Cómo comportarse adecuadamente durante una entrevista para obtener el trabajo soñado, sobre el cual los reclutadores y gerentes a menudo no dicen nada y cómo encontrar información completa sobre la vacante ofrecida, dice un cazatalentos con una experiencia considerable y el propietario de una agencia de reclutamiento.
Reunirse por ropa: relevante para los solicitantes
Hay algunas cosas importantes en las que se centran los gerentes y oficiales de personal, pero los solicitantes no lo saben. Por ejemplo, además de las habilidades profesionales, el éxito profesional se asocia con la apariencia, las habilidades sociales y la capacidad de interactuar con colegas y gerentes.
La sociabilidad gana
Esto significa que al elegir candidatos, por ejemplo, entre varios estudiantes de aproximadamente las mismas calificaciones, el empleador presta atención a aquellos que saben cómo presentarse. Los solicitantes tienen las mismas oportunidades en una entrevista, y solo se les da una vez para demostrar plenamente sus capacidades.
Para esto, se evalúan las habilidades sociales, generalmente con la ayuda de preguntas difíciles que están poco relacionadas con el tema del trabajo. En esta situación, la capacidad de escuchar activamente y responder adecuadamente en situaciones difíciles suele ser más importante que las habilidades y los CV.
El libro más vendido de Dale Carnegie, Cómo hacer amigos e influir en las personas, puede ser muy útil para comprender cómo construir sus relaciones laborales. Una demostración de un sincero interés en la vida, el estado emocional de otras partes interesadas, la empatía por las personas, la comprensión de su condición es el camino correcto hacia los corazones de los demás, incluidos los superiores.
El oficial de personal no es el jefe
En la jerarquía de servicio, los empleados del sector de recursos humanos, en contra de la opinión común del laico, ocupan una posición baja y no se consideran personas "importantes".
El solicitante debe comprender claramente que solo el gerente decide qué especialista necesita la empresa y qué salario tendrá.
Cualquier solicitante puede dirigirse directamente a los altos directivos de la empresa, evitando los contactos con los reclutadores, por ejemplo, en Linkedin o Xing. Al configurar los filtros necesarios por especialización y ubicación, puede encontrar fácilmente a todos los agentes de personal cercanos de muchas compañías.
Importante:
- Es conveniente clasificar los resultados de búsqueda en una hoja de cálculo Excel que indique todos los parámetros: nombre de la empresa, nombre, cargo, notas.
- No envíe de inmediato un currículum a los buzones de todos los gerentes seguidos. Si lo rechazan, es poco probable que en el futuro un empleado de Recursos Humanos considere su candidatura.
- Es por eso que todavía vale la pena contactar inicialmente con el servicio de reclutamiento de esta empresa. Para hacer esto, use los mencionados Linkedin, tableros de mensajes, sitios de trabajo. Después de dicha comunicación, su lista se repondrá con la información muy necesaria: cuál de los reclutadores representa a qué empresas y con quién es mejor contactar para promocionarse en el futuro.
¿Cómo concluir una larga búsqueda de empleo a tu favor?
Muchos empleados potenciales tienen miedo de revelar información sobre qué tipo de entrevistas y en qué compañías han tenido lugar antes, en qué se enfocan los salarios, como el incendio. Esta precaución es en muchos casos superflua. En muchos puestos del mercado laboral, el número de vacantes excede el número de candidatos libres para ellos. Por lo tanto, el solicitante a menudo tiene una gama mucho más amplia de oportunidades que la empresa empleadora.
Cuando un buscador de trabajo habla honestamente sobre qué compañías tiene ofertas de trabajo paralelas con plazos para la consideración de CV, a menudo juega en sus manos. Una presentación competente y segura de esta información puede llevar al empleador a contratar a esta persona en particular; la competencia obliga a las empresas a luchar por el mejor personal.
En el mundo empresarial moderno, mucho depende de las reglas de etiqueta y la forma de comunicación. Los requisitos correctos y razonables se basan en el respeto de una persona por sí misma y sus habilidades y tiempo. Por lo tanto, otros, incluidos los superiores, se relacionan con él en consecuencia.
Hacemos las preguntas más incómodas en la entrevista.
Para una entrevista, debe comprender claramente que con un resultado favorable, esta empresa tendrá que pasar al menos varios años de su vida. Por lo tanto, dejando de lado la vergüenza, uno debe hacer directamente todas las preguntas de interés. A menudo, los solicitantes, especialmente aquellos sin experiencia laboral, tienen miedo de preguntar sobre los aspectos más importantes del trabajo y la remuneración, por temor a que se los considere demasiado exigentes. De hecho, preguntar sobre salarios, garantías sociales y perspectivas de carrera es normal. Para comprender correctamente la esencia del trabajo propuesto, debe tener una buena sociabilidad, no dude en hacer preguntas y aclarar puntos controvertidos y oscuros.
Sucede que para atraer a un empleado competente, el empleador promete mucho, pero posteriormente hace poco. La siguiente lista de preguntas puede ayudar al solicitante a evitar tales compañías sin escrúpulos:
- Cuéntanos sobre las políticas de gestión de la empresa?
- ¿Qué problemas tienen los empleados?
- ¿Planes de desarrollo de empresa más cercanos / remotos?
- Los principales puntos problemáticos son los competidores, la dinámica de crecimiento.
