على المواطنين العاملين رسمياً الالتزام الصارم بنظام العمل والجدول الزمني الذي وضعته الشركة. إذا كانت تنتهك المتطلبات الأساسية ، فإن هذا يؤدي إلى تطبيق الإجراءات التأديبية ضدهم. قد يتم تقديمه عن طريق التوبيخ أو التعليق. التوبيخ هو أكثر أشكال العقوبة شيوعًا التي يجب أن يطبقها صاحب العمل وفقًا لقواعد معينة.
مفهوم العقاب
التوبيخ هو نوع معين من العقوبة المنصوص عليها في قانون العمل. يتم استخدامه كعقاب للموظفين المهملين الذين لا يتعاملون بطريقة أو بأخرى مع متطلبات عقد العمل أو الروتين الداخلي.
لا توجد معلومات دقيقة في TC حول الانتهاكات التي تنطبق على التوبيخ في العمل. يتم توفير القدرة على استخدام مثل هذه العقوبة بواسطة Art. 192 مركز للتسوق.
أسباب الاستخدام
التوبيخ هو عقوبة ، وهي طريقة غير سارة للعقاب لكل مواطن مستخدم رسمياً. لذلك ، يتم تعيينها عادةً في وجود انتهاكات خطيرة حقًا من جانب الموظف. في أغلب الأحيان يتم استخدامه في الحالات:
- انتهاك لأهم المواد أو متطلبات قانون العمل ، على سبيل المثال ، لا يتبع الموظف احتياطات السلامة أو لا يمتثل لجدول العمل ، كما أنه غائب عن العمل أو لا يستطيع تحمل التزاماته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل دون سبب وجيه ؛
- ينفذ إجراءات لا يحظرها قانون العمل ، ولكنها تتطلبها الشركة على أساس انضباط العمل ، على سبيل المثال ، يرفض المواطن الخضوع لفحص طبي إلزامي أو تدريب على علاج السل ؛
- تنفيذ الإجراءات التي تؤدي إلى ضرر للشركة ، وبالتالي يظهر نقص أو حالة القيم المختلفة تزداد سوءًا.
نظرًا لأن TC ليس لديها قائمة دقيقة من الانتهاكات التي ارتكبت من أجلها ، يتم استخدام هذه العقوبة عادة للتأخير المتكرر أو التغيب أو الإخفاق في الوفاء بالمواعيد النهائية أو الأداء الضعيف لواجبات العمل ، مما يؤدي إلى ظهور عيب صناعي.
كيف يتم تطبيقها؟
من بين جميع أنواع العقوبات ، يُعد التوبيخ أكثر أشكال العقاب شيوعًا للعمال المهملين الذين ينتهكون الإجراءات الروتينية في الشركة أو متطلبات صاحب العمل من خلال إجراء واحد أو آخر. يتم تطبيقه فقط بشرط أن يكون الموظف قد طبق بالفعل شكلاً أخف من الاسترداد ، يمثله الملاحظة.
بمساعدة الملاحظة ، يحقق صاحب العمل عدة أهداف في وقت واحد ، حيث يتم إعطاء الفرصة للمتخصص المعين للتحسين ، ويتم اتخاذ تدابير لحماية أنفسهم من الدعاوى القضائية المحتملة. لا يُسمح بتطبيق عدة أنواع من العقوبات على انتهاك واحد في وقت واحد ، لذلك ، إذا تم بالفعل تقديم تعليق ، فلا يمكن استخدام التوبيخ إلا عند اكتشاف الخطأ التالي.
تنقسم عملية توبيخ الموظف إلى الخطوات التالية:
- يتم تسجيل المخالفة من جانب المتخصص المعين بشكل صحيح ؛
- إعداد تقرير عن الجريمة ؛
- يتم إخطار الموظف بالحاجة إلى مذكرة توضيحية ؛
- التوبيخ الصادر.
فقط عند أخذ المتطلبات المذكورة أعلاه في الاعتبار ، يمكن اتخاذ إجراءات تأديبية. ملاحظة والتوبيخ هي تدابير فعالة للتأثير على الموظفين الذين ، لأسباب مختلفة ، تنتهك متطلبات صاحب العمل المختلفة.
إذا كان لدى الموظف سبب وجيه للتغيب أو غيره من الأفعال غير القانونية ، فيمكنه تجنب العقوبة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى نقل إلى رئيس الشركة وثائق تثبت أن الإجراءات مرتبطة لسبب وجيه.
كيف يتم تسجيل الانتهاك؟
التوبيخ هي عقوبة تطبق فقط بعد أن يكتشف الموظف انتهاكًا خطيرًا. من المهم ليس فقط تحديد الهوية ، ولكن أيضًا إصلاحها بشكل صحيح. تشمل قواعد هذه العملية:
- يقوم رئيس الوحدة التي يعمل فيها الموظف المذنب بوضع مذكرة موجهة إلى مدير الشركة ؛
- هذه المذكرة تسرد ظروف الانتهاك ، وكذلك يسرد مرتكبي الوضع بشكل مباشر ؛
- يتم تسجيل تاريخ الحدث.
- ويشار إلى ضرورة تقديم الجناة إلى العدالة ، علاوة على ذلك ، كتدبير للعقاب ، ينبغي تطبيق عقوبة تأديبية.
يمكن لرئيس الشركة التحقيق بشكل مستقل في الموقف. في كثير من الأحيان ، يتم عقد لجنة خاصة ، تضم موظفي الشركة. إنها تدرس ظروف الحدث. يوجد نموذج مذكرة أدناه.
وضع الفعل
بناءً على الانتهاك الذي تم كشفه ، يتم إعداد فعل خاص. هو الذي يعمل كأساس لإصدار الأمر ، لذلك فهو بالضرورة مرتبط بالمذكرة. تتضمن القواعد الأساسية لتجميع هذا المستند:
- يتكون من الشخص المسؤول عن المشروع ؛
- موقع من قبل ثلاثة من موظفي الشركة ، ويجب أن يعملوا جميعهم في وحدة واحدة ويشهدوا على الجريمة من قبل موظف آخر في الشركة ؛
- وثيقة وضعت في أي شكل من الأشكال.
- يشير إلى نفس المعلومات الموجودة في الملاحظة الرسمية ، لكن لا يُسمح بإبداء تعليقات على رئيس الشركة فيها ؛
- يصف الفعل بالضرورة المعلومات التي أتيحت للموظف الفرصة لتبرير نفسه من خلال إعداد مذكرة توضيحية ؛
- يشار إلى اسم المخالف المباشر ؛
- يتم نقل الفعل إلى الموظف للتوقيع ، ولكن إذا رفض التوقيع ، يتم تسجيل هذه الحقيقة في المستند.
يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل رئيس الشركة. عينته أدناه.
ملاحظة ملاحظة توضيحية
قد يكون لدى الموظف سبب وجيه لحدوث بعض الانتهاكات. لذلك ، يجب على صاحب العمل أن يعطيه إشعارًا خاصًا على أساس التفسيرات الخطية لسوء السلوك.
يتم تجميع التفسير من قبل الموظف طواعية فقط ، وحقه في تكوينه منصوص عليه في الفن. 27 من دستور الاتحاد الروسي والفن. 192 و 193 TC. يتم تقديم الإشعار ضد التوقيع ، وبعد ذلك يجب أن يضع الموظف المذكرة في غضون يومين. فقط مع مثل هذا الإخطار سيتمكن صاحب العمل من إثبات أنه استوفى في المحكمة جميع متطلبات القانون فيما يتعلق بالموظف المخالف قبل استخدام التوبيخ. عينة توضيحية يمكن دراستها أدناه.
اصدار الطلب
بعد الانتهاء من جميع الإجراءات المطلوبة ، يتم إصدار أمر من رئيس الشركة على أساس المستندات المتاحة. قواعد تحضيرها تشمل:
- شكلت في شكل تعسفي ؛
- ينص على أن التوبيخ يطبق على الموظف كعقوبة تأديبية ؛
- تم تعيين المستند رقم تسلسلي؛
- يتضمن معلومات عن تاريخ الانتهاك وظروف حدوثه ؛
- يتم تسجيل بيانات عن صاحب العمل والمخالف المباشر ؛
- يتم ترك رابط للمستندات الأخرى الموضوعة على أساس الانتهاك المحدد.
ويمكن الاطلاع على عينة تأنيب أدناه.
توبيخ الموظف
يتم إدخال معلومات حول تطبيق التوبيخ حصرا في بطاقة المواطن الشخصية في العمل. لا تحتوي أي مستندات أخرى على معلومات حول هذا النوع من الإجراءات التأديبية. لا يتم إدخال بيانات التوبيخ في دفتر العمل ، وبالتالي ، قد لا يقلق الموظفون من أن أصحاب عملهم في المستقبل سيكونون قادرين على معرفة مثل هذا الإجراء من العقاب.
لكن استخدام العقوبات قد يؤثر سلبًا على مقدار الأقساط للسنة أو أنواع أخرى من الحوافز المنصوص عليها في الشركة. حتى عند إصدار التوبيخ ، يمكن لموظف الشركة تصحيح الموقف ، لذلك إذا لم يتم تسجيل أي انتهاكات من جانبه في غضون عام واحد ، يتم رفع العقوبة تلقائيًا. يمكن إزالته قبل الموعد المحدد إذا تم تقديم التماس من قبل موظف مباشر أو مشرفه المباشر.
الآثار المترتبة على صاحب العمل
استخدام العقوبات التأديبية له عواقب سلبية معينة على رئيس الشركة. لذلك ، تؤخذ الفروق الدقيقة في الاعتبار:
- يجب تنفيذ التوبيخ بشكل صحيح ، حيث إن خلاف ذلك قد يكون موضع خلاف من قبل الموظف في المحكمة ؛
- إذا كانت هناك انتهاكات من قبل رئيس الشركة ، فيجوز للموظف أن يتقدم بشكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام ، مما سيؤدي إلى عمليات تفتيش جدية غير مقررة ؛
- إذا تم إصدار التوبيخ دون سبب وجيه أو إذا كان لدى الموظف سبب وجيه للتأخر أو الغياب ، فيجوز لمفتشية العمل تحميل الشركة مسؤولية إدارية أو حتى إلغاء الطلب الذي تم تطبيق العقوبة بناءً عليه.
لذلك ، لا يُسمح بتطبيق هذه العقوبة إلا للمخالفين الجادين الذين ليس لديهم أسباب لسوء السلوك. لا يجوز ، على أساس التوبيخ ، إقالة الموظف أو حرمانه من راتبه ، لأن مثل هذه الأعمال من جانب صاحب العمل غير قانونية ، وبالتالي يتم الطعن فيها بسهولة في المحكمة.
مفهوم التوبيخ الصارم
الفرق بينه وبين التوبيخ المعتاد هو أنه يتم تعيينه فقط لسوء السلوك الخطير وفقط فيما يتعلق بفئات معينة من العمال المنصوص عليها في القانون. وتشمل هذه:
- موظفو هيئات الشؤون الداخلية ؛
- خبراء المدعي العام.
- ضباط الجمارك ؛
- أفراد الجيش.
من الناحية القانونية ، قد يتم تطبيق توبيخ شديد على هؤلاء الأشخاص. حتى الشركات التجارية القياسية يمكنها استخدام هذا النوع من الإجراءات التأديبية ، لكن من المهم لذلك إصلاح المعلومات الضرورية حول هذه العقوبة في الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة.
مدة العقوبة
التوبيخ ، مثله مثل أنواع العقوبات التأديبية الأخرى ، ينطبق حصرياً في غضون شهر واحد بعد اكتشاف سوء السلوك. بعد انتهاء هذه الفترة ، لا يُسمح باستخدام عقوبات مختلفة.
يسمح بتمديد الفترة إذا كان الأخصائي المعين في إجازة مرضية أو في إجازة. لكن الموعد النهائي هو 6 أشهر. إذا تم الكشف عن سوء السلوك بعد التدقيق أو أي تفتيش آخر ، يمكن أن يتحمل الموظف المسؤولية لمدة عامين من تاريخ الانتهاك.
هل من الممكن الإلغاء؟
إذا قرر صاحب العمل أن التوبيخ هو عقوبة شديدة للغاية على موظف معين ، فيمكنه إلغاء هذه العقوبة. للقيام بذلك ، من الضروري فقط إصدار أمر آخر ، وإلغاء المستند السابق.
يمكن تشكيل طلب جديد في أي وقت على أساس الفن. 194 المعارف التقليدية. في كثير من الأحيان ، يتم تقديم التماس لإلغاء التوبيخ من قبل الموظف أو المشرف المباشر على الجاني.
في الترتيب الجديد ، يتم ترك رابط إلى الوثيقة السابقة بالتأكيد ، وكذلك رقمه وتاريخ تشكيله.
ماذا لو كان الموظف لا يوافق على العقوبة؟
إذا كان أحد موظفي الشركة يعتقد أنه يتم تطبيق عقوبة تأديبية عليه في شكل توبيخ ، فيمكنه استخدام عدة طرق لحماية مصالحه:
- وضع عريضة موجهة إلى رئيس الشركة ، والتي تشير إلى طلب إزالة العقوبة ؛
- إرسال شكوى إلى مفتشية العمل ، مع ملاحظة توضيحية وأدلة على أن بعض تصرفات الموظف مرتبطة بأسباب وجيهة ؛
- استئناف المحكمة.
يجب أن يتم إجراء الاستئناف في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ صدور أمر التوبيخ. إذا اتخذت الوكالات الحكومية جانب اختصاصي معين ، فسيتم مساءلة الشركة.
استنتاج
ويمثل التوبيخ من خلال نوع خطير من العقوبات التأديبية ، التي يتم تطبيقها في وجود سوء سلوك وانتهاكات كبيرة من قبل الموظف. يوفر تطبيقه الحاجة إلى بعض الإجراءات المتسقة من قبل رئيس الشركة.
يجوز للموظف الطعن في العقوبة ، التي قد يتقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام. للقيام بذلك ، يجب أن يكون لديه سبب وجيه لارتكاب جريمة.