La práctica de despedir empleados difiere en los diferentes países. Los despidos en los EE. UU. A menudo son rápidos. Sin embargo, en otros países esta práctica se considerará absurda o incluso cruel. En Alemania y otros países europeos, los trabajadores despedidos reciben varias semanas para que puedan completar proyectos y obtener una ventaja en la obtención de nuevos empleos. Erin Meyer, profesora de INSEAD Global Business School, ha estudiado cómo las diferencias culturales afectan a los negocios.
Estados Unidos tiene un enfoque rápido e impersonal para despedir a sus empleados
En las empresas estadounidenses, los empleados despedidos suelen tener reuniones breves con su empleador o gerente de recursos humanos para averiguar por qué fueron despedidos. "Por lo general, solo tienen unas pocas horas para empacar sus cosas y partir", dijo Meyer.
Una de las razones de esto son los contratos laborales "voluntarios" del país entre los empleados y sus empresas. Los contratos "a voluntad" permiten a los empleadores despedir a sus subordinados por cualquier motivo en cualquier momento, si no es discriminatorio. Estados Unidos es solo uno de los pocos países donde el empleo es arbitrario.
Otra razón puede ser que los gerentes estadounidenses no desean revelar información corporativa confidencial a los empleados despedidos que pueden revelar secretos comerciales.
En Alemania, por regla general, los empleados despedidos permanecen semanas después del despido.
Se les da tiempo para completar proyectos e incluso comenzar a buscar trabajo, permaneciendo en sus puestos anteriores.
Meyer atribuye la atmósfera más tranquila de los despidos a las políticas amistosas de Alemania y su cultura orientada a las relaciones. Según Meyer, los empleados alemanes suelen establecer relaciones cercanas con sus colegas, lo que hace que la separación sea más dolorosa para el empleador.
Los empleados japoneses ven el tabú social como despidos
La ley japonesa permite a los trabajadores rechazar los paquetes de jubilación anticipada. Como resultado, los trabajadores despedidos que ya no juegan un papel en su empresa a veces continúan yendo a la empresa y trabajando en otros proyectos.
Los despidos en Japón son una ocurrencia rara, principalmente debido a un sistema de empleo de por vida, donde los trabajadores a tiempo completo generalmente permanecen en la misma empresa durante años. El New York Times informa que un contrato de trabajo permanente es un factor en la cultura de un país asociado con las políticas gubernamentales que impiden que las empresas despidan a los trabajadores.
En Hong Kong, los banqueros que pierden sus empleos reciben indemnización por meses
Algunos miembros senior reciben contenido garantizado registrado en sus contratos, lo que hace que la terminación sea una "vacación largamente pagada".
Suecia tiene las tácticas de despido más progresivas del mundo
En este país, se ayuda a los trabajadores despedidos a ponerse de pie. Los empleados pueden pagar consejos de seguridad privada que ayuden a los trabajadores despedidos a desarrollar nuevas habilidades y recibir apoyo financiero. El 85% de estos trabajadores encuentran un nuevo trabajo dentro de un año.
En India, los despidos fueron una fuente de vergüenza.
A medida que la economía del país creció y los despidos se hicieron cada vez más comunes, la cultura ya no estigmatizaba a los empleados despedidos.
El crecimiento del trabajo y los empleos temporales ha llevado a un cambio cultural. "La globalización ha hecho que los líderes indios sean más leales a la idea occidental de que el despido es parte de los altibajos del mercado y no del fracaso personal", escribe la reportera de ET Saumya Bhattacharya.