Algunos avanzan sus carreras muy rápidamente, mientras que otros fracasan. Una persona puede trabajar durante décadas por el bien de la empresa, pero nunca avanzar en su posición, permaneciendo en la parte inferior. ¿Qué nos impide obtener un ascenso, qué cualidades de carácter nos perjudican? Presta atención y comienza a cambiar si no quieres estar atrapado para siempre en posiciones bajas.
Chatterbox
Por supuesto, los comunicadores fuertes a menudo tienen buena reputación con los líderes, pero la difusión de rumores y chismes durante las horas de trabajo arruinará en gran medida su reputación. Tal actitud hacia los colegas no le dará la oportunidad de aumentar. Quizás el jefe te necesite como informante, pero no más. No tendrá motivos para sacarte del fondo, ya que regularmente le informas la situación desde allí.
Colchoneta
Los buenos empleados se esfuerzan por complacer al jefe tanto como sea posible. Pero la carga debe estar dentro de límites razonables. Si en silencio aguantas y "jalas" grandes volúmenes sobre ti mismo, gradualmente te convertirás en una alfombra para limpiarte los pies. Simplemente dejan de notarlo, arrojando todo el trabajo más objetable sobre usted. ¿Por qué promocionarlo si ya hace el trabajo en su lugar? ¿Por qué pagar más a alguien que ya está haciendo bastante bien por el pago propuesto? Piensa en eso.
Negativo
Es poco probable que un empleado que no esté de acuerdo con el resto del equipo, que se queja regularmente sin tratar de mejorar su posición, merezca una posición alta. Su mal carácter y su tendencia a la negatividad hacen que el avance profesional no sea realista. Estas personas se mantienen en su lugar solo porque realizan exclusivamente su parte del trabajo. En su campo, suelen ser profesionales impecables. De lo contrario, el jefe generalmente no tiene sentido mantener a esa persona en el equipo. Es cierto que el malvado idealista tampoco puede ver ningún aumento, eso es seguro.
"Switchman"
Ser un buen "jugador de equipo" significa ser responsable de sus errores de trabajo, ver sus debilidades a tiempo. Si constantemente se expone como una víctima, culpando a los demás por sus "bajíos" o por su incapacidad para trabajar, no se ganará la confianza de sus colegas. El líder no respeta a aquellos que "cambian las flechas" a alguien todo el tiempo, no promocionará a ese empleado para nada en el mundo.
Mal neurótico
Los ataques de ira son inaceptables para las personas mayores de cinco años, pero algunos empleados no son conscientes de esta verdad. Prefieren derramar su ira sobre sus colegas. Tales personalidades son inestables y poco confiables, cualquier cosa puede enfurecerlas. La cabeza no criará a un empleado así, no tiene nada que traer a sí mismo neurótico, que no sabe cómo contener sus emociones.
Sabelodo
Los trabajadores bien informados, experimentados y fácilmente capacitados fueron apreciados en cualquier momento. Pero los "sabelotodos" que regularmente corrigen a sus colegas por iniciativa propia, insisten en que sus ideas y estrategias son perfectas, por lo general permanecen sin promoción. Se molestan con su iluminación, constantemente se ensalzan sobre el resto. Es obvio para el gerente que tal empleado se considera a sí mismo la primera persona en la compañía, por lo que quiere ponerlo en su lugar. En el lugar más bajo del equipo.