Pour recevoir une invitation à une entrevue et la réussir, vous devez intéresser les employeurs potentiels à votre CV. Le succès dépend du fait que le candidat possède les compétences nécessaires pour travailler dans l'entreprise et qu'il sache s'y consacrer. Quel type de capacités faut-il souligner pour atteindre votre objectif?
Adaptation rapide à de nouvelles conditions
La capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles conditions est une compétence essentielle au succès des travaux dans de nombreuses entreprises. Le candidat doit démontrer sa volonté d'apprendre et de se développer, de s'adapter aux conditions changeantes, de résoudre des problèmes et de surmonter des obstacles imprévus.
Les candidats qui commettent des erreurs se bornent à mentionner dans le CV leur capacité d'adaptation rapide à toute situation. Le responsable du personnel qui l'étudiera souhaitera recevoir confirmation de cette déclaration. Il sera utile d’inclure dans le CV des histoires courtes indiquant la capacité du candidat à s’adapter rapidement. Par exemple, il peut s'agir d'une histoire sur la résolution réussie d'un problème, sur la recherche d'un langage commun avec un client difficile, sur le fait de s'acquitter de responsabilités inhabituelles, etc.
Compétences en travail d'équipe
La capacité de travailler en équipe est une autre compétence que de nombreuses entreprises exigent de leurs employés. Le résultat du travail dépend directement du fonctionnement de l’équipe. Même si quelqu'un seul ne peut pas devenir une partie à part entière de l'équipe, tout cela en souffrira.
Il ne suffit pas de mentionner votre capacité à faire partie du travail d'équipe. Le CV doit contenir des exemples convaincants pour le responsable des ressources humaines. Supposons que vous puissiez répertorier les projets de groupe auxquels le candidat a participé et indiquer votre rôle dans ces projets.
Qualités de leadership
Le leadership est également important pour une personne qui souhaite réussir sa carrière. Le responsable du personnel voudra s’assurer que le candidat est prêt à assumer ses responsabilités, est capable de diriger d’autres personnes et de les motiver à travailler efficacement. N’est-il pas étonnant que ce soit un mauvais leadership qui aboutisse souvent à des résultats désastreux.
Si le candidat mentionne ses qualités de dirigeant dans son CV, il est également important qu'il prouve sa présence. Vous pouvez nommer les projets les plus réussis menés par le candidat. Nous pouvons citer des idées réussies qui ont permis d’améliorer le travail de toute l’équipe.
Résolution de problèmes
La recherche d'un employé est une sorte de problème que l'entreprise doit résoudre. L'entreprise a besoin d'une personne qui assumera une partie du travail et l'exécutera de la meilleure façon possible. Pour obtenir un poste, vous devez convaincre le responsable des ressources humaines de votre capacité à résoudre des problèmes.
Dans son curriculum vitae, le candidat doit certainement mentionner les problèmes qu’il avait rencontrés dans son précédent emploi. Il devrait parler de la façon dont il les a traitées, des leçons qu’il a apprises et des compétences qu’il a acquises.
Connaissances informatiques
La maîtrise de l'informatique est une autre compétence importante pour trouver un emploi. Nous vivons dans un monde de haute technologie et devons pouvoir utiliser ses avantages.
Les statistiques montrent qu'environ 3 milliards de personnes utilisent actuellement les réseaux sociaux. Ce chiffre est en augmentation constante. De nombreuses entreprises cherchent des personnes ayant les compétences nécessaires pour promouvoir la marque et travaillent avec des consommateurs potentiels sur les réseaux sociaux. Ils deviennent en toute confiance l'un des outils commerciaux les plus efficaces.Si le candidat sait gérer la page sur les réseaux sociaux, l'améliorer, élargir l'audience, cela doit absolument être souligné dans le CV. Il est possible que cette compétence particulière l'aide à se démarquer de la foule des concurrents.
La culture informatique, bien sûr, ne se limite pas à cela. De nombreuses entreprises utilisent dans leur travail des logiciels qui simplifient et améliorent le travail, le rendant plus efficace. Les compétences appropriées devraient également figurer sur votre CV. Le candidat doit nommer les programmes et applications avec lesquels il est capable d’interagir.
Erreur commune
Beaucoup de gens ne voient pas la différence entre décrire leurs traits de personnalité et leurs capacités. En raison de leur mauvaise composition, leur curriculum vitae ne permet pas d'atteindre leur objectif.
La colonne «Compétences et réalisations» est requise uniquement pour les informations directement liées aux obligations officielles du candidat. Cette section est destinée à révéler le demandeur en tant que spécialiste. Il est préférable de mentionner votre sociabilité, votre ponctualité, votre responsabilité, etc. dans la colonne "À propos de moi".
Les candidats qui indiquent trop de compétences font des erreurs. Une telle approche témoigne davantage de l'incapacité du demandeur à isoler l'essentiel que de son professionnalisme. Il est préférable de se concentrer sur les compétences clés qui vous aideront à obtenir le travail souhaité. D'autres compétences peuvent être partagées lors de l'entretien. Le résumé doit mettre l'accent sur les points les plus importants et les plus cohérents avec la position d'intérêt.
La brièveté est la soeur du talent
La tâche principale du curriculum vitae est d’attirer l’attention sur le candidat et de le présenter comme un spécialiste hautement qualifié et expérimenté. Vous n'avez pas besoin d'inclure trop d'exemples, indiquant la présence de certaines compétences. Il suffit d'inclure les plus brillants d'entre eux dans le CV, tandis que d'autres peuvent être laissés pour un entretien.
Vos compétences doivent être structurées dans une liste facile à lire et à comprendre. Cela permettra au directeur des ressources humaines de gagner du temps et de se sentir à l'aise avec le candidat.
Résumé
Ainsi, la maîtrise de l’informatique, ainsi que la capacité de s’adapter rapidement aux nouvelles conditions, de travailler en équipe, de prendre des responsabilités et de diriger les personnes, de résoudre des problèmes sont des compétences importantes qui vous aideront à obtenir un emploi.
L'essentiel est de pouvoir non seulement mentionner leur disponibilité, mais aussi d'en convaincre le responsable du personnel. Cela aidera certainement le candidat à atteindre son objectif.