Cada persona, al menos una vez en su vida, se enfrentó a la necesidad de pedir orientación sobre la provisión de días libres adicionales o tiempo libre. Desafortunadamente, muchos al mismo tiempo se enfrentan a la indignación de las autoridades y a una negativa muy categórica.
¿Por qué sucedió esto? ¿Quizás el punto es que se usó el enfoque equivocado para el duro jefe? Pero, ¿cómo sabes qué método funciona? De hecho, no todas las personas conocen bien a su líder, lo que significa que es difícil para él imaginar exactamente cómo comunicarse con él. Es bastante posible aprender de los estadounidenses cómo obtener un fin de semana, correlacionando sus métodos con nuestras realidades rusas.
Jugar según las reglas
Susan Lucas-Conwell, CEO de Great Place To Work, aconseja a todos sus empleados antes de solicitar unas vacaciones o solicitar un fin de semana adicional para asegurarse de que sus requisitos sean consistentes con los estándares y prácticas de la compañía. Este es un muy buen consejo, después del cual puede evitar preocupaciones innecesarias y no perder el tiempo, tanto el suyo como el de su líder.
Sin embargo, además de las reglas oficiales, cada equipo también tiene reglas tácitas. Si en los EE. UU. No juegan un papel especial, en Rusia a menudo son vinculantes.
Si una persona recientemente consiguió un trabajo, entonces antes de pedir un día libre o comenzar a planear unas vacaciones, debe averiguar cómo hacerlo. Por ejemplo, ¿las vacaciones se dividen en dos partes o puede tomarse tres semanas de descanso a la vez? ¿Es normal tomarse un par de horas para escapar a un niño en un jardín de infantes o se percibirá negativamente?
Planifica tu trabajo
Es poco probable que incluso el jefe más leal y comprensivo deje ir a un empleado que ha acumulado muchas tareas durante un fin de semana adicional. Lynn Sarikas, directora del MBA Career Center de la Northeastern University, aconseja completar todo el trabajo en curso antes de salir para un fin de semana. Sin embargo, el experto aclara que si el objetivo de la empresa no es personal, sino el resultado del equipo, entonces debe asegurarse de que los colegas no tengan un bloqueo en la mesa.
Por supuesto, este es un consejo muy sabio. Sin embargo, no siempre ayuda a lograr el objetivo. A los líderes rusos a veces les gusta encontrar nuevas tareas para un empleado que ha completado su trabajo. Por lo tanto, antes de acudir al jefe para pedirle tiempo libre, debe asegurarse de que no podrá encontrar cosas adicionales en lugar de un fin de semana adicional.
Notificar por adelantado y muchas veces
Este método solo funciona cuando una persona sabe durante varios meses que necesitará tiempo personal. Por ejemplo, si compró entradas para un concierto o para el teatro, pero el momento del espectáculo cae en un día hábil.
Lynn Sarikas, directora del MBA Career Center de la Northeastern University, le recomienda que presente una notificación por escrito y recuerde recordarle a su jefe al menos dos veces por semana que usted, el "empleado insustituible", no estará en el lugar de trabajo. Este método de influencia lleva al hecho de que el jefe se acostumbra a la idea de que el empleado tendrá un día libre en una fecha determinada.
Por supuesto, no es necesario exigir o presentar ultimátums. Las solicitudes, como recordatorios, deben ser discretas y amigables.
Elige el momento adecuado
Debe admitir que mucho depende de si el jefe y la empresa en su conjunto tienen un buen o mal día. Especialmente la reacción a una solicitud de un día libre. No es necesario interrumpir su importante reunión o evitar que el líder tome café.
Los expertos aconsejan acercarse a las autoridades con solicitudes para un fin de semana solo en el momento adecuado para esto.Especialmente cuando se trata de días libres adicionales, y no de días libres no utilizados acumulados.
Prepárate para el fracaso
Si pides algo más, entonces él puede negarse, ¿verdad? El jefe es la misma persona que pediste. No está obligado en absoluto a conocerte y proporcionarte días libres adicionales, salir temprano del trabajo o darte permiso en esos días calendario cuando hay muchas cosas en la oficina.
Los estadounidenses no tienen problemas para percibir los fracasos, probablemente porque rara vez piden días libres adicionales. Por el contrario, en los EE. UU. Es costumbre acumular tiempo libre para que, si es necesario, sin ningún problema, no vaya al lugar de trabajo o pase unas cortas vacaciones improvisadas.
Desafortunadamente, en Rusia no existe tal práctica. Y lejos de todos responder con calma a las fallas de gestión. Su aversión particular se distingue por las mujeres con hijos, que creen que el jefe está obligado a dejarlos ir a la demanda, al tiempo que mantiene el monto del pago.
De hecho, el jefe debe solo una cosa: cuidar el nivel de productividad laboral y el crecimiento de los ingresos de la empresa. Por lo tanto, debe estar mentalmente preparado para el fracaso y no estar molesto por esto. Y, por supuesto, no se debe permitir que las emociones negativas influyan en la calidad del trabajo.
Planifica tus vacaciones por adelantado
Al pensar en cuándo solicitar vacaciones, debe tener en cuenta muchos factores. Por ejemplo, necesita saber cuándo la mayoría de los empleados se relajarán. Si el tiempo coincide con el que ha elegido, tendrá que adelantarse presentando la solicitud primero o transferir sus planes a otro mes.
Debe comprender qué fechas de calendario tiene más que hacer la empresa. Si va a pedirle a la cabeza un par de días libres adicionales durante la semana de emergencia, entonces, por supuesto, encontrará un rechazo categórico. Lo mismo se aplica a las vacaciones. Pero si desea evitar apurarse, entonces solo necesita escribir una solicitud de vacaciones con una fecha anterior, por supuesto, después de haber calculado el tiempo para que, a su regreso, el ritmo de trabajo ya haya entrado en su curso habitual. Sin embargo, si el jefe está atento a las pequeñeces, comprenderá instantáneamente de qué números están hablando realmente.
Si va a pasar sus vacaciones en un viaje, por ejemplo, desea visitar los países cálidos del sur, entonces tiene sentido averiguar cómo es el clima durante la temporada baja. Como regla general, en la mayoría de los centros turísticos puede relajarse en primavera u otoño. Por lo general, nadie se toma vacaciones en este momento, respectivamente, y no habrá problemas para aprobar su solicitud.