هناك العديد من أنواع العمل التي تختلف في الجداول الزمنية ، ومدة التحول. كل نشاط له الدفع الخاص به. طريقة عمل التحول شائعة في روسيا. ما هذا هذا هو أحد الخيارات لتنظيم الأنشطة. لها مزايا وعيوب.
تعريف
تحول طريقة العمل - ما هو؟ أنها تنطوي على أداء وظائف العمل خارج مكان إقامته. عادة ما يكون هذا عمل دوري أو موسمي. يتم استخدام الطريقة المحددة في مجالات مثل النفط والغاز وقطع الأشجار.
على أساس التناوب ، فإنها تعمل على البحث عن رواسب من المعادن الثمينة ، لصيد الأسماك. هناك طريقة التحول الموسمية للعمل. ما هذا هذا يعني أن الموظفين ملزمون فقط لفترة محددة ، على سبيل المثال ، في فصل الصيف. ولكن هناك طريقة التحول الدوري للعمل. ما هذا هذا العمل مطلوب على مدار العام ، لكن الموظفين يأتون لأداء العمل بشكل دوري. تمت الموافقة على ممارسة وظائف العمل من خلال الأحكام الخاصة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ملامح تنظيم العمل
ينطوي التحول على أداء العمل دون العودة إلى المنزل في مكان إقامة دائمة لبعض الوقت. فواصل مجرد بمثابة الراحة. عادةً ما يستمر النوبة أسبوعين ، ويتم توفير نفس المبلغ لرحلة العودة إلى المنزل. بموجب القانون ، لا يمكن أن تزيد ساعات العمل عن 30 يومًا.
إذا تم الاتفاق على ذلك مع لجنة النقابات العمالية ، فسيتم السماح بفترة تصل إلى 60 يومًا. عادة ما يتم إسكان الموظفين المتحولين في سكن خاص ، حيث يوجد كل ما هو ضروري لحياة الناس. في قرى التحول ، يجب أن يكون هناك حرارة وماء وكهرباء واتصالات متنقلة ورعاية طبية ومرافق ثقافية. المنطقة التي يتم فيها تنفيذ النشاط هي مكان العمل. غالبا ما يتطلب تغييرا في موقعه.
لا يمكن أن تعمل طريقة التحول:
- الأحداث.
- الحمل.
- النساء مع 3 أطفال.
- بدون إذن طبي.
العمل على أساس التناوب ، على الرغم من أنه يعتبر مربحا ، لا يزال معقدا للغاية. قبل التوظيف ، يخضع الأشخاص للتفتيش. قائمة الأطباء يعتمد على التخصص. إذا لم يكن هناك قبول طبي ، فلن ينجح.
راتب
العمل في الشمال على أساس التناوب هو في الطلب بسبب ارتفاع الراتب. في كثير من الأحيان يكون أكثر من المتوسط عدة مرات في نفس التخصص في مدينة الإقامة الدائمة. عادة ما يتم تقديم دخل مرتفع في ظروف مناخية صعبة.
في العديد من أنواع العمل ، بالإضافة إلى الراتب ، يتم توفير بدلات مختلفة. نتيجة لذلك ، تصبح الأرباح أكثر بكثير مما يمكنك الحصول عليه في المنزل. ليس مطلوبًا دائمًا الذهاب شمالًا. قد تكون هناك حاجة للعمل في روسيا على أساس التناوب في مناطق أخرى. على سبيل المثال ، جاء العديد من الموظفين إلى سوتشي لإعداد المدينة للأولمبياد. يتطلب الموظفين إلى أماكن أخرى مثيرة للاهتمام في البلاد.
المحاسبة الدفع
العامل الرئيسي لماذا يتم اختيار العمل التحول هو الراتب. وبهذه الطريقة ، يتمكن الكثير من الناس من كسب أكثر مما يحصلون عليه في مدينتهم. غالبًا ما ينتقل الأشخاص من المدن الصغيرة أو المستوطنات الريفية ، حيث يصعب العثور على أنشطة مناسبة ذات دخل مقبول. العمل بنظام المناوبة واسع الانتشار للنساء اللائي لديهن سكن. يتم تنفيذ المكافآت بطرق مختلفة:
- بالقطعة. يتم نقله لكمية محددة من العمل مع تحديد أسعار لكل نشاط.
- تستند إلى الوقت. يتم حسابه لفترة العمل.
- بالنسبة لموظفي القطاعات الهندسية والفنية والخدمية ، يوجد نظام للدفع مقابل ساعات العمل على أساس الراتب.
عمال المناوبة ، بالإضافة إلى الراتب الأساسي ، لديهم مكافآت وحوافز ، يتم اعتماد المبالغ بموجب العقد. في الأحكام الرئيسية للوثيقة ، يتم تحديد البدلات والتعويضات والرسوم الإضافية المتعلقة بظروف العمل. يشار إلى نظام الدفع في عقد العمل. عند العمل على التحول ، يتم أخذ المعاملات الإقليمية في الاعتبار: الشمال ، الصحراء ، اللامائية. يتم إضافتها إلى الأرباح.
ظروف العمل
هناك رأي مفاده أن الحصول على التحول ليس بهذه البساطة. تشتهر بين العمال بأجرها المرتفع ، رغم أن ظروف العمل غالباً ما تكون صعبة للغاية. وضعت العديد من الشركات التي توظف أشخاص متطلبات صارمة.
بحيث يمكن للشخص العمل على أساس التناوب ، يتم التحقق من استعداده. على سبيل المثال ، من المعروف أنه في المناطق المحيطة بالقطب ، يتم مقارنة نسبة أقل من الأكسجين في الهواء مع النطاق الأوسط. يجب أن يفهم الشخص ما ينتظره. من المهم أن تقيم قدراتك بشكل كاف.
الإقامة
ويعتقد أن التحول ليس فقط ظروف العمل الصعبة ، المناخ ، ولكن أيضا المعيشة. ولكن يتم تحديد كل شيء وفقًا للمعايير التي يتم بها تقييم راحة الحياة. عادة ما يكون عمال المناوبة تحت تصرفهم مباني مجهزة. يعتبر العمل على أساس التناوب مع السكن هو الأكثر ملاءمة ، حيث أنك لن تحتاج إلى البحث عن سكن.
بفضل التصميمات المعيارية ، تقوم شركات التوظيف ببناء المساكن بسرعة مع البنية التحتية اللازمة. يجب أن تحتوي الغرفة على المياه الجارية والكهرباء والتدفئة. يشمل السكن بالضرورة غرفة لتناول الطعام وغرفة ترفيه. يجب أن يكون هناك الوصول إلى الإنترنت. ينص القانون على تخفيض الوقت الذي يقضيه الموظفون في السفر إلى مكان أداء وظائف العمل.
العمل على أساس التناوب مع السكن ينطوي على العيش في غرفة يختارها صاحب العمل. قبل الوصول ، يتم فحص السكن من قبل لجنة. ويشمل ممثلين عن صاحب العمل وموظفي البلدية الذين سيعمل التحول في أراضيهم. قد يكون هناك ممثلين عن الاتحاد والهيئات الحكومية.
في معسكر التحول يعيش الموظفين والموظفين. بعد نهاية الموسم ، على سبيل المثال ، عندما أقيمت المنشآت ، يغادر الجميع المجمع. التحول العمل مع الإقامة دون بناء المجمع يمكن أن يؤديها. ثم تخصص الشركة الفنادق وشقق الشركات.
أنواع التحولات
يتم تنظيم العمل على أساس التناوب مع توفير السكن وفقا لخيارين. قد يكون هذا التنسيق داخل المنطقة. معه ، تكون مدة العمل قصيرة - حوالي أسبوع. المنشأة التي يتم فيها أداء واجبات العمل ليست بعيدة عن مكان إقامة العمال.
هناك ساعة بين الأقاليم أو بعثة استكشافية. عادة ما تكون مدة العمل طويلة ، ويتعين على العمال السفر بعيدًا عن مكان إقامتهم. العمل في الشمال مطلوب على أساس التناوب ، والذي عادة ما يأتي الناس من العديد من مناطق البلاد.
ما هو الفرق بين التحول ورحلة عمل؟
يعتقد الكثيرون أن هذا التحول هو شكل من أشكال رحلة العمل. لكن هذا ليس صحيحا. الشخص الذي يقوم برحلة عمل يفي بمهمة خدمة. يتم دفع ثمن هذا في الراتب أو البدلات.
ينطوي التحول على رحيل الشخص إلى كائن منفصل للقيام ليس بمهمة ، بل بعمل منفصل. في الحالة الثانية ، يتم وضع عقد منفصل ، حيث يتم تحديد مقدار الأجور والشروط. لرحلات العمل ، تغييرات المستندات غير مطلوبة. يتم توفير العمل التحول للنساء والرجال. المهن المختلفة في الطلب. من بينها البنائين والمهندسين والأسقف والعمال ملموسة والسائقين ، رازم ، طهاة.
قوانين
العمل في الشمال على أساس التناوب دون خبرة ومع الخبرة ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. أنه يحتوي على أقسام مع قواعد هذا النشاط.هناك رأي بأن طريقة التحول في بلدنا أصبحت شعبية ، ليس فقط بسبب فرصة الحصول على دخل مرتفع ، ولكن أيضًا بسبب الموقف المخلص للموظفين.
تم تحديد قواعد هذا النشاط في المادة 47 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك أحكام على أساس التحول. ويرد التعريف أيضا هناك. طريقة التحول بموجب القانون هي نوع من عملية العمل بشرط ألا يتزامن مكان العمل مع مدينة سكن الموظفين. معه ، لا يمكن ضمان العودة اليومية إلى المنزل.
تستخدم المنظمات طريقة التوظيف هذه لتحسين توقيت العمل الضروري ، على سبيل المثال ، لبناء وإعادة بناء المباني في المناطق ذات الظروف الخاصة. يعتبر التحول خيارًا لتقليل التكاليف عند قيام المؤسسة بعملها.
جدول العمل
في الممارسة العملية ، قد يختلف هذا الجانب عن القواعد المنصوص عليها في المدونة. يعتقد العديد من المحامين أن حقوق العمال محمية أثناء النوبات ، خاصة فيما يتعلق بنظام العمل. وقت العمل هو مقدار الساعات التي يقضيها في أداء واجباتهم. تعتمد الراحة على العودة إلى المنزل.
يعتبر مكان العمل كائنًا يقوم فيه الأشخاص بوظائفهم. في الوقت نفسه ، قد يكون هناك تحويلات دورية من مكان إلى آخر بسبب التغييرات في موقع مجالات تنفيذ العمل. هذا ليس نقلاً لموظف من شركة إلى أخرى ، لذا فإن الموافقة الخطية ليست ضرورية. على سبيل المثال ، العمل كسائق على أساس التناوب ينطوي على رحلات إلى أماكن مختلفة. في الشمال ، ينتقل الفريق بين الحقول. بناء الطرق ينطوي على حركة المرور على الطريق السريع المبني.
جدول العمل
العمل على أساس التناوب للرجال والنساء ينطوي على اتباع جدول زمني. يجب أن يشرع في العقد. يجب على صاحب العمل تنسيقه مع آراء الناس. الوثيقة الرئيسية التي يشرع فيها الجدول الزمني هي اللائحة التنفيذية بشأن طريقة عمل التحول. إنه إجراء تنظيمي محلي.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون الطول الإجمالي لوقت العمل لفترة الإقامة في نوبة عمل أعلى من عدد الساعات المعتمدة في القانون. نوبة واحدة بحد أقصى يمكن أن تكون 12 ساعة. يجب ألا يقل عدد أيام الإجازة عن عدد الأسابيع في شهر.
يمكن توفير أيام راحة بشكل غير متساو ، والشيء الرئيسي هو أن عددهم يتوافق مع القواعد. يتم تحديد جدول العمل حسب عدد الموظفين ، وكذلك بشكل فردي. يتم تطبيق الخيار الثاني ، على سبيل المثال ، عندما ينتهي الشخص من العمل ويعتزم المغادرة ، ونقل المهام إلى النائب.
استجمام
الوثيقة الرئيسية ، التي تشير إلى قواعد العمل في التحول ، هي قانون العمل. لديها مفهوم مثل "بقية التحول". هذه هي الفترة التي ظهرت بعد المراجعات الساعية للجدول المعتمد. هناك محامون ينسبون الإجازات بين الإجازات إلى الإجازات ، لكن لا يتم تقديمها مرة واحدة في السنة ، ولكن وفقًا لإمكانيات أرباب العمل.
قد تظهر هذه الفترات عدة مرات في السنة. يتميز Inter-shift عن الإجازة العادية عن طريق فرض رسوم على الأموال. أساسها لا يعتبر متوسط الأرباح. يتم تحديد عدد الأيام بشكل مختلف. مجموع ساعات المعالجة مقسوم على 8. يتم استخدام هذا الخيار أيضًا عند دفع الباقي بين فترات التحول في مبلغ الراتب.
في الممارسة العملية ، يتم توفير إجازة في شكل تعويض نقدي للمعالجة. يعتقد المحامون أنه في البداية يجب إعطائهم إجازة ، ومن ثم يجب أن تتبع العطلة. يجب تضمين هذه الفترات في التجربة.
العمل الإضافي
بموجب القانون ، يُسمح بإعادة التدوير من تلقاء نفسها أو بأمر من الإدارة. هذا هو العمل الإضافي. قد تكون أسباب هذا القرار من قبل المديرين مختلفة. غالبًا ما ينشأ هذا بسبب حقيقة أن الفريق الجديد لم يصل في الوقت المحدد. للعمل الإضافي يجب أن تدفع في ضعف أو واحد ونصف المبلغ ، كل هذا يتوقف على الظروف.
تعمل ساعات العمل وبقية العاملين في القطاعين الطبي والصيدلاني الذين يخدمون عمال المناوبة على أساس مبادئ وشروط الإنتاج. لكن الأحكام الرئيسية مبينة في المادة 47. إذا قررت العمل على أساس التناوب ، فعليك استخدام قواعد القانون في الممارسة العملية.
دفع المرضى
عند العمل على نوبة العمل ، من المهم مراعاة ليس فقط ظروف العمل ، ولكن أيضًا الحياة اليومية. في مثل هذه القرى ، عادة ما تكون هناك مرافق طبية تقدم المساعدة للناس. في حالة الإصابة أو المرض ، يحدث حدث مؤمن عليه. يتم الدفع مقابل ذلك من صندوق التأمين الاجتماعي.
لتحديد حجم المدفوعات ، تؤخذ المبالغ التي حصل عليها الموظف في الاعتبار. يقوم عمال المناوبة بحساب المدفوعات بناءً على الراتب ومعامل المقاطعة والمكافآت. لا يعتبر البدل المقدم للعمل في نوبة العمل أساسًا لخصم الاشتراكات. تشمل الإجازة المرضية اشتراكات في صندوق التأمينات الاجتماعية لمدة عامين.
يأخذ عمال الشمال في الاعتبار معامل المقاطعة. إذا كان الموظف لديه خبرة تقل عن 6 أشهر ، فيتم دفع الحد الأدنى للمبلغ.
التنسيب الوظيفي
يجب أن يفي رئيس المؤسسة بالالتزام بالعمل على أساس التناوب. وتشارك لجنة نقابية في تنظيم الأنشطة. خدمة الموظفين تراقب محو الأمية الوثائق.
بفضل العمل الجيد التنسيق ، سيكون من الممكن صياغة عقد عمل ، وكذلك توفير ظروف مريحة للتحول مع الإقامة. هذا يعني أن الناس سيعملون مع إنتاجية وكفاءة جيدة.