Los Millennials son la generación que en el futuro cercano se convertirá en dominante en el mercado laboral. Es por eso que los empleadores progresistas ya se preguntan cómo ayudar y apoyar a los millennials en el lugar de trabajo. Como saben, no solo el éxito, sino también la reputación de la empresa depende en gran medida de los empleados. Nadie necesita problemas en el lugar de trabajo debido a empleados negligentes.
¿Quiénes son los millennials?
Los millennials son una generación educada, conocedora de la tecnología y ansiosa por influir en las condiciones de trabajo. Debo decir que quieren más de sus empleadores que de sus predecesores.
Los representantes de la generación anterior tienen en cuenta la opinión pública, obedecen las reglas y, por lo tanto, son fáciles de administrar. Estas personas están listas para trabajar en beneficio de la empresa, por lo tanto, a menudo encuentran malentendidos por parte de la generación del milenio, para quienes sus propios indicadores son sobre todo.
Los millennials son personas cuya infancia y juventud cayeron en un momento bastante próspero. Fue con ellos que ocurrió el boom del consumidor. Los millennials son independientes, egoístas y proactivos. Son propensos al pensamiento crítico en lugar de seguir sin pensar las reglas establecidas. La libertad de elección es especialmente importante para ellos.
El mercado laboral ha cambiado
Se han realizado numerosos estudios destinados a estudiar el mercado laboral moderno. Los especialistas lograron descubrir que los millennials típicos (personas de 25 a 34 años) permanecen en una posición u otra por un corto período de tiempo, que es solo 2.8 años.
La situación en el mercado laboral ha cambiado dramáticamente. Esto se debe no solo a la demanda, sino también a la oferta. Los millennials, como sus necesidades, difieren de las generaciones anteriores de trabajadores. Por eso es importante que los empleadores que desean seguir siendo competitivos en el futuro piensen en la fuerza laboral de hoy y en el mañana.
A continuación hay varias formas de involucrar y apoyar a la generación del milenio en el lugar de trabajo.
Burnout de empleados
El agotamiento afecta en gran medida la retención de la generación del milenio en el lugar de trabajo. En promedio, el 84% de ellos experimentan agotamiento en su trabajo actual en comparación con el 77% de todos los encuestados. Y casi la mitad de los encuestados dejó el trabajo precisamente por este motivo.
Los Millennials piensan de manera diferente sobre cuándo era el momento de dejar de fumar. El 43% tiende a dejar sus trabajos durante los primeros dos años. Algunos expertos creen que esto se debe al hecho de que los millennials tienen cierto coraje para rechazar el mal trabajo.
Los empleados que sentían que el empleador estaba cuidando su bienestar tenían una tasa de agotamiento más baja. Los empleados que sentían que su empleador les era indiferente tenían una tasa de agotamiento más alta.
Hay muchas maneras en que una organización puede demostrar su propia preocupación al proporcionar beneficios más superficiales.
Prioridad de compromiso
Más recientemente, el Centro de Investigación descubrió que los millennials eran la generación más étnica y racialmente diversa que cualquier otra generación adulta. También se descubrió que el 83% de los millennials participan activamente cuando creen que su organización promueve una cultura inclusiva. Y esta cultura inclusiva no es solo un fondo diverso, sino también una combinación de diferentes perspectivas e ideas, donde cada voz debe ser escuchada para tener un impacto más fuerte en el negocio.
Las organizaciones deberían dar prioridad a la participación de los empleados si desean retener empleados milenarios.Reclute empleados de diferentes colegios y universidades, revise sus procesos, como el desarrollo profesional, la capacitación y el desarrollo, para determinar dónde surge el sesgo. Esto no solo aumentará la retención de empleados, sino que la innovación y las ideas impulsarán su negocio hacia adelante.
Se campeones en tu comunidad
Los especialistas descubrieron que el 75% de la generación del milenio estaría de acuerdo con una reducción salarial para trabajar para una empresa socialmente responsable, y que el 76% de la generación del milenio considera las obligaciones sociales y ambientales de la empresa antes de decidir dónde trabajar.
Las organizaciones no pueden ignorar el hecho de que sus empleados vienen a trabajar no solo para recibir un pago. Quieren tener un impacto positivo en el mundo. Las empresas deberían comenzar a pensar en cómo pueden crear sus comunidades y convertirse en campeones en ellas, creando condiciones que sean atractivas para los posibles empleados milenarios.
Los Millennials son un factor clave cuando se trata de innovación y nuevas ideas. Sin embargo, los empleadores deben considerar el hecho de que sus prioridades son diferentes de las de las generaciones anteriores. No hay duda de que su fuerza laboral de "mil años" es de gran valor para su equipo, pero asegúrese de que se sienta involucrado y tenga en cuenta que el cuidado es fundamental para su retención.