Un ordinateur portable et une bonne connexion Internet sont nécessaires. Espace de travail dédié de préférence. Discipline, motivation et routine stricte sont également nécessaires si vous souhaitez travailler à domicile.
Cela ne convient pas à tout le monde, mais le travail à distance devient progressivement une tendance croissante dans le monde.
Le plus souvent, dans le travail à distance des spécialistes, un horaire gratuit attire. Cependant, le travail à distance n'implique pas toujours la capacité de planifier sa journée de manière indépendante. Un spécialiste doit souvent prendre en charge à distance tout flux de travail à certaines heures (par exemple, répondre à des appels). Dans ce cas, on ne parle pas d'un horaire libre, cependant, il est tout à fait possible de combiner ce travail avec autre chose (avec un autre travail ou avec la garde d'un enfant).
L'histoire de Koki Pitzer
Ce qui a attiré Koku au travail à domicile, c’est la flexibilité qu’elle a offerte. Un long trajet pour se rendre au travail, suivi d'une journée de 12 heures, ne sera pas réalisable lorsqu'elle deviendra mère d'une petite fille. Son employeur, IBM, lui a donné la possibilité de travailler de son domicile et elle est devenue la première «travailleuse virtuelle» du géant de la technologie au Brésil.
La famille a déménagé à Dublin, où Coca collabore maintenant avec une autre société de technologie, Retail inMotion, et continue de travailler à distance. L’un de ses principaux domaines est de travailler avec des équipes pour mettre en œuvre des méthodes de travail à distance. Elle donne de précieux conseils.
Structurer la journée
Elle conseille aux personnes qui envisagent de travailler à la maison de structurer leur journée. "Vous devez être très égoïste et discipliné. Parfois, nous devons créer des procédures strictes qui peuvent ne pas convenir à tout le monde."
Elle prévoit que sa semaine inclura du temps pour le nettoyage et la cuisine. Elle planifie des réunions par téléconférence lorsque ses enfants sont à l'école. Elle s'occupe de ses trois enfants quand ils rentrent de l'école, puis retourne immédiatement au travail. Ses enfants savent qu'elle est occupée et qu'elle ne devrait pas être interrompue. C'est une routine à laquelle toute la famille est habituée.
Inconvénients du travail à distance
Le travail à distance est une option attrayante, surtout pour les parents, mais présente des inconvénients. Les gens se sentent perdus quand ils travaillent à distance. Commutez le temps entre le lieu de travail et la maison, ce qui permet aux gens de se déconnecter du travail. Il n'est pas nécessaire de s'habiller de manière professionnelle, mais les soins personnels sont importants pour l'estime de soi.
L'importance de la déconnexion du travail
Le principal inconvénient de Koki est la déconnexion du travail. «Vous pouvez facilement vous épuiser», a-t-elle dit. «Lorsque vous travaillez à domicile, vous traitez de tout en même temps.»
Une récente enquête menée par la société à l'origine du PM Summit sur les gestionnaires de projets irlandais a révélé que le télétravail était une arme à double tranchant. Près de 80% des chefs de projet interrogés ont déclaré que l'accès à distance rendait difficile la déconnexion du travail.
Journée de travail plus longue
Le travail à distance a également eu pour effet d'allonger les heures de travail des chefs de projet, 32% d'entre eux travaillant entre 5 et 15 heures par semaine.
Raymond Poole est le PDG du PM Summit. «Si vous y réfléchissez maintenant, lorsque nous travaillons sur des projets, il y aura des groupes travaillant sur différents territoires du monde afin que vous puissiez être en contact avec quelqu'un aux États-Unis, et vous devez prendre en compte le décalage horaire», a-t-il déclaré. Dans le monde dans lequel nous vivons maintenant, vous pouvez avoir une équipe de travail de 24 heures. "
Accès à distance au personnel
Il a convenu que les employeurs devraient en être conscients, mais que les avantages pour eux sont qu’ils ont également accès à distance au personnel, lequel peut s’étendre sur le week-end et bien au-delà des heures de travail normales.
"Ils le devraient, mais le fait est qu'ils ne comprennent pas qu'ils le font eux-mêmes. Si vous êtes un employeur, vous travaillez également à distance et vous finissez aussi en retard. Vous ne vous en rendez pas compte à moins que quelqu'un vous le signale." il a dit.
M. Poole a passé la plus grande partie de sa vie à travailler à distance, dirigeant sa propre entreprise. Il pense que les gens peuvent penser que travailler à domicile est une bonne chose pour eux, mais pour obtenir une image précise, demandez à votre conjoint ou à votre partenaire.
"Votre partenaire ne pensera peut-être pas que cela fonctionne car il ne veut pas voir la lumière dans la chambre quand vous êtes assis avec un ordinateur portable, que vous répondez aux emails toute la nuit, ou que vous ne les écoutez pas quand ils vous parlent après le dîner, vous êtes occupé à regarder des messages texte de quelqu'un. "
Nous apprenons l'opinion de Vanessa Tierney, cofondatrice d'Abodoo. Abodoo est une société de technologie irlandaise qui ambitionne de devenir la plus grande plate-forme mondiale pour les travailleurs intelligents. Comme un site de rencontre, il relie les entreprises à des personnes qui travaillent à distance.
Le travail à distance est notre avenir
Vanessa Tierney dirige une entreprise à domicile et gagne ainsi de l'argent. Elle croit que le travail à distance est l'avenir.
Ici en Irlande, elle a dit qu'elle offrait aux employeurs un accès aux talents. "Nous avons une population vieillissante, hautement qualifiée, qui ne veut pas nécessairement prendre sa retraite. Nous avons des parents qui ne reviennent pas d'un congé de maternité parce que les coûts liés à la garde d'enfants n'ont pas de sens financier. Nous avons des employés qui quittent l'entreprise parce que financièrement, les journées sont trop longues et coûteuses. Un demi-million de personnes ont quitté le pays au cours des dix dernières années. "
Tous ces talents sont à la disposition des employeurs s’ils acceptent ce que Mme Tierney décrit comme un «travail intelligent».
C’est une sorte de message adressé au marché et aux employés selon lequel vous leur faites confiance pour travailler en dehors du bureau.
"Les entreprises comprennent que c'est important. Un grand pourcentage de personnes envisagent de déployer des règles de travail intelligentes, mais je voudrais poser la question suivante: l'un de vos employés envoie-t-il des courriels à partir de son téléphone portable aujourd'hui lorsqu'il quitte son bureau? Si vos employés écrivent des documents sur leur Mac ou leur ordinateur portable, félicitations, ce sont des ouvriers intelligents, mais vous avez besoin d’une politique pour vous protéger. "
Interaction avec des collègues et des amis
Cependant, le lieu de travail n'est pas simplement un lieu de travail. C'est l'endroit où vous interagissez avec vos collègues et amis.
Les personnes qui travaillent à distance manquent l’aspect social du travail?
"Ce n'est pas tout à fait vrai parce que vous pouvez le faire à distance", a déclaré Mlle Pitcher. - Au tout début, j’ai senti que cela n’était pas suffisant, puis j’ai commencé à en apprendre davantage sur ce que signifie être un employé virtuel. "J'ai trouvé des applications de messagerie comme Slack qui vous permettaient d'avoir plusieurs canaux."
Elle a également travaillé avec des équipes qui buvaient de la bière tous les vendredis par vidéoconférence. "J'ai rencontré des équipes qui avaient organisé des fêtes. Elles allumeraient la musique et tout le monde serait en mode fête, où que vous soyez, se connectant à distance", a-t-elle déclaré, indiquant comment chacun se connectait à distance via des réseaux sociaux.
Vanessa Tierney d'Abodoo accepte. "Vous pouvez établir un lien très fort avec quelqu'un grâce à la vidéo, car vous rencontrez des personnes qui ont une formation en arrière-plan. Naturellement, vous aurez l'occasion de boire un café virtuel et de dire:" Parlez-moi de votre vie et de qu'est-ce que tu fais
L’un des objectifs d’Abodoo est d’établir des contacts locaux avec des personnes ayant des compétences similaires et souhaitant collaborer, "afin que, si vous manquez vraiment de personnes, vous puissiez vous réunir."
Mme Tierney pense que le télétravail constituera une tendance à la hausse pour les entreprises au cours des deux prochaines années. C'est inévitable.