Hay algunos factores externos que pueden evitar que logre el éxito en su trabajo, comenzando con una mala situación económica y terminando con relaciones negativas con sus colegas. Pero también sucede que a veces nosotros mismos nos convertimos en nuestro propio enemigo. Por ejemplo, cuando actuamos en contra de nuestros propios intereses. Aquí hay siete ejemplos de comportamiento y condiciones de personalidad que pueden impedir el éxito profesional.
Complacer a la mayoría
En los años cincuenta, el psicólogo Solomon Ash realizó un estudio que demostró que las personas tienden a complacer a la mayoría, incluso si es obvio que otros están equivocados. Como parte de este experimento, se pidió a un grupo de personas que indicaran cuál de las tres líneas es la más larga. Muchos han elegido una de las rayas cortas. La mayoría de los participantes estuvo de acuerdo con ellos.
Debemos tener cuidado de no seguir la tendencia natural de escuchar la opinión del grupo. Cuando esté en una reunión o en el trabajo, y todo indique que la mayoría de las personas ha encontrado la solución incorrecta, piense si desea compartir su propia evaluación.
La influencia de los estereotipos negativos.
Sucede que las personas tienen creencias negativas relacionadas con su género o raza y, bajo la influencia de estos pensamientos, les va peor en el trabajo. A la larga, esto puede dificultar el éxito. Se ha demostrado que algunas mujeres que experimentan complejos en el sexo tienen peores resultados en las negociaciones. Para superar este problema, los expertos aconsejan enseñar a los empleados a pensar más a menudo sobre sus cualidades más valiosas.
Perfeccionismo
El perfeccionismo es, por supuesto, una característica positiva cuando se trata de trabajar. Pero, de hecho, esto puede ser un obstáculo serio y dificultar el ascenso en la carrera profesional. Según los psicólogos, las personas a menudo desperdician toda su fuerza para lograr algo, agotado psicológica y emocionalmente. Seguir trabajando en la tarea es difícil.
Si siente tales tendencias en sí mismo, se le aconseja darse la oportunidad de tomar breves descansos y darse menos.
Síndrome del impostor
Este fenómeno psicológico consiste en el hecho de que no creemos en nuestros propios logros, y tememos que algún día alguien sepa que somos incompetentes. Según los estudios, hasta el setenta por ciento de los empleados en cualquier empresa experimentan este síndrome. Como resultado, estará preocupado cada vez que necesite completar alguna tarea importante.
Una forma de superar el síndrome del impostor es hablar con personas de confianza, debe decirles cómo se siente. Explicarán que lo que experimentas es completamente irracional.
Miedo al éxito
El famoso psicólogo Abraham Maslow llamó al "complejo de Jonás" una condición que ocurre cuando, a cualquier costo, una persona busca evitar el éxito porque tiene miedo de aceptar el desafío. Esto puede suceder cuando un individuo está en el camino de una nueva carrera o comienza a trabajar en una nueva publicación. En este caso, con mayor frecuencia existe un miedo a la responsabilidad o simplemente es difícil imaginarse a sí mismo como alguien influyente.
Para entender de dónde viene este miedo, debe averiguar si hay un amigo o familiar que dijo que no tiene talento. Si esto sucedió, acérquese a esto racionalmente y piense en lo que ya ha logrado.
Cabeza en la arena
¿Tienes miedo a la decepción? ¿Pospone algún negocio cuando ve que esto no es lo que esperaba? Si tiene miedo de la necesidad de analizar sus logros, deje que su amigo o colega le brinde consejos y ayuda. De esta manera, no tienes que esforzarte para hacerlo tú mismo.
Dilación
La dilación es lo que inhibe el desarrollo de su carrera. Las tareas deben completarse a medida que estén disponibles y es mejor no posponer nada.
Por lo tanto, si no cae en la trampa de sus propias creencias negativas descritas anteriormente, puede lograr mucho en el trabajo.