هل التوبيخ مسجل في كتاب العمل؟ الشكليات في فرض عقوبات

عادةً ما يعرض المصنف معلومات حول العمل والجوائز والمكافآت. هل التوبيخ مسجل في كتاب العمل؟ لا ينص قانونًا على تسجيل هذا النوع من الاسترداد في المستند. استثناء هو طرد الموظف.

المفهوم

يعتبر التوبيخ أحد أنواع العقوبات التأديبية. يمكن الإعلان عنها في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته المتعلقة بالعمل.

بعد الحصول على وظيفة ، يكون المواطن مُلزمًا بالتعرف على جميع الأعمال المحلية الداخلية للمؤسسة ضد التوقيع. وفي حالة انتهاك هذه القواعد ، يجوز توبيخ الموظف. عند فرض عقوبة ، يجب الإشارة إلى مكان الانتهاك ، والتاريخ والوقت ، وكذلك السبب.

أسباب

يميز قانون العمل بين ثلاثة أنواع من العقوبات:

• ملاحظة؛
• التوبيخ.
• الفصل.

الأنواع الأخرى لا وجود لها. وفقًا لذلك ، لا يحق لصاحب العمل فرض عقوبات على أنواع أخرى من العقوبات. إذا ارتكب الموظف مخالفة ، يجب على صاحب العمل مراعاة ما يلي:

• شدة سوء السلوك ؛
• الظروف المؤدية إلى الحادث ؛
• معلومات عن الوظائف السابقة ؛
• سمات الشخصية وموقف الموظف للعمل بشكل عام.

العوامل التالية تؤدي إلى العقاب:

• الغياب من مكان العمل ؛
• يجري في العمل في حالة سكر.
• رفض الفحص الطبي لتأكيد الشك ؛
• رفض اجتياز امتحان السلامة.

لا يتم تسجيل التوبيخ نفسه في كتاب العمل ، ولكن إذا نشأ موقف أدى التوبيخ إلى الفصل ، في هذه الحالة يتم فصل الموظف بموجب المادة.

الشكليات

إذا اكتشف صاحب العمل مخالفات من جانب الموظف ، فإن أول ما يجب فعله هو تدوين ملاحظة توضيحية توضح تفاصيل أسباب الانتهاك. إذا كان الموظف لا يرغب في كتابة مذكرة توضيحية ، فمن الضروري وضع فعل مناسب. إذا رفض الموظف وضع توضيح كتابي ، فلا يزال بإمكان المدير فرض عقوبة تأديبية.

لهذا ، يتم إصدار أمر عقاب ، والذي يحتاج الموظف أيضًا إلى التعرف عليه بالتوقيع في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ صدوره. إذا لم يكن هناك أي إجراء من جانب صاحب العمل ، فيمكن للموظف الطعن في الحكم خلال 90 يومًا من خلال الذهاب إلى المحكمة أو إلى مفتشية العمل.

يجب أن يتذكر كل مدير أنه تم إدخال التوبيخ في دفتر العمل ، مما أدى إلى إنهاء عقد العمل مع الموظف. إذا تم فصل الموظف بسبب انتهاك الانضباط ، يجب على الشخص المرخص له الدخول المناسب في العمل.

من المهم جدًا ألا يتناقض أساس الفصل مع تشريع العمل وأن تتم مراعاة الخوارزمية بأكملها للكشف عن الانتهاكات.

ما هي المعلومات التي دخلت حيز العمل

النظر في المعلومات التي ينبغي الإشارة إليها في نموذج التوظيف. يعكس:

1. معلومات كاملة عن الموظف: التفاصيل ، تاريخ الميلاد ، التعليم والتخصص.
2. خبرة العمل: أماكن العمل ، التحويلات ، الفصل.
3. معلومات عن الجوائز.

يشار إلى جميع الفروق الدقيقة في ملء في قواعد الكتاب. بالإضافة إلى ذلك ، فرض حظر على دخول معلومات أخرى.

إذا تم فصل الموظف بموجب مقال ، في هذه الحالة ، ينبغي إدخال المعلومات المتعلقة بالإجراءات التأديبية في العمل. هل التوبيخ مسجل في كتاب العمل؟ لم يجلب عام 2016 أي تغييرات واضحة في تشريعات العمل بشأن هذه المسألة. وهذا يعني أنه ، على هذا النحو ، لا يتم إدخال التوبيخ في العمل.

حيث يتم عرض معلومات العقاب

هل التوبيخ مسجل في كتاب العمل؟ وجدنا أن لا. وفي أي وثائق يتم عرض معلومات حول هذه العقوبة التأديبية؟

في البداية ، تظهر معلومات حول التوبيخ بالترتيب ، ويمكن إدخال مزيد من المعلومات في:

• البطاقة الشخصية للموظف: على هذا النحو لا توجد أعمدة منفصلة للعقوبات في النموذج ، يمكنك تحديد هذه المعلومات في قسم المعلومات الإضافية.
• الملف الشخصي: في هذه الحالة ، يمكنك استخدام نسخة من الطلب.
• خصائص الموظف: قد تنعكس حقيقة العقوبة في خصائص الموظف عند الانتقال إلى مكان عمل آخر. لكن ، إذا مر عام منذ جمعها ، فلا يحق لصاحب العمل الإشارة إلى حقيقة الانتهاك بسبب انقضاء قانون التقادم.
• ترتيب على نتائج السنة والربع: في هذه الحالة ، سيتم طرح مسألة حرمان موظف معين من المكافآت للفترة المحددة.

لذلك ، بناءً على ما قيل ، هل التوبيخ مسجل في كتاب العمل أم لا؟ تمت الموافقة عليه من الناحية التشريعية ولم يتم تسجيله. وهذه الحقيقة لا يمكن تجاهلها عند فرض عقوبة تأديبية.

إذا تم الإدخال

في حالات نادرة ، عندما لا يكون صاحب العمل على علم بمثل هذا السؤال ، سواء تم إدخال التوبيخ في دفتر العمل ، فإنه يدخل معلومات عن هذه العقوبة في قسم الجوائز. في هذه الحالة ، يحق للموظف أن يطلب من الرئيس إلغاء مثل هذا السجل. في حالة الرفض ، يجوز للموظف تقديم طلب إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام أو تفتيش العمل. بعد التقديم على صاحب العمل ، يتم اتخاذ قرار لجعل شكل العمل في الشكل المناسب. بناءً على ذلك ، قد يكون لإدخال معلومات حول التوبيخ في كتاب العمل عواقب سلبية على المنظمة وقائدها ، حتى الغرامات.

لذلك ، على أساس كل ما قيل ، من الممكن الإجابة على سؤال ما إذا كان التوبيخ مسجل في كتاب العمل. لا ، هذا محظور بموجب القانون. إذا كان صاحب العمل يريد أن يعكس معلومات عن التوبيخ ، فيمكن أن يتم ذلك في الوثائق التي يسمح بها قانون العمل.

النوع الوحيد من العقوبة الذي يتم إدخاله في النموذج هو الفصل.