Promover un puesto directivo o algo superior en el lugar de trabajo parece una buena noticia para cualquier persona ambiciosa. Subes la escalera de la carrera, obtienes un salario más alto y tienes más oportunidades para tomar decisiones. ¿Quién no será feliz, verdad? Pero un estudio publicado en revistas SAGE destruyó este mito y concluyó que la satisfacción con la carrera de uno después de la promoción es diferente de género a género.
Investigación
El científico Daniel Loop, profesor titular de sociología cuantitativa de la Universidad de Middlesex en Londres, examinó datos de diez años que proporcionaron información sobre miles de empleados masculinos y femeninos. Todos ellos fueron promovidos a puestos de alta y baja gerencia.
Loop concluyó que los hombres reportaron una mayor satisfacción laboral después de ser promovidos a puestos gerenciales y, por otro lado, las mujeres presenciaron un nivel significativamente menor de satisfacción. De hecho, la satisfacción laboral entre las candidatas disminuyó significativamente después de un año después de la promoción.
Razones principales
El investigador dijo que las mujeres gerentes enfrentan varios obstáculos, como "desafiar su legitimidad, subestimar su contribución y exclusión de las redes poderosas", que afectan su satisfacción laboral y dificultan la supervivencia de las mujeres en el mundo corporativo cuando son nombradas para puestos más altos. .
El estudio también habló sobre el nivel de satisfacción con el trabajo de las mujeres cuando fueron actualizadas a un nivel gerencial. Es interesante observar que el nivel de satisfacción con su trabajo se ha mantenido igual, y en el caso de los empleados varones, este nivel ha aumentado.
Es decir, es justo decir que es la presión sobre las mujeres lo que causa ese sentimiento después de aumentarlas. Entonces, ¿cómo superar este problema? ¿Es posible alguna solución?
¿Es este un círculo vicioso?
Los resultados de este estudio son consistentes con la hipótesis del "techo de cristal" de que el trabajo es más difícil para las mujeres, a pesar de su nivel de desarrollo en esta área. No hace falta decir que las mujeres tienen menos probabilidades de ser elegibles para puestos más altos que los hombres que están dispuestos a ocupar estos lugares y permanecer plenamente satisfechos. Después de todo, es poco probable que una mujer esté lista para tomar un puesto serio si no le gusta esta perspectiva y no se siente feliz. Sí, cualquier persona no querrá tener ningún progreso, si no está satisfecho con eso. Después de todo, ¿de qué sirve burlarse de usted y de sus sentimientos? Es mejor ocupar el puesto anterior, mientras se levanta felizmente para trabajar por la mañana.
En un momento en que las mujeres están a la par con los hombres en casi todas las áreas, este problema ciertamente debe abordarse en los trabajos de todo el mundo. Loop dice: "Habiendo ganado buenos mentores que desean compartir honestamente su compleja experiencia administrativa, una nueva generación de gerentes puede estar más preparada para el avance profesional".
Conclusión
Es probable que pronto esta insatisfacción desaparezca. Después de todo, juzga por ti mismo de dónde viene. Lo más probable, debido a la falta de cierto conocimiento y cierta resistencia ante la responsabilidad. Si trabaja con esto, la mujer comenzará a sentirse más segura y tranquila, lo que a su vez afectará la sensación de satisfacción.
Por lo tanto, habrá trabajadores mucho más calificados en el mundo, y quizás la desigualdad de género se minimizará en el lugar de trabajo. Después de todo, es, como tal, en su mayor parte lo que puede causar insatisfacción.