Peut-être pas tout le monde, mais de nombreux employeurs (et dans une plus large mesure les employés du service du personnel), de par la nature de leurs activités, sont confrontés au sujet des vacances, que les employés demandent à fournir à leurs propres frais. Il peut y avoir diverses raisons à cela. Réfléchissez à la question de savoir comment tout organiser correctement en conformité avec les exigences de la loi.
Qu'est-ce qu'un congé administratif?
Sous ce concept se cache tout à fait les vacances habituelles avec la marque "à leurs propres frais". Le droit de le recevoir est inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie (article 128). En règle générale, nous parlons de vacances, qui sont accordées à l'employé à sa demande personnelle. Mais il existe des cas où cette question se situe dans le plan des responsabilités directes de l'employeur.
Disposition obligatoire
Toutes les catégories et tous les groupes d’employés qui bénéficient d’un congé obligatoire sans traitement sont définis dans la deuxième partie de l’article TC susmentionnée. C'est le contingent suivant:
- les retraités qui continuent à travailler;
- participants à la guerre (seconde guerre mondiale);
- personnes handicapées;
- tous les employés en cas d'enregistrement de mariage, de décès d'un parent proche ou de naissance d'un enfant;
- les parents et les conjoints légaux de militaires décédés des suites de blessures subies dans l'exercice de leurs fonctions, décédés des suites de hostilités ou d'une maladie liée de quelque manière que ce soit à l'exécution du service.
En outre, la législation du travail de la Fédération de Russie prévoit plusieurs autres cas dans lesquels un congé administratif sans traitement doit être accordé sans faute. Ainsi, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, cette obligation s’applique aux employés qui entrent ou qui suivent une formation dans des établissements d’enseignement supérieur (deuxième partie de l’article 173) ou secondaire (deuxième partie de l’article 174).
En outre, si un employé est embauché à temps partiel et que la durée de son congé (payé) est plus courte que celle de son lieu de travail principal, l'organisation doit alors fournir les jours manquants au moment de la demande, mais elle n'est pas payée. Cette question est régie par la deuxième partie de l’article 286 de la législation du travail.
N'oubliez pas que pour le moment, le Code du travail de la Fédération de Russie ne détermine pas les raisons pour lesquelles vous avez donné le droit de refuser de donner congé à ces catégories d'employés sans contenu. La position sur la question est claire et concise.
Vacances sans contenu comme convenu par les parties
Les circonstances de la vie peuvent être différentes et personne n'est à l'abri de difficultés imprévues. Dans ce cas, vous pouvez prendre les jours nécessaires en déposant applications de vacances sans paye. La durée est déterminée strictement par accord avec les autorités, cette question est réglementée Art. 128 (Partie 1) du Code du travail. Lors de l’examen de la demande, une attention particulière est accordée aux raisons et circonstances spécifiques qui ont motivé la nécessité d’un congé. Après avoir examiné la pratique des conflits du travail et la législation en vigueur, on peut noter plusieurs raisons qui sont acceptées comme étant respectueuses. Par exemple, examens d'État (si une personne reçoit une deuxième éducation supérieure), incendie ou autre catastrophe, santé grave de parents proches, etc. Bien qu'un congé administratif sans traitement, même dans ces situations, l'employé n'est pas obligé de donner. La clé du succès réside dans de bonnes relations avec la direction.
L'indication de la raison est une exigence nécessaire, même si elles ont trait à la vie privée de l'employé. Parallèlement, les informations que l'employeur a reçues sont des données à caractère personnel concernant le salarié. Leur stockage, leur traitement et leur utilisation sont conformes à la loi fédérale n ° 152-ФЗ du 27 juillet 2006 et aux dispositions du chapitre du Code du travail de la Fédération de Russie n ° 14.
Tableau "Congés sans entretien"
La durée minimale et maximale du congé administratif pour raisons familiales est déterminée uniquement par accord avec l'employeur, la législation n'introduisant pas de restrictions à cet égard. Sur la question de la disposition obligatoire de celle-ci, il faut être guidé par les lois fédérales. Les informations sur les termes de congé obligatoire sans entretien sont présentées dans le tableau.
| Employés de l'organisation qui se voient accorder un congé administratif sans échec | Durée (jours calendaires par an) |
| Participants de la guerre (Seconde guerre mondiale) | Jusqu'à 35 |
| Retraité par âge (vieillesse), continuant à travailler | Jusqu'à 14 |
| Les parents et les conjoints légaux de militaires décédés des suites de blessures, de contusions ou de contusions, acquis dans l'exercice de leurs fonctions au service ou à la suite d'une maladie liée au service militaire. | Jusqu'à 14 |
| Personnes handicapées | Jusqu'à 60 |
| Tous les employés en cas d’enregistrement du mariage, du décès d’un parent proche ou de la naissance d’un enfant; | Pour chaque base, jusqu'à 5 jours |
Les congés sans solde sont-ils inclus dans l'ancienneté?
La période au cours de laquelle l'employé a pris des vacances sans masse salariale n'est pas comprise dans la durée du service, qui est prise en compte lors de l'attribution des pensions. Cela s'explique par le fait que, pendant une période donnée, une personne n'a pas travaillé, elle n'a donc pas touché de salaire et aucune déduction n'a été faite à la Caisse de pension.
Garanties des employés
Avant de partir en vacances sans économiser le salaire de l’employé, il n’est pas inutile de s’informer des problèmes relatifs à ses garanties.
- Il est inacceptable de licencier un employé pendant cette période à l'initiative de l'employeur, à l'exception des cas où un entrepreneur individuel cesse son activité ou lorsque l'organisation est liquidée.
- Si une personne tombe malade pendant son congé de maladie et accorde un congé de maladie à l’institution, l’organisation n’est nullement tenue de lui verser des prestations d’invalidité temporaire.
- Le poste reste à l’employé (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).
- Le congé administratif sans traitement est interrompu à compter du début du décret et l’employeur est tenu de verser les prestations dues au titre de la grossesse et de l’accouchement.
Est-il possible d'envoyer un employé en congé administratif sans échec?
La législation du travail en vigueur dans la Fédération de Russie ne prévoit pas une telle décision. L’ensemble de la question est régi par le Code du travail de la Fédération de Russie, article 128. Dans la pratique, les cas d'enregistrement de congés sans solde à l'initiative de l'employeur sont très courants. Ceci est généralement lié aux phénomènes de crise dans les installations de production (usines, usines). Lors de la réduction des commandes, l'optimisation des processus est nécessaire. Réduire les effectifs n’est pas rentable, il sera donc nécessaire de leur verser des prestations et, en général, la situation peut changer après un certain temps. Le départ optimal, mais illégal, est le congé administratif. Et pour se protéger, l'employeur, en règle générale, demande aux travailleurs de rédiger des demandes de congés annuels sans épargne volontaire. Parfois, cela convient aux deux parties, et dans ce cas, tout est complètement légal. Si l'employé n'est pas d'accord, il est impossible d'organiser des vacances sans entretien.
