No hay un trabajo ideal, pero las condiciones de trabajo francamente pobres con bajos salarios bajo el jefe-jefe han obligado a muchas personas a ir en busca de un lugar más aceptable. No hay garantía de que sea mejor, pero en algunos casos no hay otra posibilidad. Sin embargo, la decisión de despedir debe prepararse cuidadosamente.
Aquí hay algunos pasos preparatorios que es recomendable tomar para aquellos que deciden separarse de su trabajo actual.
1. Definición de planes adicionales
Es imposible saber cómo irán las cosas en el futuro, pero tiene sentido esbozar al menos unas pautas generales. Después del despido, muchos sienten una sensación de vacío, ya que la forma de vida habitual ha cambiado, ha aparecido el tiempo libre, pero no hay objetivos claros en términos de construir una carrera. Es importante entender cómo se puede usar este período. Si decide ir inmediatamente a una entrevista en una nueva empresa, debe elaborar los requisitos para un nuevo trabajo y preparar un currículum. Pero los expertos también aconsejan no apresurarse a monitorear las vacantes. Esta brecha en la experiencia se puede utilizar para la introspección, el desarrollo de nuevas habilidades, la capacitación avanzada o simplemente para dedicar este tiempo a la familia.
2. Análisis de los motivos del despido.
Cualquier cosa puede convertirse en un motivo concreto, desde el carácter del mismo jefe hasta la falta de perspectivas de crecimiento profesional. Para empezar, vale la pena entender si esta razón es un factor insuperable. Por ejemplo, habiendo aprendido sobre tal decisión de un empleado valioso, tal vez el gerente se reunirá y decidirá mejorar algunas de sus condiciones de trabajo. Como mínimo, tiene sentido iniciar una conversación de este tipo sin perder nada.
3. Partiendo en una nota positiva
Algunos empleados, en previsión de su despido los últimos días en el trabajo, están tratando de "recuperar" a sus colegas y al mismo jefe por las quejas acumuladas. Pero no vale la pena hacerlo; por el contrario, mantener fuertes lazos con antiguos colegas puede convertirse luego en un factor positivo. En las condiciones modernas del entorno empresarial, gana el que tiene contactos más confiables y útiles.
4. Planificación financiera
La cuestión de la seguridad material a la luz del despido es más grave. Es bueno que, en el momento de la decisión de cambiar el trabajo, haya ahorros suficientes que le permitan hacer frente a los gastos sin privaciones y restricciones durante varios meses. En el caso contrario, tomará algún tiempo trabajar solo para formar tal reserva. Por supuesto, mucho depende de las perspectivas de empleo emergentes, pero se deduce del peor de los casos, para no estar en un agujero de la deuda.
5. Informar a otros
No oculte su decisión de despedir a familiares y amigos. Es aconsejable que se enteren antes de su ejecución. Por un lado, las personas de alrededor pueden dar consejos valiosos que permitirán una visión diferente de esta decisión. Por otro lado, es dentro de la familia que el silencio sobre los planes para un cambio de trabajo hasta el último momento puede percibirse como una manifestación de desconfianza.
La decisión puede ser difícil y dolorosa, pero es el círculo cerrado el que solo brindará apoyo psicológico en tal situación. E incluso si la crítica llega en respuesta, es importante recordar que es una decisión de un orden individual, la plenitud de los motivos que muchos pueden no sentir.
6. Resolviendo los problemas restantes
Si en el momento del despido hay tareas sin resolver que requerirán la inversión de fuerzas y recursos, se recomienda que se completen antes del cambio de trabajo. Esto se aplica a aquellos casos en los que no se planifica buscar lugares vacantes de inmediato.Inevitablemente, un nuevo trabajo traerá muchos problemas organizativos y, en combinación con preocupaciones anteriores, generará una fuerte sobrecarga psicológica y quizás física.
7. Conocimiento de un nuevo trabajo.
Sucede que el motivo del despido es una oferta de representantes de una empresa competitiva. Obviamente, al empleado se le ofrecen condiciones más favorables, pero incluso en este caso, no debe apresurarse. Se recomienda tomarse un tiempo para considerar la propuesta, durante la cual aprender lo más posible sobre la compañía de competidores desde adentro. Esto se hace mejor a través de sus empleados, especialmente porque hay una razón lógica para conocerlos a la luz de la propuesta.