No todas las empresas se toman en serio la capacitación de sus empleados. Muchos ejecutivos no entienden cómo esto ayudará al negocio. Los nuevos miembros del equipo reciben capacitación mediante folletos y videos que ya no son relevantes. Los empleados no tienen la oportunidad de crecer y desarrollarse con la ayuda de la empresa. ¿Cuáles son los beneficios para aquellas empresas que se preocupan por capacitar a sus especialistas?
Aumentar la productividad
No es fácil para los principiantes involucrarse en el trabajo si no reciben capacitación preliminar. Tratan las cosas más lentamente de lo que lo harían si se les hubiera prestado la debida atención a su preparación. Como resultado, la mayor parte del trabajo recae en profesionales que, en algún momento, dejan de hacer frente a la carga de trabajo excesiva. Se ven obligados constantemente a corregir los errores cometidos por los recién llegados a través de la ignorancia.
La capacitación de nuevos empleados es un paso seguro para aumentar la productividad. Los principiantes podrán involucrarse rápidamente en el trabajo, comenzar a generar ideas. Los profesionales experimentados también necesitan capacitación continua. Esto los ayudará a enfrentar mejor y mejor sus tareas, a lograr resultados óptimos.
Crecimiento de la motivación
Una empresa que brinda a sus empleados la oportunidad de desarrollar y mejorar su nivel, los cuida. La gente dice que los empleadores los respetan y los valoran, quieren que tengan éxito. Los empleados capacitados a expensas de la empresa aumentan la motivación. Tienen el deseo de cumplir con las expectativas de los empleadores.
Además, el entrenamiento le permite mejorar el clima dentro del equipo. Los empleados aprenden a trabajar en equipo, evitan situaciones de conflicto y suavizan las esquinas en la comunicación entre ellos.
Seguridad
Las lecciones de seguridad no deben ser descuidadas. Por supuesto, los empleados de la mayoría de las empresas no manejan materiales y sustancias peligrosas, no terminan en situaciones que representan una amenaza para su vida y su salud.
Sin embargo, el conocimiento de las precauciones de seguridad sigue siendo necesario para todas las personas. Esto minimizará la probabilidad de situaciones imprevistas relacionadas con el trabajo.
Lucha contra la rotación del personal
Las empresas que se centran en la capacitación de los empleados no enfrentan la rotación de personal. En primer lugar, porque las personas no quieren abandonar la empresa, que se preocupa por su desarrollo, crecimiento profesional.
La capacitación constante de los antiguos empleados es más fácil y más conveniente que atraer regularmente nuevos especialistas. No debemos olvidar que los recién llegados siempre necesitan tiempo para adaptarse. También es más beneficioso financieramente promover el desarrollo de sus empleados que contactar a especialistas externos.
Aumento de ingresos
¿Qué otros beneficios aportan los cursos de capacitación y el asesoramiento de expertos? Los empleados competentes y satisfechos trabajan mejor, se cansan menos y se enferman con menos frecuencia. Los indicadores de trabajo en equipo están mejorando, las personas están comenzando a comprender mejor su lugar en el grupo, son más rápidos en el manejo de sus responsabilidades. Los clientes obtienen los mejores resultados, y sus comentarios positivos atraen a nuevos clientes. Obviamente, esto aumenta las ganancias de la compañía. Los costos de capacitación valen la pena.
Cuando no debes capacitar a los empleados
¿Hay situaciones en las que no tiene sentido capacitar a los empleados? Por ejemplo, si la gerencia de una empresa sospecha que después de una capacitación adicional, muchas personas preferirán encontrar trabajo con mejores condiciones.
Tampoco puede gastar mucho dinero en capacitación si los planes de la compañía no tienen la intención de desarrollarse.Si los empleados adquieren nuevos conocimientos y experiencia, el trabajo en una organización de este tipo puede parecerles demasiado aburrido y poco prometedor.