La mayoría de las personas pasan más tiempo en el trabajo que en casa, por lo que es natural que quieran establecer buenas relaciones con sus colegas. Además de las relaciones profesionales, es importante que alguien celebre tus logros laborales y al mismo tiempo te escuche cuando necesites hablar sobre tus problemas personales. De lo contrario, el lugar de trabajo puede convertirse en un espacio solitario y aislado. Según un estudio de Gallup, una compañía global especializada en recursos humanos, tener al menos un amigo en el trabajo te ayuda a trabajar mejor y, además, te permite innovar, lo que puede generar mayores ingresos.
Crear más posibilidades de colaboración
Según la investigación, trabajar con un amigo te hace más feliz y te ayuda a ser más productivo. Esto puede motivarte a ir a trabajar, porque allí puedes compartir algo querido con esta persona y, por lo tanto, ser feliz. Debido a esto, tiene siete veces más posibilidades de que desee participar más activamente en los proyectos de la empresa, ofreciendo ideas o mejorando su productividad. Además, hay un 20% menos de posibilidades de que deje su trabajo o busque constantemente otras oportunidades. El estudio también mostró que el 50% de los empleados que trabajan entre ellos crean una relación especial con la empresa en comparación con el 10% de aquellos que solo tienen relaciones profesionales.
La mayoría de las mujeres piensan que una amiga en el trabajo es importante.
Los salarios, las oportunidades de promoción en la empresa y los beneficios, como el seguro de salud, son algunos de los principales factores que se tienen en cuenta a la hora de buscar trabajo. Sin embargo, según el estudio, dos tercios de las mujeres reconocen que la dimensión social también es una "razón importante" para elegir un trabajo. La cultura dentro de la empresa es fundamental para que una persona pueda llevar una vida más saludable.
Mantener amistades en el lugar de trabajo puede generar hasta un 12% más de ganancias, ya que los empleados se sienten más como miembros de su equipo. Esto significa que están dispuestos a correr riesgos, lo que puede conducir a la innovación. Además, debido a la confianza existente, los supervisores tienen más oportunidades para una evaluación positiva de su propio trabajo, el trabajo del equipo y la organización en su conjunto, lo que puede conducir a un aumento de los salarios, la promoción o el reconocimiento. Por otro lado, es menos probable que experimente sentimientos negativos como ansiedad, estrés y fatiga después del trabajo.
La probabilidad de accidentes en el trabajo es aproximadamente un 36% menor.
Tanto para mujeres como para hombres, tener un mejor amigo en el trabajo conduce a una mayor productividad. Según el estudio, en 6 de cada 10 organizaciones que tienen empleados que mantienen relaciones personales y profesionales, 36% menos de accidentes relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo. Esto se debe a que los empleados tienen una relación con sus colegas, por lo que tienden a tomar las medidas correctas y deliberadas.
