La base del crecimiento profesional se forma a partir de una variedad de datos fuente con los que una persona ingresa al mercado laboral. La educación, las habilidades profesionales, el trabajo duro, la persistencia en el logro de objetivos, etc., desempeñarán un papel importante. Pero en los últimos años, una capa completa de factores se ha cristalizado y fue formulada por especialistas que anteriormente podrían haber parecido indirectos, pero hoy pueden ser cruciales para el desarrollo profesional exitoso.
A continuación se presentan las lecciones clave que se imparten en las mejores universidades del mundo con un perfil de gestión. Poseerlos aumenta la competitividad del empleado en el entorno corporativo moderno.
Gestión del tiempo
No se trata de la capacidad de ralentizar o acelerar el tiempo, ni siquiera de planificar el régimen del día. En los negocios, el tiempo no ha sido menos importante que las finanzas. Hoy en día, el concepto de administrar este recurso ha adquirido formas optimizadas, una de las cuales es la administración del tiempo.
La esencia de la gestión del tiempo se reduce a dos componentes principales:
- Primero, la introducción de los principios de una planificación clara y racional del tiempo y los asuntos. Es importante no solo utilizar la práctica de distribuir tareas durante un intervalo de tiempo, sino la capacidad de hacerlo teniendo en cuenta las prioridades en casos específicos con control de calidad de su implementación.
- En segundo lugar, la innovación fundamental de hoy es el uso de herramientas tecnológicas que simplifican los procesos de planificación. En particular, la gestión del tiempo no se puede imaginar sin aplicaciones especiales con una rica funcionalidad para administrar listas de tareas, algunas de las cuales se resuelven por completo en el modo de automatización del programa después de la configuración adecuada.
Uso racional de las nuevas tecnologías.
Lo anterior es un ejemplo del uso útil de dispositivos electrónicos y software. Pero hay una "imagen" inversa cuando las personas usan la tecnología digital para el entretenimiento, convirtiéndose en hábitos. Por lo tanto, por ejemplo, mentores profesionales experimentados enseñan a los pupilos a introducir reglas para el uso racional de las redes sociales, lo que ahorra mucho tiempo y, en última instancia, aumenta la productividad.
Los beneficios de las nuevas comunicaciones pueden ser enormes. Los empleados que saben cómo utilizar los servicios de Internet en forma de las mismas redes sociales en sus actividades profesionales, por esta misma capacidad pueden ser de interés para un líder progresista.
Habilidades de comunicación
La posesión de medios y métodos innovadores para transmitir información es una cosa, y la capacidad de generar el contenido correcto en los mensajes es otra. Las habilidades de comunicación con clientes, socios, gerentes y compañeros de trabajo también brindan una ventaja significativa al empleado. Además, esta capacidad ya será necesaria en las etapas de presentación de un currículum y de pasar una entrevista.
Por ejemplo, los expertos en el campo de la contratación brindan valiosos consejos a quienes buscan trabajo sin experiencia en caso de una entrevista con una empresa con una vacante abierta. Después de pasarlo, es necesario enviar un mensaje corto al jefe o al departamento de personal con gratitud por la atención prestada. Esta técnica simple y simple, como un ejemplo de la capacidad de usar habilidades de comunicación, puede aumentar las posibilidades de encontrar un trabajo, ya que el candidato se distinguirá de la masa general de otros solicitantes para el lugar de trabajo.
Evaluación pragmática de fallas
La práctica muestra que la mayoría de las personas son más sensibles a sus errores y fracasos que a sus logros.Como resultado, surge un desequilibrio emocional que no permite tomar decisiones correctas sobre el principio universal de igualar la situación. Por ejemplo, si se recibe un rechazo durante la misma entrevista, esta no es una razón para cruzarse de brazos y deprimirse. Tal comportamiento solo indica una evaluación incorrecta de lo que sucedió, mostrando un ejemplo de una reacción incorrecta a la situación. La decisión correcta será un análisis frío de las causas del fracaso, seguido de conclusiones y trabajo sobre los errores.
Cuidado de salud mental
La carrera no debe ocupar el primer lugar en intereses vitales. En primer lugar, perjudica el estado psicológico y, en segundo lugar, no da fruto justificándose. Las personas que invierten todos sus recursos vitales en el campo de la actividad profesional, en última instancia, se agotan. No importa en qué nivel de la carrera profesional se encuentre el empleado, será de su interés mantener un equilibrio entre el trabajo, la vida personal y el descanso. Es importante distinguir siempre entre estas áreas, determinando para cada tiempo y energía suficientes.
Conclusión
Las lecciones presentadas pueden considerarse como principios, cuya observancia, si no garantiza el logro de alturas profesionales, entonces, al menos, aumenta las posibilidades de éxito en este asunto. Por supuesto, la naturaleza de su desarrollo y aplicación en casos específicos dependerá de las condiciones individuales, pero numerosos estudios confirman con confianza su beneficio para un empleado moderno.