Hoy tendremos que estudiar la solicitud de muestra para el despido sin practicar. Este documento es de interés para muchos ciudadanos que trabajan. Después de todo, dejar el trabajo no es tan fácil. En particular, debido a la práctica y los conflictos con el empleador. ¿Qué debe saber todo empleado sobre el despido?
Derechos bajo la ley
Cada ciudadano empleado puede presentar una solicitud de terminación de empleo con el empleador. Este derecho está garantizado por el Código del Trabajo de la Federación Rusa. La negativa a trabajar está permitida en cualquier momento: de vacaciones, durante el período de prueba, durante el decreto, etc.
Por lo general, se hace una solicitud al empleador por adelantado. Bajo la ley actual - 14 días antes de la fecha deseada de terminación de las relaciones.
Trabajando
Después de esto sigue la llamada minería. No es obligatorio: los ciudadanos modernos saben muy bien cómo evitar tal característica.
Por ejemplo, puede solicitar el despido sin trabajar en vacaciones. Veremos una muestra de este documento más adelante. O el empleado se va de baja por enfermedad, al mismo tiempo que presenta una solicitud para terminar la relación laboral. Dichas técnicas se utilizan en la vida real con mucha frecuencia.
Sobre los beneficios de despido
Una muestra de solicitud de despido sin practicar, estudiaremos más adelante. Para empezar, se familiarizará con las características de esta operación.
Si no quiere ser complicado, se recomienda seguir el camino más simple: deshacerse del trabajo debido a las vacaciones. En este caso, los ciudadanos se encontrarán con principios especiales de solución al despido.
La cuestión es que, al momento de la terminación de la relación, el empleado debe:
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- pagos por horas trabajadas;
- otros fondos previstos por el contrato de trabajo.
Si una persona se exime de trabajar por vacaciones, entonces se reduce la compensación por los días no utilizados de licencia legal. Su tamaño será tanto como debería ser una persona, excluyendo 2 semanas de descanso legal.
Formulario de presentación
Una muestra competente y correcta de una carta de renuncia de libre albedrío, sin resolver, debe presentarse solo por escrito. Este documento está escrito a mano y luego firmado por el empleado. Puedes imprimirlo en una PC.
En forma electrónica, muchas empresas aceptan solicitudes de terminación de empleo, pero los expertos no recomiendan utilizar este acuerdo. No es seguro A menudo, es problemático probar el hecho de enviar una notificación de su decisión.
Contenido
Es importante cuando se elabora una muestra competente de una carta de renuncia de libre albedrío para considerar cuidadosamente su contenido. ¿Qué se debe escribir en este papel?
Por lo general, la parte principal del documento contiene:
- datos del empleado
- una solicitud de despido;
- fecha de terminación de la relación;
- un enlace al hecho de que no desea hacer ejercicio durante 2 semanas debido a vacaciones (opcional).
Aquí es aconsejable indicar la posición con la que la persona se va. Pero esto no es necesario.
Estructurando
Cualquier muestra de la solicitud de despido (sin hacer ejercicio o con ella) tiene una cierta forma de presentación. O más bien, la estructura. Si lo sigue, completar el documento apropiado no causará ningún problema.
En general, la solicitud no es diferente de cualquier otra aplicación.Aquí hay un "encabezado", redactado en la esquina superior derecha de la hoja, y el nombre, la parte principal y la conclusión. No hay elementos específicos en el documento. Y la mayor parte de la declaración a menudo se reduce a una oración. Este es un fenómeno completamente normal, que no debe temer.
Algoritmo de acción
¿Un ciudadano trabaja para un empresario individual? La solicitud de muestra para el despido del libre albedrío propio sin resolver en este caso será la misma que para el empleo con una entidad legal.
En general, la terminación del empleo se puede imaginar de la siguiente manera:
- Redacción de una carta de renuncia.
- Presentar una solicitud al empleador.
- Haciendo ejercicio En nuestro caso, esperar la firma de la solicitud y realizar el pedido del formulario establecido.
- Emisión de documentos obligatorios a un empleado despedido.
- Obteniendo cálculo.
- Una lista en los libros de contabilidad de que el empleado recibió los documentos requeridos y el dinero.
Para los empleados, la terminación del empleo es una tarea bastante simple. Pero los empleadores tienen dificultades. Especialmente si una persona ha solicitado el despido sin practicar (a continuación se presenta un documento de muestra).
¿Cuándo no hacer ejercicio?
La ley rusa prevé una serie de casos en los que un empleado puede abandonar inmediatamente su lugar de trabajo anterior. Los empleadores no tienen derecho a exigir capacitación de las personas mayores y de los estudiantes a tiempo completo.
También se proporcionan los siguientes diseños, lo que le permite no calcular el tiempo establecido:
- estar de baja por enfermedad;
- quedarse de vacaciones;
- cónyuge que se muda a otra localidad;
- la presencia de discapacidad;
- llamada militar;
- trasladar a un empleado a otra ciudad para trabajar;
- Cuidar a un niño discapacitado o un miembro de la familia (incluidas las personas discapacitadas del primer grupo);
- embarazo
- El estado subordinado es grande.
En todas estas situaciones, no es necesario hacer ejercicio 14 días. Pero eso no es todo.
En 3 dias
Se nos presenta una foto de la solicitud de muestra para el despido sin hacer ejercicio. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, bajo ciertas circunstancias, los ciudadanos pueden notificar al empleador la terminación del empleo solo 3 días antes de la operación.
Esto es posible si:
- el contrato se celebra por no más de 2 meses;
- el empleado tiene empleo estacional;
- La persona está en libertad condicional.
Eso es todo Como muestra la práctica, sin hacer ejercicio, las personas son despedidas por irse de vacaciones o con licencia por enfermedad. Entonces resulta evitar problemas.
Muestra
Se nos presenta una muestra de solicitud de despido sin practicar. Como puede ver, este documento no tiene ningún elemento especial.
Si desea dejar de vacaciones, sin hacer ejercicio, lo mejor es solicitar primero unas vacaciones y, después, terminar el tipo de empleo. Es recomendable que el tiempo de vacaciones sea superior a 2 semanas. La cuenta regresiva comenzará a partir del momento en que los jefes sean notificados de dejar el trabajo.