Los problemas en el trabajo son enfrentados por todas las personas. Sin embargo, no todos saben que su carrera depende de cómo hablan sobre las dificultades que enfrentan los líderes. ¿Cómo hablar sobre el problema correctamente, qué frases se deben usar?
“Tengo un problema. ¿Qué debo hacer?
Este es un error cometido no solo por principiantes, sino también por empleados experimentados. Cuando una persona comunica un problema a su liderazgo, se ofrece a resolverlo. Obviamente, tal empleado apenas tiene posibilidades de una carrera exitosa.
Hay problemas realmente complejos que una persona no puede hacer frente sin la ayuda de altos funcionarios.
Sin embargo, si cambia constantemente la responsabilidad a los demás, entonces corre el riesgo de perder su trabajo.
“Tengo un problema. Hay varias soluciones posibles ".
Obviamente, esta opción es mejor que la anterior. Una persona muestra una disposición a participar activamente en la resolución de un problema. Reduce el nivel de estrés que recae sobre el liderazgo.
Sin embargo, esta frase está lejos de ser perfecta. El jefe, que está tan informado de la existencia del problema, todavía se ve obligado a dedicar su tiempo a resolverlo.
“Tengo un problema. Yo elegiría tal solución ".
Tal frase es una buena opción para alguien que quiere informar correctamente a las autoridades sobre el problema que ha surgido.
Todos los líderes aman cuando los subordinados pueden pensar de manera independiente. Una persona que usa esa frase tiene todas las posibilidades de hacer una carrera exitosa.
Al elegir esta opción, la carga mínima recae en el manual. Solo es necesario aprobar el plan propuesto. Por supuesto, el empleado debe estar listo para explicar por qué prefiere esta solución particular al problema.
“Tuve un problema. Lo decidí "
Es fácil adivinar que esta opción se considera ideal. El jefe, que tiene un horario de trabajo ocupado, apreciará mucho a los empleados que pueden hacer frente de manera independiente a los problemas emergentes.
Es imperativo que el líder sea informado de su apariencia, ya que esto le permite mantenerse al tanto de la situación.
Además de esto
El problema puede surgir no solo para el empleado, sino también para sus superiores.
“Creo que tienes un problema. Lo resolvería de la siguiente manera ”, una frase que también contribuye al éxito profesional.
Apenas hay un líder que no quiera que sus problemas sean previstos y resueltos antes de que surjan. Estos valiosos empleados tienen todas las esperanzas de un rápido ascenso profesional. Por supuesto, no impongas tu ayuda cuando se trata de cosas insignificantes. El problema debe ser realmente digno de atención.