الملكية الفكرية و LLC ، في جوهرها ، هي أشكال مختلفة من ممارسة الأعمال التجارية. هل يمكن لرجل أعمال فردي إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة بدلاً من مدير؟ نعم ، اليوم هذه ممارسة واسعة الانتشار بالفعل. في هذه المقالة ، سوف نقوم بتحليل الإمكانية التشريعية لمثل هذه الإدارة ، وتسجيلها في الوثائق ، والمزايا والمخاطر الرئيسية لجذب رجل أعمال كمدير ، وغيرها من القضايا المهمة في هذا الموضوع.
اللوائح التشريعية
هل يسمح القانون الروسي لمدير IP بالعمل كمدير في شركة ذات مسؤولية محدودة؟ نعم ، هذه الفرصة منصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن المجتمعات ..." رقم 14 (1998). على وجه الخصوص ، تقول أن الشركات ذات المسؤولية المحدودة لها الحق في جذب رجل أعمال أو شركة للعمل كهيئة تنفيذية للشركة.
أساس هذا القرار هو البند 2.1 من الفن. 32 ، وكذلك البند 2 ، المادة 33 من هذا القانون الاتحادي. يتم اتخاذ قرار اجتذاب المدير كرئيس أو مدير أو مدير عام لشركة أو شركة إما بواسطة مجلس الإدارة أو من خلال اجتماع عام للمشاركين والمؤسسين. أي خيار مناسب يعتمد على أحكام ميثاق المنظمة.
المتطلبات المطلوبة
من أجل جذب شخص ثالث كمدير لهم ، يجب على المشاركين LLC ضمان أن مؤسستهم يتوافق مع المتطلبات التشريعية التالية:
- يجب أن يحتوي ميثاق الشركة على بند يسمح بنقل السلطة لإدارة المؤسسة.
- يجب دعم العلاقات مع رواد الأعمال الأفراد من خلال عقد مناسب للقانون المدني.
- يجب إخطار الهيكل الضريبي قبل ظهور مسؤول جديد مفوض للتصرف نيابة عن الشركة ذات المسؤولية المحدودة دون إصدار توكيل رسمي.
- لا يبدأ رجل أعمال فردي نشاطًا إداريًا إلا بعد إدخال بيانات عن شخصيته في سجل الكيانات القانونية الموحد للدولة. لهذا ، يتم استخدام النموذج القياسي P14001.
إبرام العقد
من أجل تعيين مدير IP كمدير لشركة ذات مسؤولية محدودة ، من الضروري إبرام عقد قانون مدني مع هذا الشخص. يتم تحديد شروط جذب المدير من قبل المشاركين في الشركة عند اتخاذ قرار بناء على دعوة من المدير.
وفقا للفقرة 3 من الفن. 42 من القانون الاتحادي رقم 14 من جانب الشركة ، يتم توقيع العقد (مدير IP بصفته مدير شركة ذات مسؤولية محدودة بفضل هذه الوثيقة) من قبل الأشخاص التالية أسماؤهم:
- رئيس الاجتماع العام لأعضاء الشركة - الذي تقرر فيه نقل جميع وظائف مدير شركة ذات مسؤولية محدودة إلى الشخص المسؤول ، وتمت الموافقة على شروط العقد المبرم مع صاحب المشروع الفردي.
- مشارك آخر معتمد من الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، والتي مُنحت صلاحيات بقرار من الاجتماع العام لأعضاء الشركة.
- رئيس مجلس الإدارة. لكن فقط إذا كان ، وفقًا لميثاق LLC ، تساؤلات حول اجتذاب مدير بدلاً من مدير تقع ضمن اختصاص هذا المسؤول.
وفقًا لذلك ، فإن مدير IP ، بصفته مدير شركة LLC ، يكتسب الحقوق والالتزامات فقط من لحظة توقيع مثل هذه الاتفاقية والموافقة على محاضر الاجتماع العام.
عملية العقد
إذا قرر أعضاء الشركة إشراك عنوان IP كمدير ، فعليهم القيام بما يلي:
- تحقق من أحكام الميثاق الخاص بك. في شركة ذات مسؤولية محدودة بها مدير IP ، بدلاً من المدير ، يجب تخصيص إمكانية نقل صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة لهذا الشخص. إذا لم يتم الإشارة إلى مثل هذا الاحتمال في الميثاق ، فإن أول شيء فعله هو تعديله.
- اتخاذ قرار بشأن علاقة السلطة بالموافقة على شروط العقد مع مدير المستقبل.يمكن أن يكون ذلك في بيئة إدارة الاجتماع العام لأعضاء الشركة ، وفي بيئة مجلس إدارة الشركة.
- لعقد اجتماع عام للمشاركين (في حالة أخرى ، اجتماع مجلس الإدارة) للموافقة على شروط عقد القانون المدني مع المدير المعني.
- توقيع العقد. من جانب شركة ذات مسؤولية محدودة ، قد يتم اعتماد الوثيقة من قبل شخص مفوض تم اختياره من قبل الاجتماع ، المشارك الرئيس.
- قم بإجراء التعديلات اللازمة على معلومات مؤسستك في السجل. في القسم الخاص بالهيئة التنفيذية والوحيدة.
- تقديم نسخ من الوثائق اللازمة للبنوك و / أو المنظمات الأخرى التي تخدم LLC.
تنفيذ العقد
لا يقدم التشريع المحلي أي شكل قياسي لاتفاق مع مدير IP. بالطبع ، يجب أن تكون الوثيقة مكتوبة. يجب أن تشير أيضًا إلى ما يلي:
- تفاصيل أطراف الاتفاق. وفقًا لذلك ، يقوم رجل الأعمال هنا بدور المنفذ ، وشركة ذات مسؤولية محدودة كعميل.
- قائمة صلاحيات المدير.
- حقوق والتزامات كل من العميل والمقاول.
- إجراءات تشكيل المكافأة عن أنشطة المدير.
- مدة العقد. يمكن أن يكون أي بناء على طلب الأطراف.
ميزات النشاط
فيما يلي نظرة عامة مختصرة على ميزات LLC ، حيث المدير هو المدير المدعو:
- القدرة على تحسين فرض الضرائب على الكيانات القانونية. على سبيل المثال ، لا يجوز لشركة ذات مسؤولية محدودة دفع أقساط لمدير.
- IP نفسه يمكن أن يتحول إلى نظام ضريبي أكثر ملاءمة - USN. أيضا في دور المدير ، يدفع مساهمات إلى الأموال الخارجة عن الميزانية بأسعار ثابتة. وهي في الواقع أقل من تلك المستقطعة من راتب العمال العاديين.
- بناءً على نتائج أنشطتها في LLC ، يدفع صاحب المشروع ضريبة سنوية قدرها 6 ٪.
- يتم تسجيل المبالغ التي تدفعها شركة ذات مسؤولية محدودة كمكافأة لمديرها المدعو في عمود مصروفات الشركة.
- من أجل التقليل إلى أدنى حد من مخاطر المطالبات من نظام التحكم فيما يتعلق بمبلغ أجر المدير المدعو ، ينبغي على الأخير تقديم تقارير منتظمة عن عمله.
فوائد الحل
لماذا إذن ، يختار المشاركون ذوو المشاركة المحدودة في الممارسة العملية إشراك طرف خارجي كمدير لهم؟ النقطة المهمة هي المزايا العملية التي لا جدال فيها لمثل هذا الحل:
- المدخرات المحتملة التي يمكن استخدامها لدفع الضرائب. ما هي الميزة هنا لجذب مدير شركة ذات مسؤولية محدودة كمدير للملكية الفكرية؟ بصفتها وكيل ضرائب ، ستدفع الشركة 13 ٪ من دخل موظفها المدير. وإذا كان مدير IP ، على سبيل المثال ، على نظام ضريبي مبسط ، ثم من ربحه كمدير ، فهو ملزم بموجب القانون بدفع 6 ٪ فقط من الضرائب للخزينة.
- تحقيق وفورات في المدفوعات الإلزامية للأموال الخارجة عن الميزانية. عند إبرام عقد مدني مع رجل أعمال فردي ، لا تلتزم الشركة بتقديم هذه المساهمات. لكن عند إبرام عقد عمل مع موظفيها ، تتعهد المنظمة بدفع حوالي 30٪ من دخل كل منهم إلى أموال خارجة عن الميزانية - معاشات تقاعدية ، طبية ، اجتماعية.
- يتحمل المدير في هذه الحالة المسؤولية الكاملة عن عدم الأداء / الأداء غير السليم لأحكام العقد المبرم معه. على وجه الخصوص ، يكتسب التزام بالتعويض عن الأرباح المفقودة ، والضرر ، ويجب دفع المصادرة.
- الشركة مخولة بوضع إجراءات لدفع أجر العمل لمديرها ، والتي قد تكون مختلفة عن متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، ربط دخله بنتائج الأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمة ، ووضع شروط وفترات ملائمة لدفع الرواتب ، إلخ.
مخاطر القرار
تجذب الشركة مدير IP كمدير في شركة ذات مسؤولية محدودة. قد تكون مخاطر اتخاذ مثل هذا القرار كما يلي:
- احتمال كونك مسؤولاً قانونياً من الناحية الإدارية بسبب تصرفات المدير الذي يؤدي واجباته بشكل غير صحيح.
- إمكانية الاعتراف بعلاقات القانون المدني بالعمل الفردي مع كل ما يترتب على ذلك. على وجه الخصوص ، يتم تحديده بقرار من محكمة التحكيم العليا "قيد المراجعة عن طريق الإشراف ..." هذه هي الوثيقة رقم ВАС-14349/12 (2012). قد يكون الأساس على النحو التالي: يكون جدول عمل هذا المدير قريبًا من جدول عمل الموظفين الآخرين ، ولا توجد إجراءات مرئية لإدارة الشركة ، إلخ.
أسباب إعادة تأهيل العقد مع المدير
قد يكون أن المدير الإداري- IP بصفته مدير شركة LLC يوضح في الميثاق. لكن من الناحية العملية ، يحق لهذا الشخص المطالبة بإعادة تأهيل عقد قانون مدني معه في عقد عمل. قد تأتي المبادرة أيضًا من مكتب الضرائب ، صندوق المعاشات التقاعدية.
ومع ذلك ، لإعادة التدريب ، يجب استيفاء العديد من الشروط. بقرار من محكمة التحكيم العليا رقم VAS-14349/12 (2012) وهي كما يلي:
- تزامن جدول العمل مع جدول عمل الموظفين الآخرين للشركة.
- عدم وجود نشاط لهذا الشخص كرجل أعمال فردي. على سبيل المثال ، لا يقدم تقارير ، ولا يقدم المستندات الضريبية بشكل مستقل عن أنشطته التجارية.
- ظلت حقوق والتزامات المسؤول الذي شغل سابقًا منصب مدير هذه الشركة ، بمشاركة المدير ، كما هي.
- LLC هي في الواقع النظير الوحيد لهذا رجل الأعمال.
شركة الإدارة
يعد مدير IP في شركة ذات مسؤولية محدودة بدلاً من مدير أحد الخيارات التي يسمح بها القانون. والثاني هو إشراك شركة الإدارة. ومع ذلك ، يجب أن يكون لهذه الشركة التجارية ميزات محددة معينة. بطبيعة الحال ، لا يمكن لرجل أعمال فردي هنا أن يعمل كشركة إدارة ، لأنه لا يتمتع بخصائص كيان قانوني.
يعتبر مخطط الإدارة بمشاركة شركة الإدارة أكثر أهمية في الشركات المدرجة في عقد واحد. انها تسمح لك لتوحيد سياسة الإدارة. تنعكس المعلومات حول شركات الإدارة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. عند توقيع اتفاقية مع القانون الجنائي ، فإن كل المسؤولية المرتبطة بإدارة شركة ذات مسؤولية محدودة تنتقل إليها بالكامل.
إذا قارناها بمسؤولية manager-SP ، كمدير في شركة LLC ، فإن قرار اجتذاب شركة الإدارة له المزايا التالية:
- التوفير في دفع الرواتب أو المكافآت بموجب عقد مدني للمدير.
- تقليل المخاطر المالية ، والتي قد ترتبط ، بطريقة أو بأخرى ، بقرارات المرتزقة غير الكفؤة والخاطئة.
وبالتالي ، في العديد من الشركات ذات المسؤولية المحدودة الروسية يتم تنفيذ وظائف المخرج بواسطة مدير IP. دعوة المدير قانونية ، ولها خصائصها وميزاتها الخاصة ، ولكنها محفوفة أيضًا بمخاطر معينة.