Salaires de base et supplémentaires

Le salaire est une rémunération de la main-d'œuvre, la principale, mais non la seule source de revenus des employés. En plus du salaire, ils peuvent également recevoir une assistance matérielle sous la forme de bons pour le traitement et le repos, de services médicaux, dividendes sur actions etc. Plus en détail sur ce qui constitue le salaire principal et le salaire supplémentaire, comment ils sont calculés et sur quoi ils dépendent, lisez la suite.

Histoire du terme

Le mot "salaire" signifiait à l'origine du sel - un produit dont la production était contrôlée par l'État. Il a été reçu par des personnes en service royal. À Rome et en Europe médiévale, les gens y travaillaient principalement. Pendant la révolution, un grand nombre de nouvelles professions sont apparues, mais même ces spécialistes ont été rémunérés en fonction des résultats du travail effectué chaque jour. Avec l’avènement de grandes entreprises aux XIX-XX siècles, le personnel s’est fortement accru. Ensuite, ils ont commencé à payer le travail sous forme de taux fixe. Aujourd'hui, le salaire fait partie des frais, de même que les avantages, indemnités et bonus.

Facteurs

Le niveau des salaires de base et supplémentaires est affecté par:

1. Le prix payé pour les moyens d'assurer la capacité de travailler (répondant aux besoins des employés). Cela dépend du niveau de bien-être, des traditions, etc.
2. Qualification du personnel.
3. Conditions de travail Pour le travail dans des conditions difficiles et nuisibles, une personne devrait recevoir une compensation.
4. La performance. Avec l'augmentation de la productivité, les salaires supplémentaires des travailleurs augmentent, au fur et à mesure que les employés produisent davantage de produits de la qualité requise. Mais l'augmentation du salaire devrait avoir lieu de manière à ce que tout le "gain" ne soit pas destiné à payer un revenu.
5. Les conditions du marché sont le rapport entre la demande de personnel et le degré de concurrence entre les candidats.
6. Les résultats de l'organisation. Faire un profit permet à la direction de verser des primes, ce qui affecte le niveau de revenu global.
7. Politique RH. La formation continue, l'avancement professionnel et la manifestation d'activités créatives devraient être encouragés et affichés sous forme de récompenses monétaires.
8. Le degré de socialisation. Une partie du montant du salaire sert à payer des impôts et des déductions à l'État. Plus ces paiements obligatoires sont nombreux, moins il reste d’employés.

Espèces

L'État réglemente le salaire minimum (salaire minimum). Il s’agit d’une garantie sociale obligatoire dans le pays pour les entreprises de toutes formes de propriété.

Le salaire moyen est un indicateur qui caractérise la taille du salaire accumulé par employé. Il est calculé en divisant le montant préparé au paiement par le nombre moyen d'employés.

Il existe également une division en salaires nominaux et réels. Le premier est le montant payé et le second est la quantité de biens qu'une personne peut acheter pour l'argent reçu. En d'autres termes, il s'agit d'un panier de consommation.

La structure

La rémunération du travail comprend les salaires de base et supplémentaires. Examinons-les plus en détail.

1. Salaire supplémentaire - récompense financière pour les efforts supérieurs aux normes établies (ingéniosité, conditions de travail uniques, etc.). Il comprend les indemnités, les suppléments, les indemnités prévues par la loi. Types de salaire supplémentaire:

• vacances (académique, additionnel, annuel);
• indemnité de départ en cas de licenciement d'un employé;
• heures de grâce pour les adolescents et les personnes handicapées;
• une pause dans le travail des mères allaitantes;
• les temps d'arrêt ne sont pas la faute de l'employé;
• Montants payés sur référence à des cours de formation continue;
• temps nécessaire pour accomplir les tâches de l'État, etc.

Les salaires supplémentaires incluent également des primes basées sur les résultats des activités commerciales de l’organisation. Ils sont payés à même les bénéfices non distribués. Leur taille est déterminée individuellement par chaque direction pour chaque employé, en fonction de son succès, de sa contribution aux résultats du travail, de son ancienneté et d'autres conditions.

2. Salaire de base - rémunération versée conformément aux normes (temps, entretien, production) en vertu d'un contrat de travail. Il est inclus dans le coût des produits fabriqués, comptabilisé en fonction du temps travaillé et comprend:

• paiement des tarifs et des salaires;
• montants d'indemnisation;
• indemnités.

Formes de rémunération

Basé sur le temps. Un employé reçoit une rémunération pour un certain nombre d'heures de travail, quel que soit le volume de services rendus. Le montant d'argent à payer est déterminé en multipliant le taux de droit par le temps consacré au travail. Si un système de bonus de temps est utilisé, un bonus dans un certain rapport est ajouté au salaire. Le montant à payer est calculé sur la base des données de la feuille de temps.

Système direct. L'accumulation de salaires supplémentaires est basée sur les données relatives au nombre d'unités de produits manufacturés aux prix courants. Si un bonus de trop-plein est prévu normes de production avec la réalisation des indicateurs de qualité nécessaires (absence de mariage, plaintes, etc.), le système de prime à la pièce est appliqué. Avec un système progressif par morceaux, le paiement augmente pour la production. Si un système de travail à la pièce indirect est utilisé, les gains des préparateurs, des experts en ajustement et des artisans assistants sont calculés en tant que pourcentage du salaire des principaux travailleurs du site.

Forme d'accord. Il prévoit le calcul du salaire pour l'exécution de certaines tâches.

Flux de travail

Pour un calcul correct des salaires, tous les écarts par rapport aux conditions de travail de base doivent être correctement documentés. Ils sont payés en plus des prix existants et sont établis avec les documents suivants:

• Opérations supplémentaires - travail sur ordre de travail (indiqué par une diagonale apparente).
• Déviations par rapport aux conditions de base - une feuille de supplément indiquant le numéro de la commande, le contenu de l’opération, les tarifs pour l’ensemble de l’équipe.

Détails du paiement

Simple sans faute du salarié est établi avec une feuille de service du même nom. Il indique la raison, les coupables, la durée, le taux. Si un temps d'arrêt est survenu sans faute de la part de l'employé, ce temps est alors rémunéré à hauteur de 2/3 du salaire. Dans d'autres cas, aucune indemnisation n'est fournie.

Si un mariage est trouvé, c'est-à-dire si les détails et les éléments constitutifs ne sont pas conformes aux normes établies, la présence ou l'absence de paiement dépend des raisons de son établissement. Selon l'art. 156 du Code du travail de la Fédération de Russie, un produit endommagé sans faute par un employé est payé à un taux de 77% du taux. Les défauts partiels sont compensés en fonction du degré de disponibilité du produit. Si la défaillance est due à la faute du travailleur, le paiement n'est pas effectué.

Les salaires supplémentaires la nuit (c’est-à-dire de 22h00 à 6h00) sont calculés sur la base des informations de la feuille de temps et payés:

• agents de bord - à raison de 16% de l’augmentation du taux horaire journalier;
• aux concessionnaires - dans les limites de 16% ou 20% du taux de droit.

Le montant des salaires supplémentaires en heures supplémentaires est également calculé sur la base de la fiche technique. Les deux premières heures sont payées en une fois et demie, les suivantes en double. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 120 heures par année civile pour un employé. En accord avec les dirigeants, ce travail peut être compensé par une augmentation des temps de repos supplémentaires.

Le coefficient de salaire supplémentaire pendant les vacances correspond à deux fois la taille du taux horaire (quotidien), le taux. À la demande de l'employé, la récompense peut être échangée contre un jour de repos supplémentaire.

La rémunération des mineurs s’effectue aux taux établis, ainsi que pour les étudiants et les écoliers, au prorata des heures travaillées. Le gestionnaire peut également effectuer des paiements à ses propres frais, à concurrence du tarif.

Les salaires supplémentaires des travailleurs de la production qui travaillent dans des conditions difficiles ne sont pas réglementés par l'État. Le calcul est basé sur une convention collective. Les montants spécifiques sont déterminés par la certification des travailleurs. Elle est réalisée en comparant les mesures des niveaux de l'environnement de travail avec certains paramètres de danger. Les résultats de l'analyse sont reflétés dans une carte avec des informations sur les conditions de travail.

La rémunération des pauses dans le travail des mères allaitantes ayant des enfants de moins de 1,5 ans est rémunérée à la moitié du taux journalier (avec paiements horaires) ou à concurrence du montant des gains à la pièce. De plus, le temps passé est crédité sur le compte du travailleur.

Compensation pour l'accomplissement des devoirs publics et publics de la personne perçue à hauteur du salaire moyen perçu sur le lieu de travail. C'est ainsi que se fait le calcul des salaires supplémentaires de toutes sortes.

Compensation de vacances

Les personnes ayant un emploi formel bénéficient d'un congé annuel. Le droit de les utiliser naît après six mois de fonctionnement continu. Dans certains cas, les congés peuvent être accordés avant cette heure, les suivants - clairement dans les délais. La base de calcul est une commande indiquant les données sur les employés et la durée de la pause, qui, au niveau législatif, est d’au moins 28 jours civils.

Le calcul des salaires supplémentaires est basé sur les salaires moyens et le nombre de jours. Pour le calcul, la période de trois mois civils précédant le début des vacances est utilisée. À partir de période de facturation ces délais et montants sont exclus:

• l'employé a reçu un "congé de maladie";
• l'employé était en vacances à ses propres frais;
• l'employé n'a pas travaillé en raison de temps d'arrêt que ce n'était pas sa faute;
• l'employé n'a pas pu exercer de fonctions en raison de la grève;
• pour d'autres raisons.

Si, au cours de la période de facturation, les taux de tarif de l'entreprise ont changé, le salaire de l'employé doit être ajusté en conséquence. Le recalcul est effectué de différentes manières:

• si les modifications ont affecté la période de facturation, les tarifs sont ajustés;
• si le salaire a été augmenté avant le début des vacances, le salaire moyen augmente;
• les conditions ont changé pendant les vacances - seule une partie du salaire qui tombe pendant la période de changement est ajustée.

L’échange de congés contre une indemnité en espèces n’est autorisé que pour une période supérieure à 28 jours. (Article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un employé quitte son emploi, il sera indemnisé pour les vacances non utilisées. Les salaires supplémentaires sont calculés sur la base du salaire journalier moyen. Pour une bonne raison, un employé peut être envoyé en vacances sans enregistrer son salaire pour une période considérée individuellement.

Exemple

Un employé de l'organisation a bénéficié de congés annuels allant de 20h10 à 28 jours. En juillet et août, ses gains s'élevaient à 5 000 roubles., Prime mensuelle: 2 000 roubles., Rémunération trimestrielle - 4 000 roubles. Dans les calculs, le nombre mensuel moyen de jours dans le calendrier sera utilisé - 29,6.

Vous devez d’abord déterminer le montant des primes versées. Ils ne sont pas pris en compte plus d’un pour chaque indicateur. Par conséquent, les trois pièces peuvent être incluses dans le calcul. Le bonus trimestriel est entièrement pris en compte.

Rémunération annuelle: 4 × 3: 12 = 1 000 roubles.

Montant du bonus: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 000 roubles.

Le salaire supplémentaire est: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 roubles.

Voyage d'affaires

Le responsable était en voyage d'affaires pendant 3 jours. Son salaire pour la période de facturation s'élevait à 23 000 roubles, une prime pour combinaison - 30%, prime - 15%. Le nombre de jours travaillés est de 247. Le montant total à payer sera le suivant: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 roubles.

Salaire moyen: 362 250 roubles: 247 jours = 1 467 roubles. - Ce montant est dû à l'employé par jour.

Voyage: 1 467 × 3 = 4 399,80 roubles.

Vacances

Prenez les conditions de l'exemple précédent et calculez le montant du paiement sur 28 jours.

Le montant total du paiement reste le même - 362,25 milliers de roubles.

Gains moyens: 362 250: (29,6: 12) = 1 468,3 milliers de roubles.

Vacances: 1468.3 × 28 = 411.12.40 roubles.

Postings

Toutes les transactions comptables avec les employés sont reflétées dans compte 70 "Règlement avec le personnel." Il est passif: tous les frais sont indiqués sur un crédit, ainsi que sur des déductions débitrices. Le solde reflète la dette de l'organisation envers le personnel. Les sources de paiement des salaires supplémentaires sont:

1. Affectation au coût de production:

• Dt 20, 23, 25, 26 (principaux, production auxiliaire, production générale, frais généraux des entreprises) et comptes des autres coûts (29, 44). Scores de CT 70.
• Les charges de travail liées à l’acquisition de stocks, à la liquidation de biens et à la réalisation d’immobilisations sont reflétées dans l’imputation Dt 08 (10, 91, 15, 11) 70 Kt.
• Dans les entreprises où les congés sont saisonniers Dans de telles conditions, le coût de production est calculé d’une autre manière. Les montants des dépenses sont amortis de manière uniforme tout au long de l’année, quel que soit le mois où ils sont payés. Cela crée une réserve pour la paye de vacances. Ces chiffres figurent sur les comptes DT 20, 26, 25, 23 CT 96 «Réserves pour dépenses futures». Ensuite, ils sont radiés à la CT 70.

2. Au détriment des fonds propres

- Le pourcentage de salaire supplémentaire peut être payé à partir des bénéfices non distribués (91 KT 70) ou des revenus de la participation au capital (84 KT 70).

3. Aux frais de la caisse d’assurance sociale (DT 69 KT 70).

Dans tous ces cas, le compte 70 est débité avec:

• 50 «caissier», 51 «comptes de règlement» - le salaire est payé en espèces ou envoyé aux cartes.
• 44 "Produits finis" - si le salaire est éteint par marchandise.
• 76.4 «Fonds déposés». Si l'employé n'a pas reçu de rémunération dans les trois jours, ces montants doivent être déposés dans les comptes, puis payés à la demande.

Treizième salaire

C'est un bonus qui est versé aux employés à la fin de l'année. Il peut être conçu comme une aide matérielle. Si la prime est prévue par le contrat de travail, toutes les dépenses réduisent la base de calcul de l'impôt sur le revenu (NPP). Mais ils devront payer UST, ainsi que des contributions au fonds de pension. Les primes non spécifiées dans le contrat de travail ne réduisent pas la base de calcul de la centrale nucléaire, ne sont pas soumises à l'UST. Mais dans ce cas, il est préférable d’accorder une aide financière à l’employé. Le montant des fonds non taxés est stipulé par la loi. Il est conseillé d'émettre si:

• l'entreprise calcule l'UST au taux marginal;
• l'organisation n'a pas de revenu net imposable.

Dans le premier cas, l'entreprise devra payer plus de centrale nucléaire, ce qui permettra d'économiser sur l'UST. Dans tous les cas, le montant total des retenues sera inférieur à celui de l’exécution des primes.

Hôpital

Lors du paiement des indemnités sur les certificats d'invalidité temporaire, l'essentiel des coûts est à la charge de la caisse d'assurance sociale (FSS). Aux frais de l'employeur, seuls les trois premiers jours sont payés. Le montant du paiement dépend de la durée du service:

• moins de 5 ans - 60% du salaire moyen;
• 5-8 ans - 80%;
• à partir de 8 ans - 100%.

Une indemnité de congé de maladie complète est due:

• Vétérans de la seconde guerre mondiale;
• travailleurs atteints de maladies professionnelles;
• personnes handicapées;
• personnes en vacances à BiR;
• employés avec trois enfants mineurs ou plus.

Normatif

À une époque d'économie centralisée, les salaires supplémentaires étaient calculés selon des formules complexes. Maintenant, sa taille est calculée en pourcentage de la base. Les calculs reposent sur les données relatives aux paiements des périodes précédentes, qui doivent être ajustées avec de légères modifications.

La norme (N) est calculée en divisant toutes les surcharges (LR) par la masse salariale de la période précédente:

N = LW: FZP

Le résultat servira de base pour calculer toutes les surcharges de la période en cours.Bien entendu, une entreprise peut calculer la norme à l'aide d'un algorithme différent, qui prend en compte les spécificités de l'activité du secteur et d'autres facteurs.

L'établissement du coût et l'accumulation de salaire supplémentaire dans l'organisation constituent un point important dans la planification du coût total. Il est nécessaire de prendre en compte toutes les situations dans lesquelles il peut être nécessaire de compenser les efforts déployés. Si des fonds insuffisants sont alloués à la rémunération de la main-d'œuvre, cela peut entraîner une rotation importante du personnel. Dans le cas contraire, il se produira une augmentation non intentionnelle des coûts de production et donc un manque à gagner.

Conclusion

Le salaire des employés comprend le salaire principal et le salaire supplémentaire. Le premier comprend les taux stipulés dans le contrat de travail, le second - tous les frais supplémentaires (congé de maladie, vacances, primes, etc.). Ces montants peuvent être accumulés en raison du coût des biens, des fonds propres de l’organisation et des ressources monétaires du FSS. La forme de rémunération est choisie par la direction et prescrite dans le contrat de travail. Tous les types de gains supplémentaires doivent être exécutés avec des documents appropriés.