حصلت على وظيفة ووجدت أنني حامل: ماذا علي أن أفعل؟

بداية الحمل هي فرحة كبيرة لمعظم النساء. حتى لو تم التخطيط لها والتي طال انتظارها ، ومع ذلك ، نادراً ما يترك هذا الخبر أي شخص غير مبال. في الواقع ، سوف تتحول الحياة تمامًا رأسًا على عقب. بالأمس ، يمكنك التحكم في نفسك وحياتك تمامًا ، واليوم يبدأ رجل صغير جدًا في التطور. هذا يجبرنا على إعادة النظر في وجهات نظرنا حول وضع العمل والراحة ، وخطط السنوات القليلة المقبلة. ويحدث أن المرأة حصلت على وظيفة فقط واكتشفت أنها حامل. ماذا يجب أن تفعل في هذه الحالة؟

الهدوء فقط

بالطبع ، الآن لديك فوضى كاملة في رأسك. امنح نفسك وقتًا لتهدأ وتتعافى. عادة ، بحلول الوقت الذي تمر فيه النشوة ، نبدأ في التفكير في الأنشطة اليومية. ليس من غير المألوف أن تحصل المرأة على وظيفة وتكتشف أنها حامل. في هذا الصدد ، تثور أسئلة كثيرة. كيف سيكون رد فعل الإدارة؟ هل سيسمحون لي بالانتهاء قبل إجازة الأمومة؟ دعونا نفكر معك في ما يقال في قوانين بلدنا.

المخاوف الأولى

بما أن الأم الحامل تعتاد على حالتها ، فإن الشعور بالقلق ينضج في أعماق روحها. من الجيد أن يكون لديها أسرة قوية وودية تتطلع إلى إضافة المزيد. والأفضل من ذلك ، إذا تم تقديرها في العمل كموظفة لا غنى عنها وقد عملت هناك منذ عدة سنوات على الأقل. الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للمرأة التي حصلت على وظيفة ووجدت أنها حامل.

بالأمس كان هناك مقابلة أُعطيت فيها التأكيد بأن الذهاب في إجازة أمومة خلال السنوات القليلة المقبلة ليس جزءًا من خططك المهنية. بالطبع ، هناك خطر من أن الزملاء والإدارة لن يسعدهم سماع مغادرتك الوشيكة. بعد كل شيء ، أنفقت الشركة الوقت والمال على نشر إعلانات الوظائف الشاغرة ومقابلات المرشحين والتدريب وتولي المنصب. إذا حصلت على وظيفة ووجدت أنك حامل ، فسوف يتعين عليك التحضير لمحادثة غير سارة مع الإدارة.

رد فعل الزملاء

من النادر جدًا أن يكون أي شخص محظوظًا لدرجة أنه في العمل سيكون الجميع سعداء بالتجديد المستقبلي لعائلتك. على الأرجح ، سيتصل بك الرئيس التنفيذي ويعرض عليك المغادرة. يمكنك اعتبار هذا كخيار. عند الجلوس في المنزل ، يمكنك التعامل بهدوء مع نفسك وانتظر ظهور الطفل.

لكن جميع الضمانات الاجتماعية في بلدنا مصممة فقط للنساء العاملات. لذلك ، التخلي عن مكان العمل سيكون غير معقول. تحتاج إلى التمسك به حتى لو حصلت على وظيفة ووجدت أنها حامل. ما يجب القيام به حاول أن توضح للإدارة أنه لا يزال أمامك 30 أسبوعًا ، وسيكون لديك وقت لتحقيق الكثير من الفوائد.

رفاهية الأم المستقبلية

هذه اللحظة تثير صاحب العمل أكثر. لا أحد يريد مواجهة موقف عندما يذهب الموظف المعين فقط إلى المستشفى للحفاظ عليه ويترك هناك فورًا في إجازة أمومة. أو ما هو أسوأ من ذلك ، يظهر بشكل دوري في مكان العمل ويذهب مرة أخرى إلى المستشفى. يمكن فهم المدير بسهولة ، ولا يمكنه تعيين موظف جديد في هذا المكان ، ويجب تنفيذ واجبات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لديه التزام بدفع إجازة مرضية.

إذا حصلت امرأة مؤخراً على وظيفة ووجدت أنها حامل ، فإنها تحتاج إلى التحدث مع رئيسها حتى لا يكون لديه مثل هذه الأفكار. ارجع إلى الصحة الجيدة ، المسار السهل للحمل السابق. لسوء الحظ ، هذا لا يضمن أي شيء ، في كل مرة يمكن أن يكون كل شيء مختلفًا تمامًا. ولكن الحديث عن ذلك لا يستحق كل هذا العناء.

الحقوق والواجبات

بالطبع ، مع التوظيف ، من الأفضل أن نكون صادقين قدر الإمكان. وسوف تلعب في يديك. ولكن إذا حصلت امرأة على وظيفة ولم تكن تعلم أنها حامل ، فستشعر كأنها كاذبة. وغالبًا ما يشير صاحب العمل إلى هذا الخبر تمامًا ، لأن المرؤوس لم يخبر الحقيقة. في الواقع ، لا يوجد شيء غير قانوني في توظيف أمهات المستقبل.

القانون الروسي يحمي النساء. واليوم ، يولي قانون العمل الكثير من الاهتمام لحقوق الأم الحامل بحيث يكون من النادر أن يخاطر أي صاحب عمل بإخبار المرأة بأنها لن يتم توظيفها بسبب الحمل أو الفصل من العمل لنفس السبب. لديك كل الحق في العمل بنفس الطريقة التي يعمل بها جميع المواطنين الآخرين ، وعدم الانغماس في أهواء القيادة. لذلك ، إذا كنت تشعر بأنك طبيعي وتريد أن تعمل طوال فترة الحمل ، فلا تتردد في إجراء مقابلة.

قانون العمل

يجب دراسة هذه الوثيقة قبل أن تأتي للمقابلة. ولكن إذا حصلت امرأة على وظيفة واكتشفت أنها حامل في فترة اختبار ، فسوف تحتاج فقط إلى معرفة حقوقها والتزاماتها. ينص قانون العمل للأمهات الحوامل على ما يلي:

• يجب أن تؤخذ المرأة الحامل دون فترة تجريبية. لذلك ، إذا كنت تعمل بالفعل ، يمكنك الذهاب إلى قسم شؤون الموظفين ، وعلى أساس شهادة من الطبيب ، يجب أن يتم تحويلك إلى الدولة. ولكن بالنسبة لأولئك الذين يحصلون على وظيفة فقط ويعرفون بالفعل وضعهم ، تنشأ معضلة. إذا قلت ، يمكنهم ببساطة رفض ترشيحك دون توضيح السبب. إن لم يكن ليقول ، ثم انتقل لفترة تجريبية.
• بموجب القانون ، لا يمكن أن تقطع الأم المستقبلية أو تطرد. إذا كان لدى امرأة سوء سلوك خطير حقًا ، فيمكنك محاولة إطلاق النار عليها ، لكن يجب أن يكون هناك دليل على ذلك. ولكن حتى في هذه الحالة ، على الأرجح ، سيكون هناك توبيخ.
• الأم الحامل لا تشارك في التعزيز ولا تذهب في رحلات عمل. يجب تذكير هذا بحزم ووضوح ، لكن بدقة. حتى لا يبدو الأمر مستهزئًا بالزعيم أو الزملاء.

على الرغم من كل هذا ، إذا حصلت امرأة على وظيفة ووجدت أنها حامل ، في فترة تجريبية - ليس هذا سببًا على الإطلاق لوضعها في موقف علني والمطالبة بمزاياها. من الأفضل الاستمرار في أداء واجباتك وإظهار الاهتمام بعملك. على هذه الخلفية ، تحدث بعناية مع رئيسك بلطف ، دون انفعال ، اشرح موقفك.

أفعالك

كل امرأة في هذا الموقف لديها الكثير من الأفكار. كيف تكون حصلت على وظيفة ووجدت أنني حامل ، فماذا أفعل الآن؟ حسنا ، لا تتسرع في الإقلاع عن التدخين. من الممكن أن تكون هذه نقطة انطلاق مهمة لحياتك المهنية. إذا كان عليك الذهاب إلى المستشفى أو إصابتك بإنفلونزا أولية ، فستتلقى مدفوعات في إجازة مرضية. لكن ضع في اعتبارك أن التوظيف يجب أن يكون رسميًا. الحصول على التسجيل في عيادة ما قبل الولادة ، والحصول على شهادة الحمل وإبلاغ صاحب العمل دون خوف.

العمل في الموقف

حتى الآن ، تحدثنا عن حقيقة أن امرأة استقر للتو وأصبحت حامل. لكنه يحدث في الحياة وبشكل مختلف قليلا. قررت تغيير حياتك جذريًا ، والتخلي عن وظيفتك السابقة وقررت أن تجد لنفسك شيئًا أكثر إثارة للاهتمام. وفقط بعد المغادرة ، تفهم أنك تتوقع رضيعًا. الرغبة الطبيعية تماما ليست الجلوس على رباط الزوج طوال السنوات الثلاث ، ولكن العمل. والآن أنت في وضع يمكنها من الذهاب للحصول على وظيفة. بالطبع ، ليس لأحد الحق في الرفض ، ضباط الأركان والمديرون على علم بذلك. شيء آخر هو أن ترشيح الأم في المستقبل يمكن رفضه دون التعبير عن الأسباب. لإثبات أن حقوقك قد انتهكت ، في هذه الحالة سوف تفشل.

التوصيات الرئيسية

اتخاذ قرار بشأن الأولويات. إذا كان هدفك هو الحصول على ضمانات اجتماعية ، فقم بالإجابة على الأسئلة حول الخطط وتبسيط الحمل بحيث يمكن فهمك بشكل غامض.إذا كنت ترغب في الحفاظ على علاقات جيدة مع صاحب العمل ، وربما العودة إلى مكانك بعد المرسوم ، فإن صدقك سيكون ذا أهمية كبيرة. لا تنسَ أنه في معظم الحالات سيختارون مرشحًا آخر لمجرد أنه لا يحتاج إلى إجازة أمومة في المستقبل القريب.

• إذا لم تبلغ عن موقفك مباشرةً ، فحاول "تخفيف" هذه الضربة قليلاً. من اليوم الأول تحتاج إلى أن تثبت نفسك بشكل جيد في منصب جديد. للقيام بذلك ، اهتم بشدة بشؤون الشركة ، وقم بواجبك بضمير حي وتجنب النزاعات.
• يعتمد الكثير على كيفية إعلام القائد بحملك. اسأل الجمهور العام ، وضح مدى أسفك على كيفية حدوثه ، وكيف كنت مهتمًا بالتعاون وتريد مواصلة العمل بعد المرسوم. كلما تم ذلك ، كلما كان ذلك أفضل. سيكون الأمر أسوأ بكثير إذا رأى الرئيس نفسه بطنًا متزايدًا أو زملائه يرفعون تقارير إليه. في هذه الحالة ، سيتم إغلاق طريق العودة بعد المرسوم لك.

لا تسيء استخدام موقعك

نعم ، لن يوافق صاحب العمل أبدًا على إقالة الموظفة الحامل. في بعض الأحيان ، الأمهات ، حتى بعد كتابة خطاب الاستقالة ، يعترضون على هذا الإجراء في المحكمة ، ويقنعون السلطات القضائية بأنهم تعرضوا للضغوط. ولكن هذه هي الحالات القصوى. حاول أن تفي بواجبك بأمانة وأن تكون ودودًا وكافًا. نعم ، عليك أن تعتني بنفسك. لا ترفع الأوزان وتبقى في النوبة الثانية والثالثة. في بعض الأحيان ، يمكنك طلب المساعدة من زملائك ، لكن يجب ألا تهمل واجباتك. يمكنك إثارة سؤال معقول حول سبب ذهابك إلى العمل على الإطلاق.

استنتاج

لذا ، لا تنتهي الحياة على الإطلاق إذا حصلت على وظيفة ووجدت أنك حامل. ما يجب القيام به وما يجب القيام به ، درسنا بالتفصيل. لا يوجد شيء غير قانوني في العثور على وظيفة في موقف ، ولكن العمالة نفسها محفوفة ببعض الصعوبات. ولكن إذا كنت قد تم تعيينك بالفعل ، فلا يوجد سبب للاقلاع.