Un convenio colectivo o acuerdo es un documento oficial adoptado por una organización que gobierna las relaciones laborales y sociales entre un empleador y un colectivo laboral. Ambas partes necesitan saber quién en la empresa puede y debe controlar la implementación de los términos del convenio colectivo. Si este trabajo se lleva a cabo de manera clara y transparente, se minimizará el riesgo de conflictos entre las partes.
¿Quién debe controlar la ejecución del contrato?
El artículo 51 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dice que el control sobre la implementación de un convenio colectivo lo realizan las siguientes personas:
- Partes en la asociación social. Es decir, por un lado, estos son trabajadores y, por otro, empleadores. Los trabajadores pueden ser sindicatos o trabajadores especialmente seleccionados para este propósito. Por parte del empleador se encuentra para supervisar o su apoderado.
- Autoridades laborales a nivel estatal o municipal. El monitoreo de la implementación del convenio colectivo lo llevan a cabo los organismos del nivel en que se concluye este documento.
El procedimiento para monitorear la implementación de un convenio colectivo por parte de la autoridad laboral
El monitoreo del cumplimiento de un documento local comienza desde el momento en que se registra con la autoridad que regula las relaciones laborales. Examinan el convenio colectivo presentado sobre la cuestión de si hay disposiciones en él que empeoran las condiciones para los trabajadores en comparación con las condiciones de la legislación laboral. Estos artículos serán invalidados. Se enviarán notificaciones a la organización y a la inspección laboral estatal al respecto.
Después de recibir este aviso, la organización informará a las personas a quienes se aplicaron previamente las cláusulas ilegales del documento colectivo. Y luego los empleados pueden apelar ante el tribunal el hecho de aplicarles estas condiciones.
Si en el futuro la organización aplicara las condiciones inválidas del convenio colectivo, esto conllevará la aplicación de medidas de responsabilidad.
Monitorear la implementación de los convenios colectivos dentro de la organización.
El monitoreo dentro de la organización de la implementación del convenio colectivo se lleva a cabo en la forma establecida por la organización. La legislación no establece una forma específica de control. El párrafo 2 del artículo 51 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica la obligación de las partes de proporcionarse mutuamente y al cuerpo laboral información sobre la implementación del convenio colectivo a más tardar un mes después de la solicitud.
En la práctica, resultó que la operación del convenio colectivo y el control de su implementación se reflejan en el informe, que se presenta en la reunión general de los empleados de la organización. También se publica en Internet, en los medios de comunicación o en la propia organización para acceso y revisión gratuitos.
La forma del informe y su contenido están determinados por la propia organización. También se puede presentar en forma gratuita. El jefe del sindicato firma este documento.
Comité de control
Para la organización efectiva del proceso, es aconsejable crear una comisión para monitorear la implementación del convenio colectivo. El propósito de sus actividades es monitorear la implementación del convenio colectivo; informar a las partes sobre el progreso de los asuntos; resumir periódicamente los resultados que se proponen para su consideración en las reuniones sindicales; tomar medidas para poner fin a la violación del convenio colectivo.
Muy a menudo, el iniciador de la creación de dicha comisión es la unión. Su composición es seleccionada por el comité sindical entre los miembros del sindicato. El número de miembros en una comisión está determinado por el tamaño de la organización y la cantidad de trabajo. El presidente del comité sindical es elegido como jefe de la comisión.
La comisión realiza el seguimiento de la aplicación del convenio colectivo de las siguientes maneras:
- visita personal, solución alternativa;
- recibir información o documentos escritos sobre casos que requieren control y tomar las medidas apropiadas.
En el curso de su trabajo, la Comisión prepara materiales para su consideración por el sindicato en las siguientes áreas:
- Recomendaciones al líder sobre la eliminación de violaciones descubiertas del convenio colectivo. Si es necesario, esta documentación se puede enviar a las autoridades laborales o agencias de aplicación de la ley.
- Consideración de proyectos de órdenes que afectan los intereses laborales y económicos de los trabajadores. Esto puede ser una suspensión, liquidación o reorganización de la producción, lo que implicará una reducción de los trabajadores o un empeoramiento de las condiciones de su trabajo.
- Terminación con empleados de un contrato o contrato de trabajo.
- Presentación de demandas contra trabajadores.
- Preparación y realización de un diálogo entre el empleador y los organismos gubernamentales.
Responsabilidad por incumplimiento del convenio colectivo
La responsabilidad y el control sobre la implementación del convenio colectivo están establecidos por la legislación del nivel federal o regional. El Código de Infracciones Administrativas en el Artículo 5.31 establece la responsabilidad administrativa del empleador por la violación del convenio colectivo. La multa es de 30-50 salarios mínimos.
Si el empleado ha violado el convenio colectivo, ese castigo no se aplica a él.
En el proceso de monitoreo de la implementación del convenio colectivo, la responsabilidad del empleador en el plan administrativo ocurre si él:
- evade la participación en negociaciones para concluir un convenio colectivo, viola los términos de las negociaciones;
- no proporciona los datos necesarios para la negociación colectiva o el seguimiento de la implementación de un convenio colectivo;
- se niega a celebrar un convenio colectivo sin razón;
- viola o no cumple sus condiciones;
- no acepta demandas de los empleados y no quiere participar en el procedimiento de reconciliación.
Por todas estas violaciones, el Código de Infracciones Administrativas impone una multa administrativa como castigo.
¿Por qué necesita un convenio colectivo en la empresa?
El propósito de este documento regulatorio local es aprobar los derechos y garantías de los empleados de la organización, adicionales a la legislación, teniendo en cuenta los detalles de su trabajo. El objetivo también es la protección económica y social de los trabajadores a través de un nivel adecuado de salarios, empleo pleno y efectivo, condiciones de trabajo seguras, trabajo rentable y productivo de toda la organización.
Principios y fundamentos sobre los que se celebra un convenio colectivo:
- igualdad de dos partes;
- cumplimiento de la ley estatal;
- obligaciones prescritas voluntarias para ambas partes;
- la posibilidad de una implementación real de las obligaciones asumidas;
- la responsabilidad de las partes por las obligaciones del convenio colectivo;
- contacto entre las partes y respuesta mutua a los cambios en la situación.
¿Qué puede y debe regular el convenio colectivo?
El documento puede contener secciones que afectan absolutamente todos los intereses y derechos de los empleados de esta organización:
- remuneración: su forma, tamaño, tipos y condiciones de bonificaciones, diversos beneficios, compensación; cómo se regulan los salarios en relación con el aumento de los precios, el aumento de la inflación, así como la dependencia de los salarios de los indicadores económicos y otros indicadores de desempeño de la organización;
- sistema de empleo en la empresa, la posibilidad de reciclaje, condiciones para el despido de empleados;
- tiempo de trabajo y descanso, sistema de vacaciones;
- puntos sobre protección laboral, garantizando condiciones de trabajo seguras;
- obligaciones para ciertas categorías de trabajadores, por ejemplo, mujeres, jóvenes, veteranos, jóvenes profesionales, personas con discapacidad, familias con niños, etc.
- responsabilidad de los empleados y el empleador;
- proteger la salud de los trabajadores en la empresa;
- cómo debe llevarse a cabo el trabajo al monitorear la implementación de un convenio colectivo.
La "vida útil" del convenio colectivo
Ambas partes tienen derecho a decidir por cuánto tiempo concluir un convenio colectivo. El requisito principal es que este período sea de al menos un año y no más de tres años.
Para que se respeten plenamente los derechos y garantías de los trabajadores, es necesario comenzar a trabajar en un nuevo convenio colectivo por adelantado. Debe acordarse y aprobarse antes de la fecha de vencimiento del documento anterior.
La esencia del convenio colectivo.
El concepto de un contrato de trabajo es algo diferente de un convenio colectivo. El acuerdo es un acto legal que se celebra entre trabajadores y empleadores para establecer principios generales para regular las relaciones laborales, sociales y relacionadas. El acuerdo puede concluirse comenzando desde el nivel del distrito administrativo y terminando con el federal. Además, dicho documento puede ser de naturaleza sectorial.
El acuerdo puede contener las siguientes secciones:
- salario
- el orden de horas de trabajo y descanso;
- protección laboral;
- reglas de asociación social.
De acuerdo con el alcance de la regulación, todos los acuerdos se pueden dividir en los siguientes tipos:
- general - a nivel federal;
- regional: dentro de un determinado tema de Rusia;
- industria - en ciertas áreas de producción;
- territorial - dentro del municipio.
Partes en diferentes tipos de acuerdos
La composición de las partes del acuerdo depende del nivel en el que se acepte el documento. Tipos de convenios colectivos y sus partes:
- general: la asociación nacional de empleadores, el gobierno de Rusia, la asociación estatal de sindicatos;
- regional - sindicatos, asociaciones regionales de empleadores, autoridades ejecutivas de un tema específico de la Federación de Rusia;
- industria: sindicatos, asociaciones de empleadores, autoridades laborales de un tema particular de Rusia;
- territorial - sindicatos, asociaciones de empleadores de una localidad determinada, autoridades locales.
Cómo un empleador puede engañar a un empleado
Un convenio colectivo o convenio protege los derechos de los trabajadores, les da ciertas garantías. Este documento actúa como la constitución de la empresa. Dado que el control sobre la implementación del convenio colectivo lo realizan ambas partes, ¿tanto el empleador como el empleado? entonces este último está documentado protegido.
Pero también es importante que el empleado se cuide, que pueda defenderse y lograr lo que tiene derecho.
Estas son las violaciones más comunes por parte de los empleadores:
- no se proporciona trabajo estipulado por un contrato de trabajo;
- imputación de deberes y trabajos no previstos por el contrato laboral concluido;
- cambio ilegal en la fecha y forma de pago de salarios;
- deducción ilegal de parte de los salarios;
- organización inapropiada del proceso laboral;
- uso ilegal del tiempo de descanso para continuar el proceso de trabajo;
- negativa a conceder vacaciones;
- negativa a pagar horas extra.
Cualquier violación de un contrato colectivo o de trabajo se considera ilegal.
Donde quejarse
Con una queja sobre las acciones ilegales del empleador, puede dirigirse a diferentes autoridades:
- inspección de trabajo;
- la policia
- corte
- impuesto
- fiscalía
Si la inspección del trabajo lleva a cabo el control sobre la implementación del convenio colectivo (acuerdo), entonces tiene el derecho de considerar cualquier disputa relacionada con la implementación del trabajo y los procesos relacionados. La competencia de este organismo autorizado no está limitada. Si es necesario, la inspección del trabajo también puede involucrar a otros organismos en los procedimientos.
Puede ir a la oficina del fiscal en caso de una violación grave de la ley por parte del empleador.
Puede demandar si las autoridades anteriores no han resuelto el problema del empleado.
Muchos trabajadores dudan en enfrentar las acciones ilegales del empleador por temor a ser despedidos. Por ley, puede presentar una queja anónima ante las autoridades de inspección. Pero si el problema es pequeño, no concierne a un gran número de trabajadores, entonces lo más probable es que no se dé respuesta. Si la queja anónima contiene hechos de una violación grave de la ley que infringe los derechos de una gran cantidad de empleados, puede esperar una inspección por parte de las agencias policiales.
El poder del conocimiento
El monitoreo de la implementación del convenio colectivo lo realizan tanto los propios empleados como el empleador. Por lo tanto, si usted mismo está interesado en el convenio colectivo de su empresa, conocerá sus derechos y garantías. Entonces puedes defenderlos con seguridad.