Experiencia, habilidades, talentos: desafortunadamente, todo esto aún no garantiza un trabajo. Mucho depende de si una persona puede escribir un currículum. Quienes se enfrentan a esto seguramente se beneficiarán de los consejos de un oficial de personal con gran experiencia. El artículo describe qué hojas de vida son consideradas buenas y malas por los gerentes de recursos humanos.
Negligencia
La negligencia no es en absoluto la calidad que los empleadores potenciales quieren ver en sus empleados. A menudo se descubre incluso en la etapa de lectura de un currículum, como resultado de lo cual no llega a la entrevista.
Información desactualizada, errores, errores tipográficos: todo esto indica la negligencia del compilador. Además, los oficiales de personal pueden estar molestos por la falta de atención a los detalles.
Mucho texto
El resumen no debe parecerse a un capítulo de un trabajo de varios volúmenes. No lo haga demasiado tiempo, de lo contrario no se leerá hasta el final.
Los oficiales de personal con experiencia recomiendan evitar la abundancia de adjetivos que complican el texto. Además, no saturar demasiado el currículum con términos profesionales.
Falta de ejemplos
Es poco probable que un currículum, cuyo compilador se centre en sus cualidades personales y no en sus logros, atraiga a un oficial de personal experimentado.
No es necesario escribir sobre su responsabilidad, sociabilidad, capacidad para trabajar en equipo y otras cualidades útiles. Es mejor dar ejemplos que confirmen su presencia. Por ejemplo, una persona puede enumerar proyectos grupales completados con éxito en los que participó. Esta será la mejor prueba de su capacidad para trabajar en equipo.
Acentos equivocados
Muchos solicitantes de empleo en el currículum se limitan a enumerar sus responsabilidades en su trabajo anterior. Olvidan que los gerentes de recursos humanos están interesados en logros reales, no en descripciones de trabajo.
No es necesario escribir sobre lo que la persona era responsable en el lugar de trabajo anterior. Esto no significa que él hizo frente brillantemente a todos sus deberes. Es mejor centrarse en lo que el candidato ha logrado, qué experiencia ha ganado.
Patrones
Los currículums de plantillas, cuyas muestras son fáciles de encontrar en Internet, están acostumbrados a recibir a todo el personal de Recursos Humanos con experiencia. La mayoría de las veces, las personas que los usan ni siquiera reciben invitaciones a entrevistas.
Un currículum elaborado de acuerdo con la plantilla no dice nada sobre la personalidad del candidato. Nadie quiere perder el tiempo con un cerdo en un empujón.
Demasiada información de contacto
Por supuesto, una persona debe incluir información de contacto en su currículum. Necesita escribir una dirección, número de teléfono y correo electrónico. Esto es suficiente, pero muchas personas no se limitan a esto. Enumeran varios teléfonos para la comunicación, indican las direcciones de sus páginas en las redes sociales. Esto complica el trabajo de los oficiales de personal, lo que puede conducir a una actitud negativa hacia ellos.
Buen currículum, ¿qué es?
Puede llamar a un buen currículum, en cuya preparación no se permiten los errores enumerados anteriormente. La información del candidato debe presentarse de manera clara y estructurada. El énfasis debe estar en sus logros reales, y no en las cualidades personales.
Es muy importante que la información esté actualizada. No puede enviar hojas de vida con números de teléfono antiguos, etc. Se debe asignar tiempo para garantizar que no haya errores ni errores tipográficos.