Se le ocurrió una idea brillante para su empresa, y los honores son para todos menos para usted. Desafortunadamente, tales situaciones ocurren todo el tiempo. ¿Pero qué hacer entonces? ¿Cómo se puede restaurar la justicia?
Deseo de destacar
Muchas personas en el trabajo, a pesar de sus méritos, existen como si fuera de la empresa, no se les considera jugadores de equipo y no reciben el reconocimiento que realmente se merecen. Vivimos en una época en que los negocios se centran en la cooperación y el trabajo en equipo, y esto es muy bueno, pero a menudo sucede que todos los honores no se otorgan a quien debería haberlos recibido.
Ganar la confianza de los superiores es una parte importante para crecer y ascender en la escala corporativa. Pero en el caso de que una persona busque reconocimiento constantemente, puede enfrentar consecuencias desagradables y, en última instancia, las autoridades serán desagradecidas.
Tu jefe
Los mejores jefes son aquellos que dicen: "Mi equipo hizo esto" o "A alguien de mi departamento se le ocurrió esta maravillosa idea y ganamos con ella", dice Amy Cooper Hakim, psicóloga organizacional. Ella confía en que al poner a sus subordinados en la etapa de reconocimiento, un verdadero líder les permite ascender y desarrollarse. En la vida real, desafortunadamente, esto no siempre sucede.
¿Qué hacer para evitar que sus honores lleguen a otra persona?
Si su jefe a menudo se asigna su éxito a usted mismo, cree una prueba en papel de que la idea surgió originalmente de usted. Esto es similar a los derechos de autor, por lo que será muy útil compilar dicho documento de respaldo.
Pero proceda con precaución. Además, envíe su idea por correo electrónico a un manual superior, también puede grabar su discusión en la grabadora, en la que la propuesta se expresará por primera vez. Deje en claro que está esperando y haciendo todo lo posible para desarrollar la empresa para que las autoridades vean su interés y esfuerzos. Cuando se acerque a su jefe inmediato, evite la confrontación y el enfrentamiento, y también centre su atención en el hecho de que es importante para usted que su idea sea para el bien de todo el equipo.
Siempre tiene sentido que cualquier jefe tome la iniciativa cuando se trata de presentar un proyecto o idea a las capas más altas de la empresa. Pero es mejor que esto no se permita, y luego podrá ascender rápidamente en la escala profesional, y en lugar de alimentar ideas de regalo a alguien que ya ha logrado algo. Por lo tanto, si usted es un profesional nato, no debe hacerse a un lado y permitir que la otra persona tome la iniciativa.
Comunicación con colegas
Tienes más oportunidades para darte a conocer si no desperdicias el informe de información innecesaria a tus amigos de trabajo que pueden cambiar todos los honores a sí mismos. Por lo tanto, es mejor evitar compartir ideas en un entorno privado.
Si está trabajando con un colega que ha sido condenado reiteradamente por robar ideas o causa poca confianza, establezca algunas reglas básicas en cooperación con él. Intente decirle algo como: "Estoy feliz de ayudarlo con esto, pero me gustaría presentarle personalmente el proyecto". Es decir, continúe con él para llevar a cabo sus tareas diarias, pero trate de asegurarse de que no huela su plan y que no ofrezca su liderazgo primero.
Presentación
Si está sentado en una presentación en la que trabajó y no siente la confianza que tiene en su trabajo, deje un mensaje al final de que espera que todos hayan disfrutado su presentación y que esté contento de trabajar con el equipo.
Al mismo tiempo, uno no debe decir constantemente: "Lo hice todo". Como regla general, las empresas prósperas y exitosas buscan personas que puedan comunicarse y colaborar con otros colegas, mientras mantienen una atmósfera positiva en el equipo y un estado de ánimo feliz. Por lo tanto, cuando proponga una idea en una presentación, deje en claro que es exclusivamente suya, pero no se olvide de la ayuda de colegas con los que trabaja en una sola brida. También puede hablar sobre la resolución de varios problemas que surgen para mostrar su conocimiento e interés en el éxito de la empresa.
El negocio es un deporte de equipo.
Vale la pena señalar que esta declaración nunca debe olvidarse. A veces dos personas tienen la misma idea, y a veces llegan a ella después de una sesión conjunta de lluvia de ideas. Por lo tanto, a menudo sugiriendo sus desarrollos, no olvide rendir homenaje a sus colegas también. En el contexto de este enfoque, lo más probable es que la empresa lo recompense repetidamente con promociones, algún tipo de bonificación o un gran proyecto. Si no se reconoce durante mucho tiempo, lo principal es no darse por vencido y hacer todo lo posible para mostrar lo útil que es para su empresa.
Entre otras cosas, los profesionales exitosos a menudo demuestran el reconocimiento de las ideas, los resultados del trabajo y las contribuciones de otros, apoyándolos en todos los asuntos. Por lo tanto, es muy importante reconocer la contribución de los colegas. Si a menudo rindes homenaje a otras personas y luego te declaras, esta será la técnica más equilibrada en el marco de tu avance profesional.