Que devez-vous savoir lors de la conclusion d'un contrat? Du point de vue de la loi, quels sont les droits et les obligations qui en découlent?
Qu'est-ce qu'un contrat?
Un accord ou un accord entre plusieurs personnes modifie les droits et obligations existants ou devient une source de nouveaux droits et obligations. Que devez-vous savoir lors de la conclusion d'un contrat? Son contenu et la procédure de conclusion sont régis par le droit applicable.
Quelles sont les caractéristiques des contrats?
- sont divisés en obligatoire et facultatif;
- les conditions sont entièrement formulées par les parties ou sont strictement réglementées par l'État, le plus souvent une version mixte fonctionne;
- Il s’agit le plus souvent d’un document signé par toutes les parties.
La preuve de la conclusion en l'absence de la forme habituelle est le récépissé et autres documents.
Règlement législatif
Que devez-vous savoir lors de la conclusion d'un contrat? Quelle réglementation régit les relations contractuelles?
- code civil;
- actes normatifs (règles, instructions, règlements, etc.) adoptés par les autorités fédérales (gouvernement de la Fédération de Russie et autres départements centraux);
- des éclaircissements, des lettres des autorités concernant certains aspects de l'application de la loi;
- pratique judiciaire (interprétation des normes de la législation par les tribunaux et son application en termes de relations contractuelles).
L'étude du dernier point aidera à prévoir les problèmes à l'avance et, s'ils ne sont pas évités, à les atténuer.
Que devez-vous savoir lorsque vous concluez un accord avec un employeur?
Le Code du travail régit le domaine des relations entre travailleurs et employeurs, en particulier la conclusion d’un contrat de travail. Les normes du droit civil s'appliquent ici dans la mesure où. Bien que les employeurs essaient souvent de transférer les relations avec les employés au-delà du champ d'application du droit du travail.
Structure exemplaire
La structure du contrat est construite selon un schéma unique:
- préambule (indication de qui considérer les parties);
- objet de l'accord (quels services sont fournis, quelle chose est transférée);
- droits et obligations de chaque partie;
- procédure de résiliation (automatiquement à une date précise ou jusqu'à ce que l'une des parties le déclare);
- informations sur les parties (nom de l'organisation, données d'enregistrement, numéro de compte bancaire, détails du passeport d'un individu, lieu ou résidence);
- signatures, date de signature.
Si nécessaire, il peut y avoir des applications. Par exemple, le contrat de service contient toutes sortes de détails techniques qu'il est difficile d'entrer dans le texte principal.
Procédure de conclusion générale
En règle générale, un citoyen se voit proposer un document prêt à l'emploi dans lequel les termes du contrat sont énoncés sur une ou plusieurs pages. Il est compilé en double. Sur chacun sont mis des signatures, des timbres, des données des parties. Dès la signature, toutes les conditions sont considérées comme convenues et les termes du document commencent.
Si la proposition a été reçue par courrier, le client doit envoyer la copie signée à l'adresse de retour.
Ils ont recours à une assistance juridique extérieure lorsqu'ils concluent un accord concernant des sommes importantes, et une étude détaillée est nécessaire. L’établissement d’accords sur le modèle des difficultés ne cause pas.
La procédure de conclusion d'un contrat avec des organisations ne diffère pas d'une procédure similaire avec la participation de particuliers.
Procédure générale de résiliation
Il y a plusieurs options:
- résiliation automatique à l'heure spécifiée dans le contrat;
- d'une manière déclarative par une partie;
- par accord entre les deux parties.
La première façon. Le texte indique la date de validité du document. La procédure de candidature prévoit l'obligation d'informer à l'avance de l'annulation du contrat. La période pendant laquelle vous pouvez refuser est limitée. Par exemple, l'accord a été signé le 12 décembre et la partie a le droit de déclarer le refus au plus tard le 12 novembre de l'année suivante. Être en retard donne à l'autre partie le droit de ne pas accepter le refus. Un refus est établi dans une simple lettre, afin d'avoir des preuves, vous devez envoyer une lettre. Sur leur copie, mettre une marque sur le reçu.
Si l'organisation n'accepte pas le refus pour des raisons exagérées, une lettre est envoyée avec un inventaire et une notification.
Je dois dire que la loi prévoit une procédure unique pour la conclusion et la résiliation du contrat.
Le consentement mutuel est établi dans un seul document, en nombre d'exemplaires requis.
Accords types
Afin de protéger d’une manière ou d’une autre les citoyens de l’arbitraire des entrepreneurs, des accords types sont approuvés. Ils sont tenus d'utiliser. Il est permis d'apporter des modifications mineures. Un exemple frappant est le contrat de service offert par le service public.
Il est utile de vérifier si l'option proposée est conforme à un modèle ou à un contrat type et quelle est la gravité des écarts.
Que chercher
La législation fournit une liste de droits et d’obligations. Dans les contrats, en particulier concernant les citoyens ordinaires, on souhaite imposer des restrictions supplémentaires.
Que devez-vous savoir lors de la conclusion d'un contrat?
- une liste claire de leurs droits et obligations, la législation;
- procédure de résiliation de l'accord;
- responsabilité.
Les citoyens essaient souvent d'imposer des obligations supplémentaires non prévues par la loi. Un exemple frappant est l’obligation de souscrire une assurance pour contracter un emprunt.
Les consommateurs sont en droit de refuser le service à tout moment, seul le montant correspondant au service effectivement rendu leur est facturé. Les organisations ou les entrepreneurs intègrent dans les textes des accords une interdiction de refuser des services ou restreignent sérieusement ce droit. Par exemple, l'obligation d'envoyer une lettre de refus pendant une certaine période avant la fin de la convention.
Il est à noter, en particulier dans le secteur bancaire, qu'il existe un déséquilibre dans les conditions de responsabilité, les consommateurs sont clairement inégaux et difficiles.
Difficultés pratiques
Les citoyens consommateurs sont invités à signer le contrat sous forme finie. Ceci est courant dans toutes les organisations commerciales et parmi les entrepreneurs fournissant des services sur le long terme.
La loi donne le droit de proposer ses propres options en matière de conditions, mais en réalité, il reste à accepter pleinement ce qui a été offert ou à refuser le service ou le produit.
À cet égard, il est plus facile de traiter avec les services publics ou d’autres monopoleurs qui n’ont pas le droit de refuser de fournir des biens et des services.
L'essentiel est de ne pas signer le contrat dès qu'il a été offert, mais de faire référence au désir de le connaître plus en détail à la maison. Le désaccord avec des points individuels est enregistré dans le protocole de désaccord. Le refus d’accord de la contrepartie peut faire l’objet d’un recours devant le FAS ou Rospotrebnadzor. Leurs exigences sont contraignantes. Sans porter l'affaire devant les tribunaux, vous pouvez obtenir des conditions plus acceptables pour vous-même.
Contrat de travail
Contrairement à un contrat civil, une personne qui a commencé à exécuter des tâches est considérée comme embauchée indépendamment des formalités administratives.
La loi réglemente strictement la liste des conditions et le contenu des contrats de travail. En particulier, la liste des postes à responsabilité est limitée.
Un accord conclu avec les employés doit être conforme au modèle d’accord. Son incohérence ou son absence ne dégage pas l'employeur de sa responsabilité en cas de violation de la loi.
Il suffit d'envoyer un ordre d'acceptation à la poste et de faire une entrée dans le cahier de travail. L'entrée dans le livre est remplacée par le contrat. Il est également signé en 2 exemplaires. Les conditions d'exécution sont généralement similaires aux contrats civils.
L'assistance d'un avocat pour la conclusion d'un contrat dans le domaine du droit du travail n'est pas moins importante, car il est plus difficile pour un employé d'annuler ou de modifier des conditions inéquitables. Ignorant cette vérité, les travailleurs sont finalement obligés de demander l'aide de l'avocat, puis de se rendre au tribunal.
Litige
Si, pour une raison quelconque, par négligence ou précipitation, un accord défavorable est signé ou que la société refuse de mettre l'option proposée en conformité avec la loi, le tribunal reste en place.
Un juge dans une action en justice, en fonction des arguments et des demandes, peut faire plusieurs choses:
- invalider l'accord en tout ou en partie;
- obliger à conclure un accord tel que modifié par le demandeur;
- modifier les termes individuels de l'accord;
- résilier le contrat.
Le demandeur est autorisé à combiner ces demandes en fonction de ses besoins et de sa situation.
Le dernier paragraphe oblige à prouver l'impossibilité de traiter avec la contrepartie.
Le litige est facilité si les consultations avec un avocat contractuel sont organisées à l’avance et que ses recommandations sont prises en compte.
Le défendeur, quant à lui, peut former une demande reconventionnelle et contester la proportionnalité des montants que le demandeur lui impose, prouvant ainsi l’abus de droit de la part de la partie adverse.
Assistance juridique
Il fournit une assistance sous forme de conseils, participe au processus d'élaboration de documents, à la rédaction de ses conditions et accompagne le procès. Un procès est établi et soumis au tribunal. L'avocat participe également directement aux réunions, à l'étude des arguments et des preuves.
Les clients font appel à des spécialistes pour obtenir un soutien complet ou ont recours à des services individuels, en fonction des circonstances et de leur propre état psychologique, en particulier.