Hoy en día, es difícil conseguir un trabajo sin una entrevista preliminar. Si consigue un trabajo en una pequeña empresa, quizás su supervisor inmediato se comunicará con usted. Si solicita una vacante en una gran empresa, su persona será el gerente de personal o reclutador. La esencia del asunto no cambia. Es necesario abordar la conversación con cualquier representante del empleador con toda la responsabilidad.
Algunas organizaciones muy serias incluso requieren que los candidatos reciban un poco de capacitación antes de la entrevista. Esto es necesario para que las personas entiendan qué requisitos se les impondrán si los eligen. Muchos candidatos después de dicha capacitación se niegan a entrevistarse con representantes del empleador. Pero incluso si asistió fielmente a los cursos y aprobó con éxito las pruebas, debe comportarse correctamente durante la entrevista.
No importa si quieres tomar el puesto de director o convertirte en una criada. Las reglas para una entrevista exitosa son las mismas.
Código de vestimenta
Nos vemos en la ropa. Este proverbio ya tiene cientos y posiblemente miles de años. Sin embargo, no pierde su relevancia. El reclutador aún no ha logrado hacerle una sola pregunta, pero ya se ha formado una opinión definitiva sobre usted. Para hacer esto, solo tuvo unos segundos mientras caminas desde la puerta de la oficina hasta su escritorio.
Debes usarlos para ti al máximo. Es difícil decir exactamente qué ponerse para una entrevista. Depende de la posición que está solicitando. Si estás tratando de conseguir un diseñador de vestuario o un animador en un hotel, puedes elegir un atuendo en colores divertidos. Lo más probable es que no cree la impresión adecuada si prefiere un estilo de negocios estricto.
Es necesario si consigue un trabajo en una oficina para cualquier puesto responsable. Sin embargo, en cualquier caso, su ropa no debe ser desafiante y desordenada. Además, no son bienvenidas las faldas demasiado cortas y los escotes sinceros, así como la ropa demasiado abierta.
Que perfume preferir
Especialmente a los entrevistadores no les gustan los aromas ásperos que exuda el candidato. Recuerda que los olores son muy individuales. Es difícil adivinar qué prefiere el entrevistador. Si no le gusta el aroma de tu perfume o colonia, puede jugar un mal papel para ti. Durante una conversación con usted, esta persona experimentará asociaciones desagradables todo el tiempo. Por lo tanto, sus cualidades profesionales pasarán a un segundo plano para él.
Para no enfrentar al entrevistador contra usted mismo desde los primeros segundos de la entrevista, elija un perfume con olor neutro o no lo use en absoluto. Un filósofo dijo que el mejor perfume es el aroma de la pureza.
Cuando venir para una entrevista
Hay una categoría de personas a las que realmente no les gusta llegar tarde. Llegan a la estación 2 horas antes de la salida del tren, aunque ya se han comprado los boletos. Te felicitan por vacaciones por adelantado, ya que temen que la carta no llegue a la dirección indicada a tiempo.
Si está entre ellos, no intente presentarse a una entrevista una hora o más antes de la hora señalada. El reclutador no será feliz, pero se sentirá incómodo cuando lo vea esperando debajo de la puerta de la oficina. Si te invitaron a visitar a las seis de la tarde, ¿no vienes a cenar? Por lo tanto, no necesita llegar demasiado temprano para una entrevista.
Si tiene mucho miedo a los atascos de tráfico y otras superposiciones de transporte, venga temprano, pero no entre a la oficina. Mejor dar un paseo afuera. La etiqueta dice que debe presentarse a una entrevista 15 minutos antes de la hora señalada.
Si por alguna razón no tiene tiempo, llame y notifique al empleado de la compañía con la que tiene una conexión.
Cómo comportarse durante una entrevista.
El hombre está tan dispuesto que siempre responde con una sonrisa. Este simple movimiento de labios imitadores puede hacer maravillas. Una sonrisa amigable siempre tiene un interlocutor. Por lo tanto, no seas demasiado sombrío en la entrevista, no te sientes con la cara congelada. Mire al entrevistador con una mirada abierta y tranquila.
Responda las preguntas de manera clara y correcta, no rehuya la respuesta, incluso si lo destaca del lado desventajoso. No mientas Si no puede responder la pregunta planteada con sinceridad, dígalo, pero explique la razón.
Si obtienes un trabajo que conoces perfectamente bien, no te comportes de manera arrogante y desafiante de todos modos. Además, uno no puede demostrar familiaridad con un reclutador, dígale "usted", "hermano", "compañero". Por supuesto, lo apreciará, pero no de la manera que esperabas.
A veces, varias personas hablan con el solicitante para el puesto a la vez. No es necesario elegir el más importante de ellos y responder solo a sus preguntas. Debe tener una entrevista con cada reclutador.
Entrevista en línea
Hoy en día, algunas compañías organizan citas en línea con candidatos a empleos. Si le ofrecieron tal entrevista, prepárese de la manera más seria. Haga el pedido en la sala donde chateará en línea. No te olvides del código de vestimenta. En la entrevista, incluso en casa, debe seguirla.
Compruebe de antemano si el micrófono, Skype, Zoom funcionan en su computadora. Los reclutadores están muy molestos si tienen que esperar mientras instala el software necesario.
Por supuesto, para una entrevista en línea, debe elegir un lugar adecuado donde nadie lo moleste.
Qué hacer preguntas
Debe escuchar con mucha atención lo que dice el entrevistador. Es imposible interrumpirlo para insertar su comentario. Si esto sucedió por accidente, discúlpese de inmediato, muestre su interés en lo que se le informa.
El candidato también puede hacer preguntas durante la entrevista. La mayoría de ellos deberían relacionarse con el flujo de trabajo. Solo al final de la conversación necesita aclarar los problemas de la organización (salario, horario de trabajo, etc.). Sin embargo, no se recomienda preguntar al reclutador sobre condiciones especiales, por ejemplo, sobre un escritorio individual de una marca de moda. Dichos requisitos pueden tacharle la posibilidad de obtener la posición deseada. Si una persona se preocupa más por sus intereses personales que por su futura compañía, es poco probable que lo contraten.
Valerie Strafe, asesora principal de la organización de búsqueda de empleo de San Francisco, dice que los candidatos deben ser educados, seguros y tranquilos cuando hablen con un reclutador. Esto aumentará en gran medida sus posibilidades de éxito.