La décision de licencier est difficilement donnée à quiconque facilement. Même si une personne dit au revoir au travail, se sentant soulagée, de nouvelles tâches et de nouveaux problèmes l'attendent, et plus important encore - un sentiment de suspense. Après tout, personne ne peut garantir qu'un nouvel endroit sera meilleur avant que ses avantages et ses inconvénients ne soient testés. C'est pour cette raison que mon ami, engagé depuis longtemps dans des activités entrepreneuriales, ne m'a pas recommandé rapidement de dire au revoir à mon poste précédent. Avant de partir, il m'a conseillé de répondre à 5 questions qui m'ont aidé à prendre la bonne décision avec plus de confiance.
1. Qu'est-ce que j'attends d'un changement d'emploi?
Il n’existe pas de sociétés idéales et, dans tous les cas, un changement de travail est un moyen de compromis. Partir d'un lieu et d'un appareil à un autre suggère que seule la configuration des concessions et des victimes va changer, avec laquelle il sera nécessaire de se réconcilier. Inversement, de nouvelles perspectives et opportunités peuvent s’ouvrir, ce qui est un plus. Par conséquent, il est nécessaire de déterminer les attentes d'un changement de la situation actuelle, ce qui présente certainement des avantages.
2. Quels sont les objectifs personnels?
Bien que nous parlions de construire une carrière et de changements majeurs dans ce domaine d’intérêts essentiels, il est important de prendre en compte les aspirations personnelles. Le travail impose des restrictions à la vie personnelle, mais fournit également des ressources pour atteindre des objectifs allant au-delà de la croissance de carrière. Ces aspects doivent également être pris en compte avant de se séparer du lieu de travail actuel.
3. Cette décision est-elle impulsive?
De très nombreux employés succombent à une faiblesse momentanée, se séparant du lieu de travail presque sans réfléchir sous l'influence des émotions. Les journées de travail pénibles, le manque de temps pour la vie personnelle, les tensions et le stress constants sont des facteurs typiques contre lesquels des décisions de licenciement sont prises. Mais, peut-être, le problème sera-t-il résolu en prenant des vacances ou en discutant avec les autorités au sujet de l'évolution des conditions de travail. Si le patron apprécie son employé, il écoutera certainement ses demandes.
4. Y a-t-il une volonté de changement?
Le changement de lieu de travail en tant que tel implique une modification de nombreux paramètres du mode de vie habituel. Bien sûr, un nouveau chef, un nouveau salaire et des responsabilités professionnelles sont mis en avant. Mais il y aura aussi un nouveau climat psychologique général au sein de l'équipe, éventuellement de nouveaux clients et partenaires. Vous devrez vous habituer à tous ces aspects des changements, sans parler des problèmes techniques mineurs.
5. Le licenciement est-il approprié pour une période de vie donnée?
Cette étape nécessitera certainement certaines ressources et certains changements dans les plans existants. C'est une chose si une décision est préparée pendant plusieurs mois et que tous les autres projets de vie lui sont subordonnés, mais dans le cas contraire, un changement de travail peut causer de nombreux problèmes inattendus.
Cette liste de questions de mon ami ne définit nullement l'objectif d'un changement fondamental de la décision qui pourrait déjà être prise en interne. Peut-être y a-t-il toutes les raisons pour cela, et c'était même tardif. Cependant, des réponses honnêtes à vous-même minimiseront le risque d'erreur et prépareront au moins le changement avec plus de responsabilité qu'auparavant.