El gobierno federal de los Estados Unidos ofrece sorprendentemente poca protección para los derechos de los trabajadores, especialmente en comparación con otros países desarrollados. Estados Unidos es el único país industrializado donde no hay licencia parental remunerada y donde las empresas no están obligadas a proporcionarla. Algunos estados tienen sus propias medidas de protección, que incluyen salarios mínimos más altos y vacaciones pagadas, pero a nivel federal, Estados Unidos va a la zaga del resto del mundo desarrollado. Como resultado, los estadounidenses trabajan más tiempo que las personas en Europa y Japón, y sufren un alto grado de fatiga de la vida. Los trabajadores con salario mínimo no pueden permitirse alquilar un apartamento con cama doble en la mayoría de los Estados Unidos, y un número creciente de trabajadores económicos, como los conductores de Uber, tienen incluso menos derechos que sus clientes habituales.
A continuación se presentan 7 hechos sorprendentes que muestran cuán pocos derechos tienen los trabajadores en los Estados Unidos y cuáles son sus beneficios.
Estados Unidos no garantiza vacaciones pagadas o vacaciones
Francia, Alemania, España y el Reino Unido ofrecen a los empleados más de 20 días de vacaciones. Los Estados Unidos no otorgan licencias a los empleados, y sus 10 días festivos se consideran días hábiles. Como resultado, tres de cada cuatro compañías privadas pagaron vacaciones y, en promedio, un trabajador de la industria privada recibió 10 días libres pagados después de 1 año de trabajo, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Incluso si la compañía otorga un permiso, los estadounidenses rara vez lo usan. En 2017, tres de cada diez empleados no se fueron de vacaciones.
En los Estados Unidos, los empleadores no están obligados a dejar que los empleados tomen descansos durante el día.
La ley federal no exige que las empresas ofrezcan almuerzos o descansos para tomar café. La ley de los Estados Unidos con respecto a las pausas para el almuerzo es dramáticamente diferente de otros países. Italia y China han llegado tan lejos que sus empleados tienen derecho a un descanso de dos horas. Los estadounidenses también cenan en sus mesas a un ritmo mayor, aunque las investigaciones dicen que los descansos en los alimentos estimulan la colaboración y la creatividad del equipo.
Estados Unidos no proporciona licencia de maternidad remunerada
En Italia, a los padres recién acuñados se les ofrece una licencia remunerada de 21 semanas después del parto. En el Reino Unido, son 39 semanas, en Grecia son 43. En los EE. UU. Es 0. La ley federal sobre licencia familiar y médica otorga a las madres licencia parental de 12 semanas, pero la ley no obliga a las empresas a pagarla. La política también se aplica solo a los empleados a tiempo completo que han estado trabajando en la empresa durante más de un año, lo que representa solo el 60% de los empleados en todo el país.
Otros estados de la ONU que no otorgan licencias pagas a los nuevos padres incluyen Papua Nueva Guinea y Surinam.
El Ministerio de Trabajo no proporciona horarios de trabajo flexibles.
En los Estados Unidos, no hay recomendaciones para las empresas sobre cómo proporcionar horarios de trabajo flexibles. Una encuesta de empleadores en 2018 mostró que solo el 23% de las empresas ofrecen horarios de trabajo flexibles o a distancia.
Los países europeos otorgan a los empleados el derecho a un horario de trabajo más conveniente. Por ejemplo, en el Reino Unido tienen derecho a exigirlo si han trabajado durante al menos 26 semanas.
El salario mínimo en los Estados Unidos es más bajo que en otros países.
Los trabajadores con salarios bajos en los Estados Unidos reciben solo una pequeña fracción del salario promedio de todos los trabajadores a tiempo completo. Si el salario mínimo federal es de $ 7.25, entonces esto es solo el 34% de lo que hace un trabajador estadounidense.
Otros países desarrollados tienen salarios mucho más altos para los trabajadores peor pagados en comparación con los salarios a tiempo completo. Por ejemplo, en Francia, los empleados con un salario mínimo reciben el 62% del salario de un empleado a tiempo completo.
Sin embargo, dado el poder adquisitivo, los salarios en los Estados Unidos son ligeramente más altos que en otros países como Australia y Francia.
A principios de este año, 21 estados aumentaron el salario mínimo a $ 15. Algunos economistas creen que esto podría conducir a recortes de empleos y también a salvar a más estadounidenses de la pobreza.
En los Estados Unidos, no pagan extra por un turno de noche
En este país, las compañías no están obligadas a pagar extra por turno de noche. A su vez, los estadounidenses trabajan de noche y los fines de semana con más frecuencia que los europeos. Uno de cada cuatro estadounidenses trabaja en el turno nocturno de 10 p.m. a 6 a.m., mientras que en Francia y los Países Bajos solo 1 de cada 14 empleados está de acuerdo.