المهنية لتنظيم مكان العمل ، ويأخذون أيضًا في الاعتبار درجة المسؤولية المنوطة بالموظفين عن التنفيذ الصحيح والسليم لواجباتهم.
الدلائل التعريفية والمؤهلات مخصصة مباشرة لتنفيذ العمل المقابل وتعيين الفئات للموظفين. باستخدام أدوات تأهيل التعريفة الجمركية هذه ، يتم تصنيف الموظفين النظاميين من الفئة الأولى إلى الفئة الثامنة ، مما يجعل من الممكن ، بالطبع ، تقييم درجة صعوبة مهنة معينة باستخدام نفس العدادات ، وهي القيمة الاسمية للمؤشر.
تنظيم الدولة لآليات التعريفة
يتم تحديد متطلبات التعريفة والمؤهلات للموظفين من خلال دليل تأهيل الموظفين (KDS).
يجب أن تستند آليات تنظيم الأجور في الظروف الحديثة لعلاقات السوق فقط على الجمع المتبادل بين التفاعل التعاقدي والتفاعل الحكومي. يعد النظام في مجال مراقبة الأجور حاسماً في مسألة تشكيل التعريفات المناسبة.
تتمثل إحدى المهام الرئيسية لتنظيم الدولة في المقام الأول في التحديد الواضح لأدنى مؤشر للراتب ، ومعدلات التعريفة الرائدة ، والنسب اللازمة. تنطوي الطبيعة التعاقدية على استخدام التعريفة الجمركية والاتفاقيات العامة والصناعية ، وكذلك المستندات الجماعية ووثائق العمل.
الحد الأدنى للأجور
يرد مفهوم الحد الأدنى للأجور في المادة رقم 59 من قانون العمل. تمثل هذه الفئة أصغر حجم ولاية فيما يتعلق بالنقد أو المدفوعات الحقيقية لموظف يعمل بدوام كامل من قبل صاحب العمل في فترة شهر واحد لممارسة الأنشطة في ظل الظروف العادية. من المهم هنا أيضًا ملاحظة المدة المحددة لفترة العمل والتنفيذ السليم لمعايير العمل المحددة في المستند الذي يحمل نفس الاسم. لا يشتمل الحد الأدنى للأجور على فئات مثل:
- رسوم إضافية مختلفة
- بدل.
- جائزة.
- مدفوعات الحوافز والتعويضات.
يتم احتساب مبلغ الحد الأدنى للأجور بناءً على أدنى قيمة لميزانية المستهلك ، والتي يتم التعبير عنها بواسطة مجموعة معينة من الخدمات والسلع المادية ، والتي تعتبر ضرورية لضمان حياة المواطن بشكل كامل والحفاظ على صحته. بالنسبة لميزانية الأجور المعيشية ، نحن هنا نتحدث عن قيمة حدها.
فئة سلة المستهلك
يتم إنشاء العنصر الطبيعي الحقيقي للنقطة الدنيا لميزانية المستهلك من خلال الطريقة المعيارية ، كجزء من الهيكل الأساسي لما يسمى بالسلال الاستهلاكية. سلة المستهلك هي مجموعة من الخدمات والسلع التي تعتبر حيوية للشخص:
- التغذية؛
- الأحذية.
- الملابس؛
- أشياء ثقافية
- العناصر في مجال الصرف الصحي والنظافة ؛
- دفع المرافق ؛
- المخدرات.
- الإنفاق على الخدمات المنزلية ؛
- استخدام ودفع النقل.
يهتم كثيرون بما يتضمنه. يتم نظام التعريفة الجمركية لمكافآت الموظفين بالترتيب الذي يحدده وجود المستندات الجماعية - العقود والاتفاقيات ، اعتمادًا على درجة التعقيد وظروف العمل الخاصة لهؤلاء المواطنين ، وكذلك مؤهلاتهم.
التضخم والفهرسة
على أساس التضخم ، الناجم عن زيادة في تكلفة الخدمات والسلع الاستهلاكية ، هناك مؤشر مباشر للأجور. يتم هذا الإجراء لحجم مؤشر أسعار المستهلك مع حدوث تغييرات فيما يتعلق بمختلف حصص الدخل وفقًا لحجم المعايير التي تحددها الهيئات التشريعية في البلد. يحدث هذا عندما يتجاوز مؤشر أسعار المستهلك ، المحسوب على أساس إجمالي متزايد منذ المؤشرات السابقة ، مؤشر خمسة بالمائة. وهكذا ، تتم عملية فهرسة الأجور تحت ستار تنقيح لمرة واحدة لقيم مدفوعات العمل مثل الرواتب والمعدلات.
درسنا ما يشمل نظام التعريفة من الأجر.