El éxito en el crecimiento profesional a menudo se explica por la presencia de talentos profesionales, lo cual es bastante obvio. Pero al mismo tiempo, las personas sin habilidades sobresalientes tienen todas las posibilidades de tomar posiciones de liderazgo en el equipo. Como analogía, uno puede recordar muchos ejemplos de la esfera musical, cuando los artistas ordinarios y mediocres alcanzan las alturas de la fama. Entonces, ¿por qué los trabajadores comunes no pueden tener éxito con los mismos principios? Las siguientes reglas de estrella de rock te ayudarán a resolver este problema.
Trabaja en la imagen original
Los empleados aparentemente grises y discretos, incluso con talento, corren el riesgo de pasar desapercibidos por sus superiores. En el trabajo en equipo, tal vez sean más útiles, pero su contribución se fusiona con los esfuerzos comunes y pierde toda importancia. Por el contrario, un estilo brillante y memorable permitirá que el empleado se destaque del equipo. Este factor en sí mismo es muy valioso. Otra cosa es que el escenario y la oficina ofrecen diferentes oportunidades para la autoexpresión. Pero incluso dentro del marco de un estilo estricto, siempre hay una manera de enfatizar su individualidad, enfocándose no solo en la ropa, sino también en los accesorios.
Tendencia a juego
Un artista musical prometedor puede no tener talento, pero se volverá popular solo si su trabajo cumple con las expectativas del público. Si bien la mayoría de los colegas están trabajando en el desarrollo de habilidades profesionales básicas, puede dedicar tiempo a estudiar las tendencias generales de la empresa. Esto le permitirá cambiar a la participación en los proyectos más importantes, potencialmente exitosos y más beneficiosos para la empresa en el momento adecuado. Obviamente, si se completan favorablemente, las posibilidades de avance profesional serán mayores. Por cierto, la capacidad de sentir tendencias prometedoras y tendencias en el entorno corporativo es muy apreciada por los gerentes. Con el tiempo, al convertirse en un generador de ideas útiles, puede contar con un salto notable en su carrera.
Confianza en uno mismo
Al igual que las grandes estrellas de rock, una persona de negocios exitosa debe irradiar optimismo y confianza en sí mismo. Esta es una cualidad importante en la gestión que permite a los líderes liderar un equipo, superando dificultades y obstáculos. La autoconfianza personal a menudo se coloca por encima de las habilidades profesionales, ya que se trata de la formación de equipos y la motivación. Por supuesto, uno no debe demostrar fe ciega en uno mismo, sino que cada vez debe reforzarlo con argumentos. Solo en este caso, las autoridades podrán confiar un proyecto o tarea responsable a un empleado tan valioso.
Respeto de colegas
Los clientes habituales de los conciertos de grupos de rock son muy conscientes de la tradición cuando los líderes dan a sus colegas la oportunidad de actuar en el género en solitario o simplemente entrar en el escenario central. También pueden agradecer públicamente a todos los miembros del grupo por su trabajo. Este aspecto es importante como reconocimiento del trabajo común, incluso de personas que generalmente no ocupan lugares prominentes en los discursos.
Además, no asocie el éxito profesional con una competencia feroz dentro del equipo. Un líder inteligente utiliza mecanismos para fortalecer su posición mediante la construcción de relaciones y relaciones útiles, en lugar de enemistad y represión de otros miembros del equipo.
Conclusión
El área de negocios tiene mucho en común con la escena. A menudo tiene los mismos mecanismos psicológicos que en el mundo del espectáculo. Desde el momento de la primera entrevista, la imagen presentada desempeñará un papel, tanto externo como interno. Las cualidades personales no son menos importantes que el conocimiento profesional.Y de cómo se presentan estas cualidades a colegas, superiores, socios y clientes, en última instancia, el éxito profesional dependerá.