El despido en cualquier país es una prueba difícil para un empleado. Pero se sorprenderá de cuánto difiere este procedimiento en diferentes países. El patrimonio cultural y las tradiciones centenarias cobran su precio. Para algunos, ser despedido es una vergüenza y una ocasión para liquidar cuentas con la vida de uno, y para algunos, unas vacaciones pagadas durante mucho tiempo.
Política dura de los Estados Unidos
En los Estados Unidos, antes de ser despedido, un gerente de empleados solo habla durante unos minutos, y luego el pobre hombre oye una frase terrible: "Estás despedido". De ahora en adelante, solo tiene unas pocas horas para empacar. Esta es la política más dura que no tiene análogos en el mundo. Los contratos de trabajo en los Estados Unidos están diseñados para que el director pueda despedir a cualquier empleado en cualquier momento sin dar razones.
Es cierto que en los últimos años ha habido casos más frecuentes cuando los trabajadores despedidos han demandado por discriminación racial, sexual u otra. Al igual, fueron despedidos precisamente por su color de piel, género u otra cosa que no estaba relacionada con sus cualidades laborales. La mayoría de estos tribunales son ganados por los empleados, por lo que ahora los gerentes son más cuidadosos en su decisión de rescindir un contrato con alguien.
Despido en Alemania
Los alemanes son muy pragmáticos y serios, tienen todos los procesos de trabajo depurados hasta el más mínimo detalle, incluido el proceso de despido. En caso de terminación de las relaciones contractuales, el empleado describirá claramente y punto por punto su razón, por lo que no habrá absolutamente nada para "profundizar". Un empleado puede permanecer en la empresa durante varias semanas antes de encontrar otro trabajo. Algunas empresas incluso pagan cursos de reciclaje de empleados si así lo desean.
Tabú social impuesto al despido en Japón
Japón es un país con un sistema simplificado de empleo continuo. Las personas allí con mayor frecuencia consiguen un trabajo de una vez y para toda la vida. Las empresas practican una política de "nepotismo", cuando todos los empleados son una familia numerosa, y es imposible abandonar a la familia. Los japoneses son adictos al trabajo patológicos que realmente valoran sus trabajos.
El despido de empleados en Japón es un desastre para la empresa, su colapso total. Esto sucede solo en caso de quiebra de la empresa, su cierre. Ningún otro motivo obligará al gerente a despedir al empleado. La pérdida de empleo en Japón es la principal causa de suicidio. La gente simplemente no puede imaginar su vida sin trabajo en beneficio de su amada compañía.
Sistema de pago de despidos en China
Los pagos de indemnizaciones por despido a la terminación en China son obligatorios, se prescriben en el contrato. Y esto no es solo una cantidad, sino un "pago de vacaciones" mensual, que equivale a un buen salario. Es cierto que esto solo se aplica a las grandes empresas. Los trabajadores no tienen miedo de "volar" y tratar el despido como las próximas vacaciones pagadas.
Suecia tiene la política social más desarrollada.
Tras el despido de un empleado en Suecia, la compañía asume completamente su nuevo empleo. A una persona se le pagará por los cursos de reciclaje o sus actualizaciones, se ofrecerán nuevos trabajos, de acuerdo con su posición. La empresa selecciona las vacantes por sí misma, por lo que el empleado ni siquiera necesita preocuparse por ello. Junto con la decisión sobre el despido, al empleado se le ofrecerá de inmediato un esquema para cambiarse a un nuevo trabajo. El sistema ha sido depurado durante mucho tiempo y funciona perfectamente.
Despido en la India es una gran pena
Históricamente, en India, un trabajador se considera inútil si es despedido. Esto es un gran shock y desgracia para la familia. Pero la política del país se está acercando cada vez más a la estadounidense, cada vez más personas están siendo despedidas sin explicación, y esto es un golpe para cada persona específica.Además, la tasa de desempleo en la India está creciendo, las personas simplemente no tienen a dónde ir después de perder sus lugares, por lo que el problema se está generalizando. India es el país con las condiciones más difíciles para la terminación del empleo.
El despido en cualquier país es un procedimiento desagradable. Por lo tanto, las autoridades deberían tratar de minimizar las consecuencias deplorables de la pérdida de empleo para cada persona. Muchos resuelven este problema a nivel estatal, pero en otro lugar tales decisiones aún están lejos. Pero tal vez con el desarrollo de la civilización, algo comenzará a cambiar para mejor, y los empleados despedidos no tendrán que cargar con toda la responsabilidad de las políticas de su empresa.