إخطار فشل الإختبار: عينة. إقالة تحت المراقبة بمبادرة من صاحب العمل

تقريبا كل منظمة لديها فترة تجريبية. هناك حاجة إلى هذه الفترة الزمنية من أجل إلقاء نظرة على الموظف في العمل ، ومدى تعامله مع واجباته ، وكذلك المهارات والمعارف الواردة في الاستبيان. لكن يحدث أن الموظف أثناء الاختبار ليس من الواضح أنه مناسب للشركة ويجب فصله. ثم يجب أن يعطى إشعار بعدم الانتهاء من فترة الاختبار. يجب أن تكون عينة من هذا المستند في كل مؤسسة.

ما هي الفروق الدقيقة في هذا الإجراء وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح بموجب القانون؟

أساس

أثناء الاختبار ، يمكن إنهاء اتفاقية التوظيف بناءً على طلب الموظف وبناءً على طلب صاحب العمل.

إذا كان الموظف لأي سبب من الأسباب لا يريد العمل في هذه المنظمة ، فإنه ملزم بإخطار رؤسائه حتى في فترة تجريبية لإنهاء اتفاقية التوظيف.

قد يحدث الفصل خلال فترة اختبار بمبادرة من صاحب العمل عندما يكون غير راض عن عمل الموظف أو بنتائج غير مرضية من التحقق بعد التدريب. في هذه الحالة ، يحتاج الموظف إلى الإعلان عن إخفاقه في الاختبار وإنهاء الاتفاقية.

لكن لا يمكنك فقط أخذ الموظف وفصله. تحتاج إلى دعم قرارك بأدلة قوية:

• ضعف أداء المهام ؛
• عدم الوفاء بالواجبات المعينة ؛
• عدم القدرة على أداء العمل المعين بالقدر اللازم ؛
• عدم تطابق التأهيل ؛
• انتهاكات منهجية ، وتجاهل القواعد واللوائح المعمول بها في المنظمة ؛
• انتهاك قانون العمل.

لا ينبغي تعميم أسباب انهيار علاقات العمل عندما لا يمر خط الاختبار ، بل يجب أن تكون ملموسة.

التزام صاحب العمل

سوف يعتبر خطأ أنه بالنسبة للموظف الذي لم يجتاز الاختبار ، فإن الإخطار بهذه الحقيقة يكفي فقط.

مسؤولية صاحب العمل المباشرة ليست فقط الامتثال لعملية الفصل من البداية إلى النهاية ، ولكن أيضًا الأدلة المستندية على إنهاء العقد بسبب الإخفاق في اجتياز فترة الاختبار.

لهذا ، أثناء الاختبار ، من الضروري تزويد الموظف بالواجبات المرتبطة مباشرة بمركزه. قد تكون تعيينات الكتابة مزعجة للشركة ، ولكنها مقبولة أكثر من الناحية القانونية. يجب على الموظف تقديم تقارير عن العمل المنجز. بناءً على هذه المستندات ، يمكن لصاحب العمل إثبات أن الموظف قام بعمله بشكل غير مؤهل ، وبالتالي ، لم ينجح في الاختبار.

حتى يكون الفصل مبررًا وقانونيًا ، من الضروري تعيين موظف بشكل صحيح. يجب الإشارة إلى حقيقة فترة الاختبار في اتفاقية العمل. من الضروري أيضًا تحديد المدفوعات والمبالغ المستحقة للموظف أثناء الاختبار. الشيء الأكثر أهمية هو أن المستند يحتوي على توقيع الموظف. وهذا يعني أنه راض عن جميع ظروف العمل ويمر فترة الاختبار.

يشير الترتيب إلى مدة الاختبار. من الضروري أيضًا أن يتعرف الموظف على وثيقة اجتياز الاختبار ووضع توقيعه.

قد يؤدي أي انتهاك لتشريعات العمل ، وكذلك الموقف غير المدرك للأوراق من قبل الإدارة ، إلى خلاف الموظف مع سبب الفصل واستئناف هذه الحقيقة في المحكمة. وستكون المحكمة إلى جانب الموظف السابق ، وهذا يهدد المنظمة بالغرامات والتعويضات المختلفة.

لا تنسى إخطار الفشل في اجتياز فترة الاختبار ، التي يجب أن تكون عينة منها في كل مؤسسة.

كيف تطلق النار

يحق للإدارة فصل الموظف في أي وقت أثناء الاختبار ، إذا كان هذا منصوص عليه في قانون العمل ولا ينتهك حقوق الموظف. مطلوب إجراءات صارمة.

كيف يتم طرد الموظف لعدم إكمال فترة الاختبار؟ النظر في خوارزمية خطوة بخطوة لهذه العملية:

1. إعداد الوثائق التي تؤكد الأساس القانوني للقرار.
2. تقديم إشعار يؤكد الطرد بسبب فشل الاختبار. يجب أن تحتوي هذه الوثيقة على معلومات تسببت في الفصل: التنفيذ في الوقت المناسب للمهام المعينة ، وعدم الامتثال لقواعد نظام العمل ، والانتهاكات التأديبية ، والعمل الرديء النوعية.
3. تنفيذ أمر الفصل. هنا يلتزم الموظف بوضع توقيعه في اتفاق مع أسباب وحقيقة الفصل.

سجل التوظيف

إذا حدث الفصل في فترة تجريبية بمبادرة من صاحب العمل ، فيجب أن يتم الدخول في نموذج التوظيف وفقًا لذلك. وفقًا لجميع قواعد تشريعات العمل ، يتم شغل العمل على النحو التالي:

1. في العمود الأول هو مكتوب الرقم التسلسلي للسجل.
2. في العمود الثاني هو تاريخ الفصل ، والذي يجب أن يتزامن مع تاريخ الطلب.
3. يشير العمود الثالث إلى سبب الفصل و مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي التي يشير إليها صاحب العمل (مثال: تم رفضه بسبب الإكمال غير المرضي لفترة الاختبار ، الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في نفس العمود يتم توضيح تفاصيل الشخص المفوض والموظف.
4. يحتوي العمود الرابع على معلومات حول المستند الذي تم على أساسه الفصل.

المدفوعات

من أجل عدم الكشف عن انتهاك لقوانين العمل ، يتعين على الموظف المسرحي الذي لم يجتاز الاختبار أن يدفع في الحساب. وهذا يشمل:

• الأجور عن الوقت الذي يتم فيه العمل (لا ينبغي تخفيضه عن قصد) ؛
• تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (تتم هذه المدفوعات فقط إذا كان الموظف قد عمل لمدة 15 يومًا على الأقل).

يجب دفع جميع المدفوعات المستحقة للمواطن في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد الفصل.

الوفاء بالمواعيد النهائية

وفقًا للقواعد العامة ، عند الفصل بناءً على مبادرة الموظف ، يجوز لصاحب العمل أن يطلب وقت عمل مدته 14 يومًا. في حالة حدوث الفصل أثناء الاختبار ، يتم تقليل هذه الفترة بشكل كبير. أولاً ، يجب على المدير إخطار الموظف قبل ثلاثة أيام من الإقالة القادمة. ثانياً ، يجب عليه تقديم إشعار شخصي بعدم اكتمال فترة الاختبار (يتم تقديم نموذج مستند أدناه).

باتفاق الطرفين ، يجوز للموظف الاستقالة في نفس اليوم الذي يتم فيه استلام الإشعار.

الفروق الدقيقة المثيرة للجدل

عند إنهاء العقد في حالة عدم انقضاء فترة الاختبار ، قد تنشأ حالات تضارب مختلفة. لا يمكن استبعاد إمكانية التدخل القضائي. قد يكون سبب الموقف المثير للجدل:

• الاعتراف غير المعقول للموظف بأنه غير كفء ؛
• عدم تعريف الموظف بالتوصيف الوظيفي ؛
• لم يتم تقديم إشعار بعدم اكتمال فترة الاختبار (العينة أعلاه) ، والتي يجب تقديمها للموظف ، إلى الشخص المفصول في الوقت المحدد.

ما الذي يجب الانتباه إليه للموظفين الذين يتولون وظيفة مع فترة اختبار:

• وجود وثيقة مكتوبة يوقعها الموظف شخصيا ؛
• الامتثال لشروط الفصل ؛
• التواجد في إشعار السبب المنصوص عليه في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن تعلم أن تاريخ الفصل يجب أن يكون خلال الفترة التجريبية.