A veces nos parece que nuestra carrera está en juego. Para comprender esto, debe observar las acciones del liderazgo. Siga leyendo para encontrar todas las señales seguras de que su empleador está tomando medidas para eliminar su posición o está tratando de reemplazarlo con otra persona.
El jefe te ignora por completo
Si recientemente descubrió que su jefe no está disponible para preguntas y comentarios sobre su trabajo, o si realmente no le importa cuán bien realice las tareas, es posible que ya no lo vea como un empleado.
Tus jefes te critican constantemente
El jefe también puede volverse extremadamente crítico para su trabajo. Y, a pesar del hecho de que indica algunas de las deficiencias de su trabajo, no siempre le dice cómo corregir estos errores. También puede hablar sobre las deficiencias en su trabajo a otros empleados. Esto indica que el jefe no está contento con tu trabajo. Todo va al punto de que pronto se le pedirá que escriba una declaración. Y en el mejor de los casos, solos.
Hablar sobre personal terminado
Si tiene una relación cercana con las personas con las que trabaja (incluido su jefe), las conversaciones personales se convierten en una parte importante de su interacción. Una clara señal de que su trabajo en este equipo está amenazado es que estas conversaciones relajadas han terminado. Cuando el jefe claramente evita conversaciones amistosas, esto puede indicar el hecho de que se siente culpable por su decisión de despedirlo.
El jefe no te saluda y no sonríe
Según Paul Grossinger, empresario, inversor y orador, incluso los mejores profesionales tienen dificultades para despedir a sus empleados. Si el líder lo evita, puede sentir que el saludo es como una mentira y le asegura que todo está en orden.
“Así como el jefe evade saludos simples en el lugar de trabajo, él, después de haber decidido despedirte, también evita verte a los ojos. Es muy difícil mirar a alguien a los ojos y mentir. Por lo tanto, cuando su jefe descubra que pronto puede despedirlo, notará menos contacto visual, menos interacción directa y más participación del administrador ”, dice Grossinger.
No está disponible por correo electrónico o teléfono.
Su jefe no solo no podrá hablar personalmente sobre su trabajo, cuando se dé cuenta de que su actividad en la empresa está llegando a su fin, será difícil comunicarse con él por correo electrónico o por teléfono. Después de eso, no considera necesario controlar su progreso. Lo más probable es que sus proyectos y tareas ya hayan sido delegados a otros.
Él atribuye tu éxito a los demás.
Incluso después de que decidió despedirlo, su jefe puede asegurarse de que su éxito no le provoque sentimientos de culpa o inseguridad en su decisión, lo que le otorga a sus colegas en el trabajo el reconocimiento por sus logros.
No le interesa tu opinión.
Después de que tu jefe decida despedirte, ya no apreciará tu opinión. Cuando esto sucede, su peor temor puede realizarse: su jefe lo despidió por completo y ya no le importa su trabajo en la empresa.
No quiere apreciar tus méritos.
Cuando lo despidan, es posible que desee señalar ejemplos escritos previamente de su buen trabajo para demostrar que puede hacer el voluminoso trabajo que ha realizado para la compañía hasta ahora. Desea poder justificar su estadía en la empresa con evidencia real para su jefe.
El jefe mantiene un estilo de comunicación imperioso.
Según Yahoo Pat Pat Mayfield, un jefe que quiere despedirte o que es hostil hacia ti a menudo se cruza de brazos y también mantiene un estilo de comunicación dominante, aprovechando cada oportunidad para elevarte por encima de ti. Durante las reuniones, evita sentarse a tu lado y no te presenta a ninguno de los nuevos miembros del equipo.
Para nuevos proyectos, primero recurre a sus subordinados
Una de las señales más obvias de que tu jefe está a punto de despedirte cuando comienza a traicionar a tus subordinados. La mayoría de las organizaciones tienen una cadena de mando, y cuando se rompe, indica claramente que ya no lo necesitan. Esta violación inevitablemente significa que su jefe ya no le confía su carga de trabajo.
Si fue excluido de asistir a las reuniones de toma de decisiones más importantes, esto indica que su jefe ya no valora su opinión.