L'allocation pour enfant est une assistance sociale versée aux citoyens qui prennent soin de leurs propres enfants ou de leurs enfants adoptés. L'allocation est octroyée quels que soient le statut social de la mère ou d'un autre tuteur légal, le montant du revenu familial et le fait que le tuteur ou le parent de l'enfant soit employé. Comment demander des prestations, quels sont les types d ’« enfants », comment calculer les prestations de garde d’enfants, le montant maximum et minimum de l’aide sociale - tout cela se trouve dans cet article.
Types de prestations pour enfants
Le paiement des "enfants" est de plusieurs types. La liste complète des avantages est spécifiée dans la loi de la Fédération de Russie n ° 81-FZ "relative aux avantages accordés aux citoyens avec enfants par l'État". L'assistance sociale est des types suivants:
- compensation monétaire pour les femmes inscrites avant la 12e semaine de grossesse;
- indemnisation unique de la mère pour chaque bébé né;
- allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi;
- frais de maternité.
L'employeur paie pour tous les types d'assistance sociale. Toutefois, dans certaines régions, une expérience pilote est en cours d'initiation, à savoir le versement d'une aide en espèces à un nouveau-né par le Fonds d'assurance sociale de la Fédération de Russie.
Qui peut avoir des "enfants" en détention jusqu'à un an et demi
Si les prestations de maternité sont uniquement créditées aux mères, une assistance mensuelle est facturée à tout membre de la famille qui a pris en charge le bébé. Certes, un seul membre de la famille peut recevoir de tels paiements. Conformément à la loi n ° 81-FZ de la Fédération de Russie, ils peuvent percevoir des avantages:
- les parents du nouveau-né soumis à l'assurance;
- les mères qui sont des militaires sous contrat;
- tuteur, mère ou père de l'enfant;
- si la mère est décédée ou n'a pas de droits parentaux, une personne qui n'est pas soumise à l'assurance obligatoire peut recevoir une indemnisation.
Si pendant la période de vacances la mère travaille à temps partiel ou si le travail est effectué à la maison, les transferts sociaux sont préservés. Si deux types de décrets coïncident dans le temps, les mères ne peuvent choisir qu’un seul type d’aide.
Aucune assistance n'est accordée aux personnes privées de leurs droits parentaux ou si l'enfant est entièrement à la charge de l'État.
Ce dont vous avez besoin pour obtenir des prestations pour les soins d'un nouveau-né jusqu'à un an et demi
Afin d'obtenir un soutien social pour un citoyen salarié, il est nécessaire d'effectuer certaines actions et de soumettre un ensemble de documents approprié. Instructions étape par étape:
- la salariée doit rédiger une demande de congé de maternité sous forme libre et soumettre le document au service du personnel de l'institution;
- obtenir une copie de la commande de vacances, où les dates de début et de fin sont indiquées.
Les documents suivants doivent être joints à la demande:
- présenter l'acte de naissance du bébé et de tous les enfants de la famille (originaux et copies);
- apporter un certificat du travail du deuxième parent, qui confirme qu'il ne reçoit pas de données de paiement;
- si le lieu de travail a été modifié au cours des deux dernières années, vous devez également apporter un certificat de revenu du lieu de travail précédent;
- lorsqu’il combine un travail (travail dans deux organisations à la fois), il est nécessaire d’apporter un certificat du deuxième travail indiquant que cette indemnité n’est pas facturée dans une autre institution;
- une photocopie du passeport civil du demandeur doit être jointe à l’ensemble des documents.
L'aide en espèces est calculée à compter du jour du décret et pendant un an et demi.
Si les parents ne sont pas employés, ils ont le droit de recevoir un soutien social monétaire minimum pendant un an et demi.L'Etat donne un peu plus de trois mille roubles au premier bébé et six mille cent trente roubles au deuxième et au suivant. Pour demander cette compensation monétaire, vous devez contacter la sécurité sociale.
Allocation maximale pour soins néonatals
En 2017, l'État a finalement arrêté la pratique d'augmenter les prestations sociales en fonction de l'inflation. Le montant de la prestation unique après la naissance du bébé est de 15 000 512,62, après le 1er février - 16 350,33. Dans la Fédération de Russie pour 2017 (après 1,02), le montant minimal de l'allocation mensuelle de garde d'enfants est de 3 065,69 roubles, et pour deux enfants ou plus, de 6 131,37.
Le montant maximum de l’allocation de garde d’enfant est illimité, mais le taux journalier moyen de l’employé est limité, en fonction duquel le pourcentage «d'enfants» est calculé. Ainsi, le taux quotidien moyen ne doit pas dépasser le montant en argent, qui est calculé selon une certaine formule. Pour calculer l'allocation de garde d'enfants (montant maximal), la formule suivante est utilisée:
La valeur maximale du salaire journalier moyen = La valeur maximale de la base de calcul de la prime pour 2 ans / 730.
Par exemple, si vous devez calculer des allocations de garde d'enfants (le montant maximal pour 2017), vous devez utiliser le montant maximal des charges pour 2015 - six cent soixante dix mille, additionnez la taille maximale de la base pour 2016 - sept cent dix huit mille roubles et divisez le nombre reçu 730. Selon les calculs, pour l'année en cours, le salaire maximum sera égal à 1 901,37.
Pour calculer le revenu mensuel maximum, vous devez multiplier le salaire journalier maximum par le nombre mensuel moyen de jours dans le calendrier: 1 901,37 * 30,4 = 57 000 801,64. Les calculs montrent que le salaire mensuel maximum pour la prestation en espèces maximale par enfant est de 57 000 801,64 roubles.
Le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfants est de quarante pour cent du salaire mensuel. En 2017, la valeur maximale est la suivante: 57 000 801,64 - 40% = 23 120,66. En 2016, les prestations de garde d'enfants (montant maximal) étaient moins élevées et s'élevaient à 21 554,82.
Assistance maternité
L'indemnité de maternité n'est pas indexée chaque année. Mais en 2017, en raison d'une augmentation du montant moyen du taux journalier, les employeurs doivent demander aux employés un montant plus élevé en congé de maternité qu'en 2016. Le montant total de la grossesse et de l'accouchement est payé une fois pour la période totale. Nombre de jours dans une certaine période:
- dans le cas habituel - 140 jours;
- lorsque deux enfants ou plus sont transportés - 194 jours;
- avec complications lors de l'accouchement - 156 jours.
La plage maximale d'accumulation pour la maternité
Lors du calcul de l'indemnité monétaire maximale en cas de grossesse et d'accouchement, il est nécessaire d'utiliser le taux journalier moyen de la formule (calculé selon la même formule que l'allocation mensuelle pour les soins d'un enfant de moins de 1,5 an et sera égal à 1 901,37). La plage de régularisation maximale pour 2017 peut être calculée à l'aide de la formule suivante: taux journalier moyen * pour le nombre de jours. Calcul du soutien social à différentes périodes:
- dans le cas habituel: 1901,37 * 140 = 266 191, 8;
- lorsque deux enfants ou plus sont transportés: 1901,37 * 194 = 368 865,78;
- avec complications lors de l'accouchement: 1901,37 * 156 = 296 613, 72.
Charge de maternité minimale
Le taux journalier minimum est calculé selon la formule indiquée dans la loi de la partie 1.1 de l'art. 14 N ° 255: salaire minimum * 24/730. Depuis 2017, le salaire minimum est de 7 000 500 roubles, le taux de rémunération journalier minimum est de 246,58 roubles. Calcul de l'indemnité minimale d'assistance matérielle pendant la grossesse et l'accouchement:
- dans le cas habituel: 246,58 * 140 = 34 521, 20;
- lorsque deux enfants ou plus sont transportés: 246,58 * 194 = 47 835,62;
- avec complications lors de l'accouchement: 246,58 * 156 = 38 465, 75.
Allocation de garde d'enfants de moins de 3 ans
Un système d'assistance aux citoyens en congé de maternité avec un enfant de moins de 3 ans travaille en Russie. Chaque mois, ils perçoivent des allocations familiales, paient quarante pour cent du salaire moyen la première année et demie et l'employeur verse une indemnité mensuelle de 50 roubles (le montant a été établi en 1994). L'accumulation sur le lieu de travail a lieu après que la demande a été écrite à l'employeur. Mais la majorité des femmes en congé de maternité, pour cause d'ignorance banale, ne reçoivent pas ce paiement.
Après un an et demi, certaines entités constitutives de la Fédération de Russie bénéficient d'avantages sociaux supplémentaires. Mais le montant des charges dépend de l’initiative de l’administration de la ville et est calculé en tenant compte du budget du district. En 2017, le nombre de destinataires de ces redevances diminuera en raison de l'établissement d'un nouveau critère de besoin.
Dans chaque village, les autorités de la ville recalculent ce coefficient. Son recalcul est affecté par: le nombre d'enfants dans la famille, le salaire moyen dans la ville, le salaire moyen du parent.
Catégories de personnes pouvant bénéficier d'une allocation de garde d'enfants pour un enfant de moins de 3 ans
Le décret présidentiel n ° 1110 définit les catégories de Russes pouvant recevoir 50 roubles de l'allocation. Ce paiement social est fourni:
- les citoyens qui s'occupent du bébé et ont un contrat de travail avec l'employeur;
- les femmes sans emploi qui ne reçoivent pas d'allocations de chômage;
- les mères militaires;
- les femmes travaillant dans des unités militaires hors de la Fédération de Russie;
- les employés sur décret qui ont été licenciés en raison de la fermeture (liquidation) de l'institution.
Après avoir rédigé une déclaration sur le lieu de travail, il est décidé de verser des indemnités dans un délai de dix jours. Il est important de prendre en compte qu'un document de la clinique prénatale, un acte de naissance du bébé, un certificat du lieu de travail du père (ou de la mère, si le père recevra de l'aide), une copie du passeport, un certificat du deuxième lieu de travail (si la mère travaille dans deux organisations simultanément) doivent être joints au document. ), sinon le service du personnel peut tout simplement ne pas accepter l’application. À l'avenir, les fonds sont accumulés chaque mois à compter du début du décret. L’entreprise transfère les fonds sur la fiche de salaire de l’employé le jour du versement de l’aide mensuelle.