A pesar del rápido desarrollo del feminismo, la igualdad de género aún no se ha logrado. En todo el mundo hay una brecha en los salarios de hombres y mujeres. Rusia no fue la excepción en este asunto. Nuestros compatriotas, que trabajan junto a los hombres, aún ganan menos.
¿Por qué está pasando esto?
El año pasado, a las mujeres se les pagó en promedio un 26% menos que a sus homólogos masculinos. Esta situación se observa no solo en nuestro país, sino en todo el mundo. Para ser justos, vale la pena señalar que cada año la brecha se está reduciendo. Sin embargo, solo puede desaparecer por completo para 2133.
La razón principal de una distribución de fondos tan injusta en el mercado laboral es que las mujeres a menudo están ocupadas con tener hijos y otras responsabilidades familiares. Sin embargo, estas no son las únicas razones. Además, los salarios más bajos se ven afectados por los bonos matrimoniales y el trabajo en trabajos mal pagados. Hablemos de esto con más detalle.
El parto
Históricamente, las mujeres se dedican no solo a tener hijos y dar a luz, sino también a su posterior educación en el período preescolar. A pesar de que la legislación prevé la posibilidad de un permiso de maternidad para los hombres, tradicionalmente estas responsabilidades son realizadas por las mujeres. Sin embargo, esto va de lado cuando se trata del decreto.
Con la edad, la brecha salarial solo se amplía. Si hasta treinta años es aproximadamente el veinte por ciento, luego de los treinta aumenta en otros diez.
Debido a la necesidad de criar a un hijo y prestarle suficiente atención, muchas mujeres están dispuestas a sacrificar sus propias carreras. Por esta razón, eligen una semana a tiempo parcial o más corta, lo que reduce su salario y amplía la brecha con los hombres.
Vínculo matrimonial
Es curioso que incluso el estado civil de una mujer afecte la diferencia salarial. Si es soltera y nunca se ha casado, solo gana un diez por ciento menos que los hombres.
Si una mujer formalizara su relación con una pareja, la brecha salarial podría ampliarse al treinta por ciento. Tenga en cuenta que esto no tiene nada que ver con tener hijos.
Es probable que la distribución de los roles sociales dentro de la familia resulte en salarios bajos. Es posible que los recién casados decidan asignarle al hombre el papel de asalariado de la familia. Por esta razón, una mujer elige el trabajo polvoriento con salarios bajos o no funciona en absoluto.
Trabajo mal pagado
Es curioso que, según las estadísticas, las mujeres tienen un mayor nivel de educación, pero ganan menos que los hombres. Cuanto más altas son las calificaciones, mayor es la brecha en el nivel de los salarios.
Si un hombre tiene una educación superior, ganará casi un treinta por ciento más que una mujer.
Este hecho curioso se explica por el hecho de que las mujeres a menudo trabajan en aquellos sectores donde pagan menos, pero al mismo tiempo requieren educación superior. Esto se aplica a la atención médica, la educación y otros servicios sociales.
Todo depende de la profesión.
Debo decir que la diferencia en los niveles salariales depende del campo de actividad. La brecha mínima se observa al realizar mano de obra calificada. Por ejemplo, en piscicultura y agricultura. La diferencia es de alrededor del cinco por ciento a favor de los hombres.
En otros sectores, la situación de las mujeres es algo peor. Las mujeres ganan un treinta por ciento menos en servicios y comercio, así como en la producción de plantas de maquinaria.En construcción, transporte y documentación, a las mujeres se les paga un promedio de veinte por ciento menos.
También se observa una brecha impresionante en la remuneración del trabajo femenino y masculino en los puestos de liderazgo. Los especialistas atribuyen esto al hecho de que las mujeres a menudo combinan carreras con responsabilidades familiares. Los líderes masculinos, por el contrario, están listos para pasar tiempo personal en el trabajo.
La mayor diferencia salarial se observa entre los graduados de escuelas técnicas y colegios. Los hombres ganan cuarenta por ciento más que sus contrapartes femeninas.
Entrevista Discriminación
El Código del Trabajo en Rusia prohíbe la discriminación por motivos de sexo. Sin embargo, en la práctica, los empleadores eluden fácilmente esta limitación, ya que nunca dan la verdadera razón del rechazo del empleo.
A menudo es más difícil para las mujeres obtener entrevistas para ciertos puestos en comparación con los hombres. Casi en primer lugar, un posible empleador pregunta sobre el estado civil, y las mujeres que se casaron recientemente a menudo son rechazadas. Esto se debe al hecho de que pronto pueden irse de baja por maternidad. Es curioso que los solicitantes que ya tienen hijos tampoco reciban ofertas de trabajo.
Algunas grandes empresas utilizan inteligencia artificial, que selecciona candidatos potenciales. Se le enseñó a percibir la palabra "mujer", indicada en el currículum, como un defecto.
Las mujeres no se valoran
Es curioso que las mujeres en la entrevista expresen expectativas salariales más bajas que los hombres. Las estadísticas confirman el hecho de que las mujeres acuerdan bajar el salario, recibiendo menos pago por su trabajo. Como regla, esto es del diez al veinte por ciento.
Las mujeres rara vez piden a la gerencia que revise los niveles de pago. Solo uno de cada ocho empleados decide esto. Entre los hombres, las estadísticas son más altas. Como regla general, cada segundo quiere obtener más por su trabajo. Quizás es la persistencia y la alta autoestima inherente de los hombres que ganan más.