Una entrevista con representantes del departamento de personal es un evento crucial del que puede depender la futura carrera de un buscador de trabajo. Muchas personas piensan erróneamente que los intentos de presentarse favorablemente al empleador no tienen sentido, ya que él todavía comprenderá el verdadero valor del candidato. Sin embargo, mi reclutador conocido es de la opinión opuesta, ya que cree que un currículum puede ayudar incluso a un empleado inexperto en un exitoso comienzo de carrera. Este es el documento más importante en la entrevista, pero solo una pequeña parte de las personas sabe cómo redactarlo correctamente.
Ahora quiero ofrecer algunos trucos útiles de mi amigo que te ayudarán a escribir el currículum perfecto.
1. Individualización
Debes comenzar por ti mismo, tu experiencia y la posición de destino. No hay secretos en esta etapa: una descripción elemental de habilidades, conocimientos, habilidades y éxitos pasados. Es el énfasis en sus datos lo que hará que el currículum sea único y carezca del conjunto típico de frases que están llenas del 90% de dichos documentos.
2. Datos de contacto
Este es un detalle importante que muchos también pasan por alto, centrándose en la parte del contenido. Además, el título indica inmediatamente el nombre y la vacante, y luego sigue la información de contacto. Como mínimo, debe agregar un teléfono y un correo electrónico. Si hay redes sociales que tienen valor en términos de evaluación de las cualidades personales y profesionales, también se pueden agregar. Imágenes, enlaces a información adicional y aclaración de información personal deben descartarse.
3. Aplicación de verbos de acción.
Un amigo recomienda encarecidamente que el currículum sea convincente a través de los verbos, sin incluir los adjetivos. Las características como trabajador, responsable, honesto y sociable no le dirán nada a un reclutador experimentado, sino que solo causarán irritación.
A su vez, el verbo de acción indica específicamente los asuntos del hombre. En particular, puedes usar frases similares:
- "Participó en la organización del proyecto ...".
- "Informes compilados ...".
- "Desarrollé un modelo de negocio para ...".
En cada ejemplo, el empleador comprenderá en qué trabajó específicamente el solicitante y qué experiencia tiene. El formato de la entrevista con preguntas aclaratorias ayudará a establecerse en lo anterior, por lo tanto, toda la información debe ser inicialmente confiable.
4. Optimización del currículum
El diseño y la estilización del texto también es de gran importancia. Un currículum fácil de entender está dispuesto en sí mismo y despierta una impresión positiva. Los siguientes consejos de un amigo te permitirán lograr este efecto:
- Mantener la secuencia de presentación de los datos según el contenido.
- Observe los intervalos usando cursiva, subrayados, etc.
- Los encabezados deben estar en orden de importancia.
- Tenga en cuenta los matices de traducir un documento de un formato a otro.
- Toda la información debe caber en una página.
Además, las contraindicaciones para un currículum ideal deben tenerse en cuenta:
- Usa el pronombre "I".
- Líneas de inicio con fechas.
- Use abreviaturas.
- Aplicar plantillas de color.
En cada etapa de la redacción de un currículum, es importante recordar algo simple: el reclutador se enfrenta a la tarea de comprender cómo el candidato sentado frente a él cumple con los requisitos de la empresa. El resumen es precisamente el documento a través del cual se puede aclarar. Por lo tanto, cuanto más informativo, más claro y al mismo tiempo este documento sea más conveniente para la percepción, mayores serán las posibilidades de una decisión positiva sobre la contratación.Por supuesto, siempre que existan fundamentos de hecho para esto. En cualquier caso, un currículum competente es una ventaja a los ojos de los representantes de la empresa.