Una entrevista es una de esas cosas que no se pueden planificar con anticipación. En un momento, todo puede salir completamente del plan, y la probabilidad de conseguir un trabajo soñado comenzará a disminuir a cero. ¡Detén el pánico! Existen varias reglas, que cumplen con las cuales aumentará las posibilidades de una comunicación exitosa con el gerente de reclutamiento. Entonces comencemos.
Imagen externa
Lo más probable es que no consigas un trabajo en una agencia de modelos. Pero un posible empleador definitivamente prestará atención a su apariencia. Por supuesto, no necesita comprar un traje elegante nuevo para una entrevista, pero tampoco necesita usar jeans rasgados.
Por cierto, la ropa con cortes profundos que son demasiado ajustados y cortos también es mejor dejarla en casa. Se ve vulgar que no juega en tus manos.
Difamación de un empleador anterior
La mayoría de las entrevistas preguntan por qué dejó su trabajo anterior. En este punto, es posible que desee decir toda la verdad sobre cómo un jefe malvado lo obligó a trabajar horas extras, pagó menos de lo que le gustaría, y así sucesivamente. Pero no hagas esto.
¿Dónde es mejor responder que el trabajo anterior fue bueno, pero allí no viste ninguna perspectiva para ti mismo en el futuro? Pero realmente quieres desarrollarte, avanzar, alcanzar nuevas alturas.
Llegar a tiempo
Sus amigos pueden llegar a un acuerdo con sus problemas de puntualidad. El empleador no lo es. Un automóvil averiado, atascos de tráfico y otras razones no pueden ser una buena excusa para llegar tarde a una entrevista, tenga esto en cuenta. Por lo tanto, comience a reunirse por adelantado.
Aunque aquí también es importante no exagerar. Los gerentes de reclutamiento tienen su propio horario establecido, según el cual se comunican con los empleados potenciales. Si llegaste al lugar media hora antes, no exijas entrevistarte de inmediato. Sal a caminar, reúne tus pensamientos y espera tu tiempo.
Comportamiento con otros empleados.
No sabe cómo se desarrolla la relación en la empresa y cuya opinión inesperadamente puede ser decisiva. Por lo tanto, sería agradable saludar al guardia de seguridad, sonreír amablemente a la secretaria y agradecerle por decirme en qué puerta tendrá que entrar.
Información de la empresa
Estudie previamente la información sobre la compañía en la que planea trabajar. Qué tipo de negocio es este, qué hace, tiene subsidiarias, etc. Y en ningún caso, no admitir que enviaron un currículum a una docena de otras compañías con la esperanza de que lo acepten en algún lugar. Finge que soñaste con trabajar aquí.
No mientas
No es necesario exagerar tus habilidades. Supongamos que realmente estás contratado. ¿Qué harás después? ¿Cómo ser un "usuario seguro de PC" que no sabe dónde encontrar la carpeta "Mi PC" en el escritorio?
Preguntas insidiosas
Puedes hablar sin cesar sobre tus cualidades positivas. Algunos empleadores han cambiado ligeramente las tácticas para realizar entrevistas y ahora piden rasgos de carácter negativos. Esperamos que no diga que le gusta beber, a menudo llega tarde y duerme en el lugar de trabajo. Deben presentarse cualidades negativas para que sean beneficiosas para el empleador. Por ejemplo, te da vergüenza que eres un perfeccionista. Sí, este es el empleado perfecto!
Y sobre salarios
¿Eres un maestro de tu oficio y estás seguro de que puedes aportar beneficios invaluables a la empresa? Siéntase libre de llamar la cantidad de salarios que le convenga completamente. Sí, puede asustar a un posible empleador.Pero pensemos con seriedad: si eres un buen especialista (y no solo te consideras como tal), sin duda serás contratado. No a esta empresa, sino a otra, donde se apreciarán sus cualidades positivas.
