El trabajo en el hogar es una tendencia moderna, cuya aplicación correcta puede conducir a un gran aumento de la productividad. En los últimos años, el número de trabajadores remotos ha aumentado considerablemente: un informe de Teletrabajo para 2017 indica que el número de personas que trabajan en casa, desde 2002, se ha duplicado al menos.
Pero un nuevo estudio realizado por científicos de la Universidad de California en Santa Bárbara, hace que desconfíe de los fanáticos para llegar al lugar de trabajo en unos segundos.
Resultados de la investigación
Nuevos datos muestran que el tiempo que pasa en la oficina, junto con otros empleados, les indica a los jefes acerca de la dedicación y el celo del empleado. Las personas que trabajan de forma remota pueden no confiar en el rápido crecimiento profesional. Serán percibidos peor que el resto.
Además, el estudio muestra que para demostrar compromiso con el trabajo, los trabajadores remotos creen que deberían trabajar más duro que sus colegas en la oficina y sienten la necesidad de estar "siempre en contacto" para compensar la falta de comunicación personal. El trabajo independiente afecta negativamente no solo la carrera, sino también la vida en general.
Los empleados remotos se ven obligados a sacrificar sus vidas personales para no perder en la feroz competencia de la oficina.
Todo esto conduce al agotamiento y la mala salud. Como dijo el coautor del estudio y profesor de la USCB Paul Leonardi durante una de las entrevistas: "Incluso si los empleados remotos tienen éxito en el avance profesional y los objetivos profesionales, arruinarán el resto de sus vidas".
Estos investigadores no están solos en su triste conclusión sobre el trabajo remoto. Susie Welch, miembro del programa Do It So y autora de varios libros superventas, dijo recientemente que "el liderazgo es un trabajo interno que comienza en el lugar donde se encuentra la confianza". Explicó que los aspectos personales de la formación de equipos son clave para generar confianza y que ser eliminado de ellos "puede ser terrible para su carrera".
Qué hacer con un trabajador remoto para no arruinar su carrera.
Simplemente abandonar el trabajo a distancia no es una opción, porque es demasiado importante para muchas personas.
Consejos como "Solo trabaja desde la oficina" no son adecuados. Necesita más pensamiento progresivo. Freelance tiene demasiados beneficios que mejoran la vida.
Hay maneras de lograr el crecimiento profesional trabajando de forma remota.
1. Use videollamadas. Al mismo tiempo, vístete como si estuvieras en la oficina.
2. Responda rápidamente a los correos electrónicos. Esto mostrará su capacidad de respuesta y disponibilidad a otros empleados.
3. Dedique el 10 por ciento de su tiempo de trabajo a hablar con colegas y superiores. Si existe esa oportunidad, asista a eventos corporativos y eventos similares, hable con otros empleados en persona o al menos por enlace de video. Trabajar desde casa no significa abandonar la sociedad. Asegúrese de mantener una relación de confianza.
4. Pregunte a otros empleados qué reglas existen para comunicarse con la gerencia en su empresa.
5. Para evitar el agotamiento, establezca límites claros sobre cuándo "trabaja" y cuándo "en casa". Determinar el número de horas de trabajo. Es individual para todos, pero es mejor no trabajar más de ocho horas al día de manera continua.
Todo depende del liderazgo.
Todos estos consejos, por supuesto, lo ayudarán a alcanzar el crecimiento profesional, pero sobre todo depende de sus superiores. Son los líderes de la compañía los que establecen el tono para las relaciones con los empleados remotos.
Si los jefes no entienden cómo mantenerse en contacto con los trabajadores remotos, entonces no tendrá crecimiento profesional en este lugar. Si alguna empresa se lleva a cabo conjuntamente con trabajadores independientes, existe la posibilidad de avanzar en el servicio.
Lo que debe evaluarse primero
Los problemas en la relación entre los trabajadores independientes y los gerentes surgen debido al hecho de que los jefes no entienden que es necesario evaluar no el número de horas durante las cuales una persona está en el trabajo, sino la productividad.
De hecho, a la empresa no le importa si trabaja una hora o diez, si trabaja en casa o en la oficina. Lo que importa es cuánto haces. Sin embargo, no todos los jefes entienden esto.
¿Por qué el trabajo independiente afecta negativamente el crecimiento profesional?
Quizás el hecho es que el líder no ve cómo trabajas, y en el nivel subconsciente tiene la impresión de que no estás haciendo nada. Por eso es necesario mostrarle su presencia y su trabajo a través de la comunicación por video.
Muy a menudo, este problema surge con los jefes mayores que no pueden adaptarse a los cambios en el flujo de trabajo. Algunos de ellos pueden pensar que trabajar en casa no es tan importante como en la oficina. Naturalmente, esto no es así.
Algunos empleados remotos piensan que aumentar la productividad y aumentar el número de horas de trabajo acelerará el crecimiento profesional. Pero, en realidad, para la mayoría de las empresas es más eficiente aprender a presentar su trabajo correctamente.