En algunos casos, las compañías no deberían ofrecer a sus empleados beneficios excesivos, ya que esto puede dañar tanto a los propios empleados como a la compañía. Para encontrar un equilibrio razonable, debe escuchar los consejos de psicólogos experimentados. Sugieren evitar los siguientes aspectos.
Beneficios totalmente pagados
Ofrecer el pago del cien por ciento de los beneficios es un trabajo sobrevalorado. Analice cuidadosamente la demanda de los empleados por ciertos servicios. Si incluso los ayudas parcialmente con beneficios (hasta un 70%), esta será una gran motivación. La conclusión es que las personas no disfrutan de muchos privilegios, porque no los necesitan. Pero si los ofrece de forma gratuita, todos harán cola para su recibo.
Promoción de la participación
En algunas organizaciones demasiado flexibles, los incentivos para la participación no funcionan, ya que las personas reaccionan de manera diferente al horario. Algunas personas están listas para trabajar sin vacaciones y sin días libres adicionales, y esto no reduce su productividad. Otros necesitan unas vacaciones completas y largas, de lo contrario no podrán trabajar normalmente. Por lo tanto, trate de abordar este problema de acuerdo con un esquema individual.
Descansa durante los descansos
Algunas compañías ofrecen un breve descanso entre horas de trabajo. Quizás sea una buena idea, pero no en todas las empresas. Puede imaginar que una gran empresa con grandes proyectos permitiría a sus empleados retirarse en habitaciones separadas y dormir profundamente. Esto les daría grandes problemas a los organizadores. En primer lugar, es necesario proporcionar lugares para dormir y, en segundo lugar, cambiar el horario, ya que todos querrán dormir después del almuerzo, y esto es problemático.
Meriendas gratis
Debe cuidar a su personal, pero no se permita transferir personas a dietas poco saludables. Estamos hablando de las grandes cantidades de dulces y café que se ofrecen a los empleados. Incluso aquellos que no consumen grandes cantidades de azúcar o cafeína en el hogar, en pocos días se volverán casi dependientes de tales promociones. Los descansos serán frecuentes (cada dos horas), y no solo la productividad laboral puede sufrir, sino que también se verá afectada la salud de las personas.
Espacios de trabajo entretenidos
Los lugares donde los empleados pueden jugar un juego divertido durante los descansos ahora se están volviendo muy populares. Pero esta idea se desgasta rápidamente, porque las personas pueden estar demasiado distraídas y es difícil involucrarse. Por lo tanto, en lugar de equipar lugares adicionales para el juego y gastar dinero en esta idea, es mejor convertirse en un jefe más atento y proporcionar asistencia específica.
Almuerzos de catering
Muchos gerentes ofrecen a sus subordinados cenas gratis en las cafeterías. Creen que las personas pasarán menos tiempo en un descanso, comerán rápidamente y trabajarán. Pero la realidad es que los trabajadores aún necesitan descansar. No podrán ganar fuerza durante una merienda rápida, y su productividad disminuirá. Y si podrán salir al aire libre o pasar esta hora como mejor les parezca, regresarán a la oficina frescos y descansados.
Membresía de gimnasio
Las personas que desean asistir a un gimnasio están acostumbradas a pagarlo, y este no es un problema particular para ellos. Y aquellos que nunca fueron allí nunca aprovecharán la membresía gratuita. Por lo tanto, no desperdicie su dinero en instalaciones y equipos adicionales, esto no conducirá a un aumento en el amor por la educación física y los deportes.
Flexibilidad excesiva
La flexibilidad siempre es una característica muy buena para el jefe y sus subordinados. Pero la flexibilidad excesiva está cargada de consecuencias negativas. Puede hacer concesiones si es necesario (por ejemplo, dejar que una persona se vaya a casa antes debido a las circunstancias de su familia). Pero si constantemente le permite dejar un asiento vacío, es posible que ya no lo encuentre en el trabajo. Las personas entrarán en la regla de que no solicitas permiso y establecerán su propio horario, lo cual es muy malo. Dichos privilegios no deben usarse en su empresa.
Significa mantener a las personas en la oficina más tiempo
Hay muchas compañías que ofrecen después del trabajo bebidas y postres gratuitos, cafeterías y estudios de maquillaje. Pero todo esto es solo esposas disfrazadas. Por lo tanto, la gerencia quiere mantener a las personas en el lugar de trabajo con todas sus fuerzas para aumentar la productividad. En realidad, todo resulta al revés. Los trabajadores dan tanta fuerza y energía que se agotan rápidamente. Y esto es un gran motivo de preocupación. Dicho equipo no solo no podrá demostrar un trabajo de calidad, sino que puede llevar a la empresa a la bancarrota. Esto es equivalente a obligar a las personas gravemente enfermas a trabajar.
Smartphone gratis
Un regalo tan maravilloso de la compañía puede parecer peligroso si se examina detenidamente. Todos tomarán un teléfono inteligente con placer, porque entienden su gran valor. Pero los trabajadores olvidan que ahora se les exigirá que estén constantemente en contacto. ¿Es esta una compensación suficiente por nunca tener tu tiempo personal?