Il n'y a pas un adulte capable capable qui ne viendrait pas au moins une fois au travail. Il y a aussi ceux qui ont recruté leurs concitoyens comme directeur de l'entreprise ou entrepreneur individuel. Nous participons tous aux relations de travail, mais savons-nous tous comment les organiser correctement?
Un contrat de travail est un type particulier de contrat. Pourquoi
C’est précisément parce que les relations de travail sont de nature particulière que de nombreux employeurs particulièrement prudents ne cherchent pas à formaliser un employé. Les sanctions pouvant faire l’objet d’un article distinct, nous notons simplement qu’il existe une réglementation rigoureuse et rigoureuse en matière d’enregistrement du travail d’un employé.
La particularité du contrat de travail réside dans le fait qu'un certain nombre de garanties, de compensations et de mesures de protection des droits du travail sont fournies à l'employé. Nous pouvons dire qu'un contrat de travail en présence de divergences et de désaccords est généralement interprété en faveur de l'employé, et que c'est l'employeur qui en porte la charge principale.
Sans entrer dans la jungle des journées de travail, nous notons simplement que l’une des étapes les plus importantes de l’emploi pour l’employé et pour l’employeur est la procédure d’embauche.
Comment postuler à un emploi
Un contrat de travail n'est pas toujours un document séparé signé par les parties. Il est arrivé que le contrat de travail se compose de plusieurs documents distincts, appelés collectivement le contrat. Si des conditions ne sont pas fixées par écrit, les normes de la loi régissant les paragraphes "manquants" entrent en vigueur.
Dans certains cas, la loi exige expressément la conclusion d’un contrat écrit séparé, par exemple lors de l’embauche d’un dirigeant d’une entreprise d’État. Un tel accord stipule directement tous les droits et obligations de l'employeur et du salarié, sa responsabilité, ses garanties et sa durée.
Quel que soit le mode d’exécution du contrat de travail, il existe un document contraignant pour tous - un ordre d’emploi. Un exemple d'un tel document peut être obtenu dans divers manuels de référence et sur des ressources Internet, mais comment être sûr que le formulaire de commande d'embauche qui y est présenté est correct?
Pour le personnel des ressources humaines et les comptables expérimentés, la rédaction d'un tel document ne pose pas de problème. Pour ceux qui sont confrontés à un tel besoin pour la première fois, nous proposons un cliché éprouvé.
Ordre d'emploi: échantillon
KP "Zhmykhvodokanal"
Commande N ° 3
à partir du 05/12/15
en personnel
sur l'emploi
Accepter Murkina Maria Vasilievna en tant qu'exploitante de la chaufferie de l'atelier de traitement mécanique des eaux usées à partir du 05/12/15 avec un salaire de 4 000 roubles.
Au chef du département de la protection du travail Ves I.V. donner à l'employé une formation primaire sur la protection du travail le jour de son emploi.
Le chef de l'atelier de nettoyage mécanique V. Yakovlev le jour de l'embauche, déterminer le lieu de travail de l'employé, avertir de la présence de conditions de travail néfastes et dangereuses et se familiariser avec le calendrier des heures de travail sous la signature.
Le contremaître de la chaufferie Eremenko O.O. instruire l'employé sur les règles d'utilisation de l'équipement.
Motif de décision: demande de Murkina M.V. à partir du 05/05/15
Directeur du KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
La forme indiquée de l’ordre d’emploi est appliquée dans un contrat à durée indéterminée, c’est-à-dire que l’employé est accepté à partir d’une date donnée et avant l’apparition des motifs prévus par la législation du travail, en mettant fin au contrat, par exemple en renonçant de plein gré ou en réduisant son personnel et son nombre.
L'ordre de travail sous contrat de travail à durée déterminée
Un employé peut être admis pour une certaine période, par exemple pour la période de congé parental de l'enfant de l'employé principal. Dans ce cas, une ordonnance d'emploi est également émise, dont l'échantillon ne diffère que dans le premier paragraphe:
Accepter Maria Vasilyevna Murkina comme opératrice de la chaufferie pour le traitement mécanique des eaux usées du 05/12/15 jusqu'à l’emploi effectif de A. Levina, qui est en congé pour prendre soin d’un enfant de moins de 3 ans, avec un salaire de 4 000 roubles.
La durée de la relation de travail est donc limitée par la date de son emploi effectif.
Nous émettons la commande avec compétence
Un ordre d’emploi dont l’échantillon est donné ci-dessus est établi sur le papier à en-tête de l’entreprise et signé par le responsable. Afin de garantir un emploi compétent, l’exécution d’une commande doit être coordonnée avec divers services de l’entreprise: services juridiques, protection du travail, ressources humaines. Cette coordination ressemble à des visas pour les chefs de ces unités situés sous la signature du chef.
Si l'employeur est un entrepreneur individuel, vous devez coordonner la commande avec le comptable et l'agent du personnel. L'ordre de recrutement, dont un exemple est présenté ici, inclut presque toutes les exigences obligatoires de la loi pour l'employeur: assurer des conditions de travail sûres, attribuer un lieu de travail et organiser une formation en matière de protection du travail.
Une des nuances importantes est le salaire. Remarque: les tribunaux ont conclu que l'ordre de traitement devrait indiquer le salaire réel et non une référence au tableau des effectifs.
Et, enfin, l'ordre émis doit être présenté à l'employé au plus tard 3 jours après la date de réception pour révision. Il est préférable que l'employé écrit au verso de sa main: «J'ai lu et accepté l'ordre no 3 du 05/12/15», avec sa signature, son nom, ses initiales et la date de familiarisation.
C'est tout, une commande d'emploi sera jugée difficile à déclarer illégale, car elle est conforme à toutes les règles. Soyez prudent et compétent lors de l'embauche d'un employé, établissez les documents correctement!
