La zone où il y a une offre de toutes les ressources et où la demande est formée s'appelle le marché. Du fait que tout peut être un produit, différents marchés se distinguent les uns des autres. Le marché du travail est l’une des structures spéciales, dans la mesure où il vend et achète non seulement des biens, mais également du travail, indissociable du transporteur - de la personne. En conséquence, cette catégorie économique présente un certain nombre de caractéristiques dans son fonctionnement. Étant donné que chaque personne est dotée de ses propres qualités et connaissances en matière de travail, une concurrence sur le marché du travail opposant des personnes au droit d'obtenir de meilleures conditions de travail se produira inévitablement.
Le concept et les fonctions du marché du travail
Ce type de marché est considéré comme l’un des marchés des facteurs de production, c’est-à-dire que le travail humain est une ressource impliquée dans la création d’autres biens et services. Le marché du travail est une structure conditionnelle qui n’a pas de frontières claires sur lesquelles la main-d’œuvre est offerte et achetée. La proposition concerne des personnes dotées de certaines qualités, connaissances et expériences professionnelles. Les sujets qui acquièrent de la main-d’œuvre sont des entreprises de divers secteurs de l’économie qui ont besoin de certains travailleurs. 
Le marché du travail remplit des fonctions très importantes. Premièrement, il fixe le prix du travail humain, exprimé en salaires. Deuxièmement, il existe une répartition et une redistribution du travail dans l’économie. Troisièmement, il s’agit d’un échange constant d’informations sur l’évolution des besoins d’une main-d’œuvre donnée.
La différence entre le marché du travail et les autres marchés
La particularité de la structure économique considérée est qu'elle ne fonctionne pas avec un produit ou un service impersonnel, mais avec une personne possédant des indicateurs uniques. Il est impossible de vendre ou d'acheter des biens sur ce marché sans la volonté du transporteur de main-d'œuvre. En même temps, le processus de détermination de la quantité et de la qualité du produit sur le marché du travail peut être affecté par de nombreux facteurs totalement non économiques. Ceux-ci comprennent: les processus démographiques, la structure régionale de la main-d'œuvre, les caractéristiques de genre, les traditions culturelles et religieuses, les fluctuations salariales, les processus sociaux dans la société. Une telle variété de raisons conduit à la formation de processus très particuliers d’offre et de demande de travail. 
Offre et demande de travail
Comme sur tout autre marché, le produit doit être offert et demandé. Le marché du travail ne diffère pas des marchés classiques - il existe également une proposition pour un produit spécial (la main-d'œuvre) et une demande à cet effet. La demande forme des entreprises et des agences gouvernementales qui ont besoin de travailleurs possédant certaines compétences pour fonctionner efficacement. La proposition est créée par des personnes prêtes, moyennant un certain prix de main-d'œuvre, à appliquer leurs connaissances et leurs compétences pour participer à des activités de production. L'équilibre du marché du travail sera atteint lorsque l'offre et la demande convergeront à un moment donné. Ce point montrera quel salaire convient aux deux parties. Ainsi, l'offre et la demande sur le marché du travail sont fondamentales dans le mécanisme permettant d'atteindre une position d'équilibre. 
Prix du travail
Le salaire est un indicateur qui caractérise à quel niveau les deux côtés du marché peuvent s’accorder.Le prix du travail ou des salaires varie selon les segments et les secteurs de l’économie et présente également des différences régionales. Cela signifie que les travailleurs possédant les mêmes qualifications et indicateurs de main-d'œuvre dans différentes régions peuvent recevoir des salaires différents. Il en va de même pour les secteurs d'activité des entreprises. Dans les zones économiques, les seuils de salaire minimum peuvent être différents. C'est-à-dire que lorsque les salaires sont inférieurs à un certain niveau établi dans cette zone, les nouveaux travailleurs n'entreront pas dans ce secteur. Par exemple, le domaine de la technologie informatique et de la construction se caractérise par des indicateurs salariaux nettement plus élevés que les salaires du secteur des services.
Chacun des secteurs économiques requiert une certaine préparation, donc une qualification. Cependant, des différences non économiques expliquent les différences de prix du travail. Le plus souvent, les secteurs d'activité liés au travail des femmes auront des salaires plus bas. C'est la raison pour laquelle la concurrence sur le marché du travail est aggravée au sein de chaque secteur de l'économie. Nous comprendrons pourquoi. 
La dynamique inverse de l'offre de travail
L'offre et la demande sur le marché du travail n'existeront pas séparément, mais ce dernier présente une particularité liée au fait que l'employé décide du temps de travail qu'il est prêt à offrir sur le marché. On constate une nette tendance à modifier le volume de l'offre de travail en fonction de la croissance de la richesse. C'est-à-dire que, dans le processus de formation d'une personne en tant qu'ouvrier qualifié et dans la croissance de son salaire, la valeur du temps de non-travail devient supérieure au temps consacré au travail. En économie du travail, ce phénomène est associé à l'action de deux effets: l'effet de substitution et l'effet de revenu. Tant qu'une personne est prête à consacrer plus de temps au travail que ne lui est même payée le salaire, l'effet de la substitution agit. L'effet de revenu commence à apparaître lorsque même une augmentation de salaire ne devient pas un facteur de motivation suffisant pour maintenir ou augmenter le temps de travail des employés.
Problèmes d'équilibre du marché du travail
Pour que chaque employé puisse trouver un emploi et que l'employeur sélectionne l'employé nécessaire, il doit exister un équilibre sur le marché du travail. Un équilibre est atteint au point de contact entre les souhaits de l'employé et les exigences de l'employeur. Mais le plus souvent, les deux côtés sont sous une forme déséquilibrée. De la part de la population, il peut exister une offre importante de main-d’œuvre, de la part des entreprises, un besoin important de main-d’œuvre, mais dans le même temps, l’équilibre ne sera pas atteint.
Le déséquilibre est le plus souvent associé à une inadéquation du prix du travail. Le salaire auquel l'employé est prêt à offrir son travail est beaucoup plus élevé que celui auquel il est prêt à «acheter» du travail. La forte concurrence sur le marché du travail pour des conditions d’emploi plus favorables oblige les travailleurs à accepter des conditions d’emploi inintéressantes, telles que des journées de travail plus longues ou des salaires dans des enveloppes. 
Discrimination sur le marché du travail
Très souvent, il est proposé des caractéristiques de travail très similaires, qui reçoivent des salaires complètement différents dans des entreprises différentes. Ce phénomène, lorsque les employés reçoivent des évaluations différentes pour les mêmes indicateurs professionnels, est appelé discrimination. Les raisons peuvent être objectives, telles que les capacités financières de diverses entreprises. Les conditions préalables plus fréquentes à la manifestation de la discrimination proviennent des différences de sexe et d’âge des travailleurs, du niveau d’éducation et d’autres facteurs. En conséquence, la concurrence sur le marché du travail devient encore plus tangible.
Assez souvent, on peut faire face à l'inégalité des travailleurs dans l'accès à un lieu de travail en raison des différences en matière d'éducation. Le diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur ne garantit pas à lui seul l'expérience et les qualifications nécessaires d'un futur employé, mais constitue en quelque sorte un signe pour l'employeur qu'un employé potentiel peut être plus efficace.
Concours d'employés
Les problèmes du marché du travail dans le domaine du manque d'équilibre constant font que tout le monde peut être parmi ceux qui cherchent du travail. Cependant, la concurrence découle à la fois de l’accès à un emploi potentiel et déjà en train de lutter pour une offre spécifique de l’employeur. Les conditions difficiles de la concurrence sur le marché du travail exigent une amélioration constante du niveau de qualification et une plus grande expérience. C’est pourquoi on peut distinguer plusieurs catégories de la population les plus vulnérables. Ceux-ci comprennent:
- les travailleurs des catégories plus âgées qui deviennent moins sensibles aux nouvelles technologies et, pour des raisons objectives, moins mobiles;
- les travailleurs, le plus souvent des femmes, ayant de jeunes enfants qui peuvent également avoir une mobilité moindre;
- des spécialités étroites qui ne sont en demande que dans certaines entreprises;
- travailleurs handicapés avec des groupes de travail;
- travailleurs peu expérimentés.
Ainsi, la concurrence sur le marché du travail est étroitement liée non seulement aux composantes économiques et professionnelles, mais également aux spécificités sociales et sexospécifiques des groupes de population. C’est la combinaison de ces éléments qui fait qu’atteindre un niveau de chômage naturel dans presque toutes les économies devient une tâche prioritaire dans le domaine de l’emploi. 
Il convient de noter que la concurrence, en fait, n’est pas un problème, mais plutôt une option pour résoudre le problème de l’obtention du meilleur résultat en termes de choix. Il existe le concept de «concurrence parfaite sur le marché du travail», lorsqu'aucune des deux parties ne peut affecter les salaires, il n'y a pas de différences de qualifications et chaque partie dispose du maximum d'informations possible sur l'autre partie. Toutefois, cette situation n’est réalisable que dans des domaines professionnels très étroits et est donc considérée comme un modèle de concurrence idéal.
Problème de chômage
L'un des principaux résultats du déséquilibre entre l'offre et la demande est la présence du chômage. Ce phénomène signifie que la population active, qui offre activement sa main-d'œuvre, ne peut se voir attribuer un travail qui lui conviendrait en termes de paramètres nécessaires. Il existe des causes objectives et subjectives du chômage. Les objectifs incluent le manque d’emplois pour des qualifications spécifiques, le niveau de rémunération, qui est nettement inférieur au salaire moyen. Les raisons subjectives incluent les exigences surestimées des candidats en matière de salaire, l'éloignement géographique même dans la même ville, l'évaluation incorrecte de leurs propres qualifications, ce qui ne permet pas d'engager un tel employé dans un certain poste.
En l'absence de crises structurelles de l'économie, le problème de l'inadéquation entre les attentes du salarié et de l'employeur se manifeste le plus souvent. Dans de tels cas, vous pouvez observer un grand nombre de postes vacants et ceux qui souhaitent trouver du travail, mais en conséquence, des changements dans la situation peuvent ne pas se produire.
Nouveaux types d'emploi
Avec le développement des technologies de l'information, il est de plus en plus possible de voir des méthodes d'emploi auparavant inaccessibles à l'employé. Il s’agit principalement de travail à distance et d’emploi virtuel. La particularité de ces types d’emploi est qu’une personne est en fait éloignée de son employeur et qu’il est même parfois impossible de la connaître personnellement. En outre, divers canaux de communication permettent de s’acquitter pleinement des tâches définies et de percevoir un salaire.Très souvent, les travailleurs d'autres pays sont embauchés de cette manière, où les conditions de paiement des salaires sont plus favorables pour l'employeur. L’emploi virtuel présente également des inconvénients, à la fois sociaux et juridiques. Un tel employé est plus souvent exposé aux risques de non-paiement des salaires, ainsi qu'à la perte des liens sociaux du fait de la plupart du temps à la maison au travail. Néanmoins, il est reconnu qu'avec une implication croissante dans la technologie Internet, le nombre d'employés virtuels augmentera. 
Mécanismes étatiques de régulation du marché du travail
En raison des nombreux problèmes liés au chômage (présence de manifestations particulières de la concurrence sur le marché du travail, discrimination), une réglementation centralisée est nécessaire. L'Etat agit non seulement en tant qu'employeur majeur, mais également en tant qu'organe directeur. La tâche principale est de créer des conditions permettant aux participants du marché du travail de se retrouver rapidement. L'interaction des deux parties avec les bureaux de placement est un moyen de mettre en relation les entreprises confrontées à une pénurie de personnel et de demandeurs d'emploi. Ces agences spécialisées sont disponibles dans toutes les grandes villes. La bourse du travail, dont les postes vacants sont constitués des données fournies par les entreprises pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre, est le plus souvent remplie parmi ceux qui sont venus à la bourse à la recherche d'un travail. Il convient de noter que la plupart des applications proviennent d’agences gouvernementales.
Outre le fait de créer le domaine qui convient, l’aide publique aux chômeurs pendant la période de recherche d’emploi, la formation avancée et le recyclage des travailleurs, et l’octroi de subventions pour la création de leur propre entreprise. Dans chacun de ces domaines, la bourse du travail joue un rôle important. Emplois dans les entreprises - ce n'est pas la seule façon de travailler avec des citoyens sans emploi.
Conclusion
Le marché du travail est une structure économique qui présente les spécificités du processus de mise en correspondance de l'offre et de la demande. Le produit commercialisé sur ce marché est spécial - c'est un travail indissociable de la personne. En raison de l'influence sur le marché du travail de phénomènes non seulement économiques, mais également sociaux, démographiques, ethniques et culturels, ce domaine nécessite une réglementation très prudente. De plus, il y a une concurrence entre les sujets de l'offre et de la demande. Les facteurs limitant la concurrence sur le marché du travail ne peuvent totalement influencer ce mécanisme et créer un accès totalement équivalent à des emplois. Dans une économie de marché, le moyen le plus efficace d'accroître votre position est de développer des avantages concurrentiels de la part de l'employeur et de l'employé potentiel.