La réorganisation de l'entreprise marque la fin de ses activités. Cette procédure est accompagnée d'une succession commune. Dans le cadre de la réorganisation de l'entreprise, une ou plusieurs nouvelles entités juridiques sont en cours de formation. Ils deviennent obligés dans les relations juridiques, dans lesquelles une société cessée a pris part. 
Pourquoi une procédure est-elle nécessaire?
La réorganisation de l'entreprise est effectuée par décision des participants (fondateurs) du propriétaire du bien, l'organisme habilité (conformément à la documentation du constituant). Cette procédure est également effectuée devant un tribunal. Il faut comprendre que la réorganisation et la liquidation de l'entreprise sont des processus différents. En règle générale, la première procédure est effectuée pour éviter la seconde. Toutes les formes de réorganisation des entreprises impliquent une monopolisation. À cet égard, une coordination des procédures est nécessaire avec le service antimonopole. Réorganisation entreprise unitaire conformément aux dispositions de la loi fédérale n ° 161.
Droits et obligations
La réorganisation de la société est une option spécifique pour la résiliation d’activités existantes et la constitution de nouvelles entités juridiques (à l’exception de la scission et de la fusion). Cette méthode implique le transfert de droits et de droits d'entreprises précédemment existantes vers celles qui sont à nouveau nées. La question de leur volume est essentielle. Cela est dû au fait que la réorganisation d'une entreprise concerne toujours la succession immobilière. Au cours de cette procédure, les obligations et les droits peuvent être dépassés:
- En totalité à un successeur. C'est le cas si vous rejoignez, transformez ou fusionnez.
- Dans son intégralité à plusieurs successeurs dans certaines parties. Ce transfert de droits et de droits a lieu pendant la séparation.
- Partiellement à plusieurs ou à un successeur. C'est le cas de la sélection.
Point important
La réorganisation d'une entreprise signifie le remboursement des obligations d'une entreprise qui cesse ses activités. La succession dans cette procédure est générale. Tout d'abord, on suppose que ce ne sont pas les responsabilités et les droits individuels qui sont transférés, mais leur complexité. En outre, la société remplaçante ne peut refuser de les accepter. La réorganisation devrait, entre autres, résoudre les problèmes liés à l'identification d'entités bénéficiant de responsabilités et de droits spécifiques. Ce problème est le plus pertinent lors de la mise en évidence et de la séparation. Lors de la fusion, de la fusion et de la transformation, une seule entreprise est créée et agit en tant que cessionnaire unique.
Bilan de séparation et acte de transfert
Ce document est préparé en fonction de la forme de la réorganisation. Ainsi, si séparation et séparation sont effectuées, un bilan est établi. Lors de la transformation, de la fusion et de la fusion - un acte de transfert. Le bilan de division doit contenir une réponse claire à la question concernant l'entité juridique à laquelle chaque obligation spécifique a été transférée. Comme dans l'acte de transfert, il est nécessaire d'inclure des informations sur toutes les obligations du débiteur. Il s’agit notamment de ceux pour lesquels la personne morale en cours de réorganisation a, selon lui, des motifs de non-exécution. 
Prise de décision
Comme mentionné ci-dessus, la réorganisation est effectuée sur la base d'un document approuvé par les participants (fondateurs), le propriétaire ou l'organisme autorisé de l'entreprise. Cela dépendra de l'organisation de l'entreprise. Le début de toute entreprise volontaire est enregistré en prenant une décision appropriée. En JSC, cette question relève de la compétence de l’assemblée des actionnaires.Dans ce cas, les exigences formelles suivantes doivent être prises en compte:
- La décision concernant la réorganisation est prise uniquement sur proposition du conseil d’administration. Une disposition différente peut être énoncée dans la Charte.
- La décision doit être prise à l’assemblée générale des actionnaires à la majorité des 3/4 des voix exprimées. Dans le même temps, les détenteurs de titres privilégiés ont le droit de vote.
Les principales méthodes de résiliation de l'entité légale
Le code civil prévoit cinq options pour la réorganisation de l'entreprise:
- Rejoindre Cette méthode implique la cessation des activités d'une entreprise, accompagnée du transfert de droits et de droits à une autre entreprise (déjà existante). Le statut de ce dernier reste inchangé. La réorganisation dans ce cas signifie que l'entreprise existante assume les obligations de la société qui cesse d'exister. Dans le même temps, des amendements appropriés devraient être apportés à la Charte.
- Fusionner. Dans ce cas, il y a une fusion d'entreprises existantes. Chacune des entreprises préexistantes cesse ses activités et ses droits et obligations sont transférés à la nouvelle entité juridique. Consentement autorité antitrust nécessaire si:
- Il y a une fusion ou une prise de contrôle de toute association (syndicats et associations) de sociétés commerciales.
- Combinez les entreprises avec des actifs totalisant plus de cent mille salaires minimum.
- Isolement et séparation Ces formes de réorganisation des entreprises sont similaires. La différence réside dans le fait que lors de la séparation, l'activité cesse pour une société alors que plusieurs entités juridiques sont constituées sur sa base. Avec la séparation sur la base de l'entreprise principale, plusieurs entreprises sont formées, mais en même temps, elle reste opérationnelle.
- Conversion Son essence réside dans le fait qu’une entité juridique cesse d’avoir un statut juridique et qu’une nouvelle société sous une forme différente est formée. Dans le même temps, le nombre de personnes participant au mouvement civil reste le même. Tous les droits et obligations de la société, qui ont cessé d'exister, sont transférés au cessionnaire. Comme le montre la pratique, la transformation est la forme de réorganisation la plus courante. Les sociétés commerciales ne peuvent pas être transformées en organisations à but non lucratif, et AO et LLC en institutions et partenariats d’État.
Intérêts des prêteurs
Ils peuvent être significativement affectés lors de la réorganisation. La législation prévoit à cet égard l’établissement de garanties des droits des créanciers lors de l’utilisation des méthodes de dissolution envisagées de la société. Tout d'abord, les participants (fondateurs) de la société qui ont pris la décision appropriée sont tenus d'en informer le banquier. L'avis doit être écrit. 
Enregistrement d'état
Selon la règle générale, une société est considérée comme réorganisée à compter de la date d'enregistrement par l'État des sociétés nouvellement créées. Il existe toutefois une exception à cette disposition. Cela concerne la fusion d'entreprises. Dans ce cas, la procédure est considérée comme terminée à compter de la date d'entrée dans l'USRLE des informations relatives à la dissolution de la société. Cette disposition est indiquée à l'art. 57, paragraphe 4 du Code civil. Enregistrement par l'État des sociétés apparues lors de la réorganisation, modification du registre (lors de l'adhésion) sont faites de manière générale. Selon l'art. 59 du Code civil, les motifs de refus d'enregistrement des sociétés nouvellement constituées peuvent être l'omission de fournir, avec les documents constitutifs, un bilan de séparation ou un acte de transfert, ainsi que le manque d'informations sur la succession légale des obligations.