Para recibir una invitación a una entrevista y aprobarla con éxito, debe interesar a los empleadores potenciales con su currículum. El éxito depende de si el candidato posee las habilidades necesarias para trabajar en la empresa y si sabe cómo concentrarse en ellas. ¿Qué tipo de habilidades se deben enfatizar para lograr su objetivo?
Adaptación rápida a nuevas condiciones.
La capacidad de adaptarse rápidamente a las nuevas condiciones es una habilidad esencial para el trabajo exitoso en muchas empresas. El candidato debe demostrar su disposición para aprender y desarrollarse, adaptarse a las condiciones cambiantes, resolver problemas y superar obstáculos inesperados.
Los solicitantes cometen errores que se limitan a mencionar en el currículum su capacidad de adaptarse rápidamente en cualquier situación. El gerente de personal que lo estudiará querrá recibir la confirmación de esta declaración. Será útil incluir historias cortas en el currículum que indiquen la capacidad del candidato para adaptarse rápidamente. Por ejemplo, puede ser una historia sobre la solución exitosa de un problema, sobre cómo encontrar un lenguaje común con un cliente difícil, sobre el cumplimiento de responsabilidades inusuales, etc.
Habilidades de trabajo en equipo
La capacidad de trabajar en equipo es otra habilidad que muchas empresas requieren de sus empleados. El resultado del trabajo depende directamente de qué tan bien trabaja el equipo. Incluso si alguien solo no puede convertirse en una parte completa del equipo, todo esto sufrirá.
Solo mencionar tu habilidad para ser parte del trabajo en equipo no es suficiente. El currículum debe contener ejemplos que convenzan al gerente de recursos humanos. Suponga que puede enumerar los proyectos grupales en los que participó el candidato, indique su papel en ellos.
Cualidades de liderazgo
El liderazgo también es importante para una persona que quiere tener una carrera exitosa. El gerente de personal querrá asegurarse de que el candidato esté listo para asumir la responsabilidad, pueda liderar a otras personas y motivarlos a trabajar de manera efectiva. No es de extrañar, porque es un liderazgo pobre que a menudo conduce a resultados desastrosos.
Si el solicitante menciona sus cualidades de liderazgo en el currículum, también es importante que demuestre su presencia. Puede nombrar los proyectos más exitosos liderados por el candidato. Podemos mencionar ideas exitosas que ayudaron a mejorar el trabajo de todo el equipo.
Resolución de problemas
La búsqueda de un empleado es un tipo de problema que la empresa necesita resolver. La empresa necesita una persona que se haga cargo de una parte del trabajo y lo realice de la mejor manera. Para obtener un puesto, debe convencer al gerente de recursos humanos de su capacidad para resolver problemas.
En su currículum, el solicitante ciertamente debe mencionar los problemas que había encontrado en su trabajo anterior. Debería hablar sobre cómo los trató, qué lecciones aprendió y qué habilidades adquirió.
Alfabetización informática
La alfabetización informática es otra habilidad importante para conseguir un trabajo. Vivimos en un mundo de alta tecnología y debemos poder usar sus beneficios.
Las estadísticas muestran que alrededor de 3 mil millones de personas utilizan actualmente las redes sociales. Esta cifra está en constante aumento. Muchas empresas buscan encontrar personas que tengan las habilidades para promover la marca y trabajar con consumidores potenciales en las redes sociales. Se están convirtiendo con confianza en una de las herramientas comerciales más efectivas.Si el candidato sabe cómo administrar la página en las redes sociales, mejorarla, ampliar la audiencia, entonces esto definitivamente debe enfatizarse en el currículum. Es posible que esta habilidad particular lo ayude a destacar entre la multitud de competidores.
La alfabetización informática, por supuesto, no se limita a esto. Muchas empresas en su trabajo utilizan software que simplifica y mejora el trabajo, haciéndolo más eficiente. Las habilidades apropiadas también deben aparecer en su currículum. El candidato debe nombrar los programas y aplicaciones con los que puede interactuar.
Error común
Muchas personas no ven la diferencia entre describir sus rasgos y habilidades de personalidad. Debido a que componen incorrectamente un currículum y no logran su objetivo.
La columna "Habilidades y logros" se requiere únicamente para la información que está directamente relacionada con las obligaciones oficiales del candidato. Esta sección tiene la intención de revelar al solicitante como especialista. Es mejor mencionar su sociabilidad, puntualidad, responsabilidad, etc. en la columna "Acerca de mí".
Los errores son cometidos por aquellos candidatos que indican demasiadas habilidades. Tal enfoque atestigua más la incapacidad del solicitante para aislar lo principal que su profesionalismo. Es mejor centrarse en las habilidades clave que lo ayudarán a obtener el trabajo deseado. Se pueden compartir otras habilidades durante la entrevista. El resumen debe centrarse en los puntos más importantes que son más consistentes con la posición de interés.
La brevedad es la hermana del talento.
La tarea principal del currículum es llamar la atención del candidato, presentarlo como un especialista altamente calificado y experimentado. No necesita incluir demasiados ejemplos en él, lo que indica la presencia de ciertas habilidades. Es suficiente incluir a los más brillantes en el currículum, mientras que otros pueden dejarse para una entrevista.
Sus habilidades deben estructurarse en una lista que sea fácil de leer y comprender. Esto le ahorrará tiempo al gerente de recursos humanos y lo hará sentir bien con el candidato.
Resumen
Entonces, la alfabetización informática, así como la capacidad de adaptarse rápidamente a las nuevas condiciones, trabajar en equipo, asumir la responsabilidad y liderar a las personas, resolver problemas: estas son habilidades importantes que lo ayudarán a conseguir un trabajo.
Lo principal es poder no solo mencionar su disponibilidad, sino también convencer al gerente de personal de esto. Esto sin duda ayudará al candidato a lograr su objetivo.