ينص قانون العمل المعمول به حاليًا في روسيا على مفهوم "التجربة المستمرة". علاوة على ذلك ، فإننا نعتبر ميزاته الرئيسية ، كم من الوقت تعتبر مدة الخدمة مستمرة عند الفصل عند الرغبة ، وكذلك المزايا الرئيسية للخدمة.
المفهوم العام
تجدر الإشارة إلى أن تشريعات العمل الحديثة المعمول بها على أراضي الاتحاد الروسي تنص على ثلاثة أنواع من مدة الخدمة: خاصة وعامة ومستمرة. سنتحدث بمزيد من التفصيل عن الأخير.
لذلك ، فإن التجربة المستمرة هي عدد معين من فترات نشاط العمل المستمر لشخص معين في نفس صاحب العمل. يسمح تشريع العمل أيضًا للعديد من أرباب العمل بالقيام بمثل هذه الأنشطة بدورها ، ولكن في هذه الحالة من المهم مراعاة حقيقة أنه في هذه الحالة لن يتم اعتبار مدة الخدمة مستمرة إلا عندما يكون هناك وقت قصير بين تغيير الأماكن. بمعنى آخر ، إذا أراد الشخص تمديد فترة الخبرة المستمرة وتغيير صاحب العمل في نفس الوقت ، فعليه في أقرب وقت ممكن إيجاد وظيفة جديدة لنفسه.
من المهم أن نفهم أنه في العالم الحديث ، يمنحه الموظف الذي يتمتع بتجربة مستمرة الفرصة لاستخدام مجموعة من التفضيلات الإضافية والمفيدة للغاية. باختصار ، تتمثل المزايا الرئيسية في تراكم بدلات المرتب لمثل هذا الموظف ، والمكافآت الفردية ، وتوفير فترة أطول لقضاء إجازة ، إلخ. وعلاوة على ذلك ، فإن وجود تجربة مستمرة طويلة تتيح للموظف تلقي مدفوعات تعويض متزايدة ، إذا كان هذا الحكم مطلوبًا.
التنظيم المعياري
كيف يتم تنظيم القضايا المتعلقة بخصائص سوء تقدير خبرة العمل المستمرة بعد الفصل من الإرادة؟ يعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك القرار الحكومي رقم 189 ، الوثائق الرئيسية ذات الطابع التنظيمي ، والتي ينص محتواها على آليات لتنظيم العملية قيد النظر. لقد حددوا ليس فقط مفهوم التجربة المستمرة ، ولكن أيضًا طريقة حسابها ، بالإضافة إلى قائمة كاملة بالامتيازات التي يمكن أن يتمتع بها العمال الذين يعملون دون انقطاع طويل.
من المهم أن نلاحظ أن القضايا المتعلقة بحساب التعويضات للأشخاص ذوي الخبرة العملية المستمرة يتم الكشف عنها بعناية من خلال محتوى مواد القانون الاتحادي "التأمين الاجتماعي".
كيف يتم تأكيد استمرارية الخدمة؟
يجب إيلاء اهتمام خاص لكيفية تسجيل استمرارية الخبرة مع الموظف. تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للوائح التنظيمية ، يعتمد اليوم الحساب الرسمي للفترة قيد النظر على البيانات المقدمة من مستندات مثل:
- عقد فردي لأداء عمل معين مبرم مع مواطن ؛
- البيانات التي أدلى بها مكان العمل ؛
- كشوف المرتبات
- كتاب العمل.
ماذا لو لم تكن هناك وثائق تؤكد استمرارية التجربة؟
غالبًا ما توضح ممارسة تطبيق قانون العمل أنه في بعض الحالات يكون من الصعب تحديد مدة التجربة المستمرة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟
بالنسبة لجميع أولئك الذين يجدون أنفسهم في الموقف الموصوف ، يوصي الممارسون القانونيون ذوو الخبرة بشدة بالتقدم إلى صندوق التأمين الذي قدم صاحب العمل مساهمات إليه.إذا كان هناك طعن مناسب ، فإن هذه الهيئات ملزمة بتقديم شهادة تعكس استلام مبالغ معينة - وبناءً على ذلك ، يمكنك تأكيد التجربة في فترات معينة ، وبالتالي إثبات استمراريتها.
متى تتوقف الخدمة المستمرة؟
كما ذُكر أعلاه ، تعتبر التجربة مستمرة حيث لا تتأخر عملية تغيير مكان العمل لفترة طويلة. خلال أي فترة سيتم اعتبار مدة الخدمة متواصلة بعد الفصل في الإرادة؟ وفقًا للقانون ، هناك فترة زمنية محددة بين أنشطة العمل التي يتم اعتبار مدة الخدمة فيها 30 يومًا (في حالة طرد الموظف بناءً على طلبه). في حالة إجراء الفصل بناءً على مبادرة صاحب العمل ، يجب على المواطن العثور على وظيفة جديدة في غضون 21 يومًا ، وإلا يتم انتهاك استمرارية الأقدمية. الأمر نفسه ينطبق على الحالات التي تم فيها فصل الموظف بمبادرة منه ، ولكن دون الإشارة إلى أسباب مبررة.
من المهم الإشارة إلى أنه بالنسبة للعمال الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال ، فإن الفترة التي سيبقون خلالها دون انقطاع أثناء فصلهم بناءً على طلبهم الخاص (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي) تم تمديدها إلى شهرين. تم تعيين نفس الفترة لموظفي الشركات الروسية العاملة خارج البلاد.
في حالة طرد الموظف من الخدمة بسبب إعادة تنظيم المؤسسة أو تصفيتها ، فلن تنقطع خبرته لمدة ثلاثة أشهر أخرى من تاريخ توقيع الأمر عند فصله.
هل هناك أي حالات تعتبر فيها التجربة مستمرة إلى أجل غير مسمى؟ نعم ، قدم المشرع مثل هذه الحالات. بادئ ذي بدء ، دون أي قيود زمنية ، يحق لهؤلاء الأفراد العسكريين الذين لديهم خبرة لا تقل عن 25 عامًا في هذا التخصص ، وكذلك المحاربين القدامى ، البحث عن مكان عمل جديد. في الواقع ، يتم توفير فترة طويلة إلى حد ما لإيجاد وظيفة جديدة مع إمكانية الحفاظ على استمرارية الخدمة لنواب مجلس الدوما - ستة أشهر. أما بالنسبة للأشخاص الذين يخدمون في صفوف القوات المسلحة في الاتحاد الروسي ، فإن الفترة قيد النظر تقدم لهم أيضًا لفترة طويلة ولا تزيد مدتها عن عام.
عندما استمرارية التجربة لا يمكن كسرها؟
بالإضافة إلى كل ما سبق ، يحدد المشرع الحالات الأخرى التي لا تنتهك فيها استمرارية التجربة. وتشمل هذه ترك مكان العمل عند بلوغ سن التقاعد ، وكذلك الفصل بسبب التغيير الحاد في مكان عمل أو إقامة الزوج ، والذي كان بسبب ظروف عمله / عملها.
بالإضافة إلى كل ما سبق ، لا تنتهك استمرارية التجربة حتى عندما تكون المرأة في إجازة بسبب الولادة الوشيكة ، وكذلك أثناء الحمل.
فوائد التجربة المستمرة
من المهم أن نفهم أنه وفقًا لقانون العمل ، فإن التجربة المستمرة بعد إقالة المرء ستزود الموظف بمجموعة كاملة من المزايا. دعنا نعتبرها بمزيد من التفاصيل أدناه.
بادئ ذي بدء ، يحصل الموظف الذي يحافظ على استمرارية الأقدمية على فرصة الحصول على بدلات إضافية لأجره. من المهم أن تتذكر أن هذه الميزة متاحة فقط لأولئك الذين يعملون في الخدمة العامة.
يتلقى الشخص الذي يتمتع بخبرة عملية مستمرة مزايا اجتماعية متزايدة ، يتم احتسابها بما يتناسب مع إجمالي مدة الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أيضًا أن تتذكر أن التجربة المذكورة تتيح للموظف الحصول على مكافآت إضافية ومتزايدة وعدد أيام الإجازات التي تزيد عن تلك المتوقعة من جميع الموظفين الآخرين.
كما هو مبين في محتوى قانون العمل ، فإن التجربة المستمرة بعد الفصل من العمل الشخصي ستسمح للشخص بالتقدم لشغل مناصب قيادية بشرط أن يكون هناك عدد كاف من سنوات العمل.
المبالغ الإضافية
كما ذكر أعلاه ، فإن إحدى المزايا الرئيسية للتجربة المستمرة هي أن هناك مكافآت معينة مستحقة للموظفين الذين لديهم هذه الميزة. دعونا ننظر في مبالغهم بمزيد من التفاصيل أدناه.
لذلك ، لنفترض أن الشخص ما زال يحتفظ بتجربة مستمرة بعد إقالته بناءً على طلبه. كم هي زيادة راتبه؟ لذلك ، إذا كانت مدة خدمته المستمرة 5 سنوات ، فإن الشخص يحصل على 60 ٪ من المبلغ الإجمالي مقابل أجره الخاص. في حال كانت هذه الفترة من 5 إلى 8 سنوات ، فإن حجم البدل يكون 80 ٪ وإذا كانت هناك تجربة لأكثر من 8 سنوات ، فإن البدل سيكون المبلغ الكامل للأجور.
من المهم أن نفهم أنه من أجل الحصول على مبالغ إضافية على أساس شهري ، من المهم أن نضمن بصرامة أن صاحب العمل يدفع جميع أقساط التأمين المنصوص عليها في القانون لكل فترة ، لأنه بخلاف ذلك لن يكون الموظف قادراً على التقدم بطلب للحصول على مقابل نقدي.
ميزات استمرارية الخبرة للعاملين الطبيين
تجدر الإشارة إلى أن بعض الروس الأميين يعتقدون أنه بالنسبة للعمال في مناطق معينة (خاصة الطب) ، يتم حساب مدة الخدمة وفقًا للقواعد الخاصة. هذا في الواقع ليس هو الحال.
في مجال الطب ، على وجه الخصوص ، بعد فصل إرادته الحرة ، لن تكون مدة الخدمة إلا عندما يواصل الشخص القيام بأنشطته في التخصص لمدة 30 يومًا من تاريخ توقيع أمر الفصل. من المهم أيضًا ملاحظة أن الأطباء لا يتمتعون بأي مزايا خاصة عند حساب الأقدمية - وهذا يحدث فقط على أساس تشريع التقاعد.
من المهم أن نلاحظ أنه عند فصل إرادة الفرد الحرة وتوظيفه في مكان جديد ، يتم تضمين فترة راحة مؤقتة قسرية أيضًا في مدة خدمة الموظف ، كما هو الحال مع أي متخصص آخر.
من المهم أن نلاحظ أنه في حالة العاملين في المجال الطبي ، فإن استمرارية تجربتهم تكون مصونة إذا تم فصلهم من إحدى مؤسسات الرعاية الصحية ، وبعد ذلك تم توظيفهم كمدرس في التخصصات المتعلقة بنوع نشاطهم السابق (والعكس بالعكس).
ميزات حساب الخبرة المستمرة في حساب الإجازات المرضية
من المعروف أن الفترة التي يدير خلالها الموظف نشاطه العمالي لها تأثير مباشر على مقدار المدفوعات المستحقة له في حالة الإجازة المرضية. من المهم أن نلاحظ أن مدة التجربة المستمرة ذات أهمية كبيرة. في قائمة المرضى (بعد الفصل من الإرادة) ، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار أي فترات يشارك فيها الموظف في أنشطة العمل. ومع ذلك ، هناك نقطة مهمة هي مدى توفر المساهمات التي يدفعها صاحب العمل لكل فترة من الفترات المشار إليها.
الفروق الدقيقة في الحفاظ على استمرارية الخدمة
عند الحديث عن ميزات الأقدمية المستمرة عند فصل إرادتك الحرة ، يجب عليك بالتأكيد الانتباه إلى بعض الفروق الدقيقة التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار إذا كنت لا ترغب في إيقاف مدة التوظيف.
أشار المشرع إلى أن استمرارية التجربة ستتم المحافظة عليها ليس فقط وفقًا لمواعيد نهائية محددة وأسباب محددة بموجب قانون العمل ، ولكن أيضًا عند تغيير الوظائف أكثر من مرة واحدة في السنة.
لا يمكن ملاحظة استمرار الخدمة إذا تم فصل الموظف بسبب إجراءات تأديبية ضد الموظف.
من المهم أن نتذكر أن الولادة والولادة على مدار ثلاث سنوات من الأسباب الجيدة للحفاظ على استمرارية تجربة الموظفات.
هل هناك تجربة مستمرة عند دخول سوق العمل؟
كما تعلم ، بعد الفصل بإرادتك (وفقًا لقانون العمل) ، يتم النظر في الخبرة المستمرة فقط عندما يتمكن الشخص من العثور على وظيفة في مكان عمل آخر خلال فترة معينة. من المهم أن تسترعي انتباهك إلى حقيقة أنه وفقًا للقواعد التي يحددها القانون ، فإن الشخص الذي سجل في مركز التوظيف يكتسب صفة الشخص العاطل عن العمل ، الذي لا يحق له على أساسه الاستمرار في تقديم طلب لاستمرارية الخدمة حتى لو استمر في العمل ضمن الإطار الزمني المسموح به. .
تجدر الإشارة إلى أن هناك استثناءًا هامًا لهذه القاعدة: إذا تم إقالة الموظف بمبادرة من صاحب العمل ودون أي عقوبات تأديبية مطبقة عليه ، فيحق له أن يكون مسجلاً في مركز التوظيف دون التعرض لخطر إنهاء مدة الخدمة.
عواقب الانقطاع
ماذا يحدث إذا استمرت تجربة أي شخص لأي سبب من الأسباب؟ النظر في هذا بمزيد من التفصيل.
على أساس الأحكام الواردة في القانون الروسي ، في حالة أنه بعد إنهاء إرادته الحرة ، انتهكت مدة الخدمة ، ثم يُعتبر طول مدة الخدمة متوقفًا. إحدى النتائج المهمة لهذا الموقف هي أن الموظف يفقد على الفور جميع المزايا التي وضعت عليه على هذا الأساس حتى تكتسب مرة أخرى نشاطه العمالي في المجال الجديد الأهمية المهمة لاستقبالهم.
بناءً على ما تقدم ، تجدر الإشارة إلى أن استمرارية الخدمة لها أهمية كبيرة بالنسبة لأولئك الذين يعملون في مجال معين من النشاط ويحصلون على بدلاتهم ، وكذلك التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي متزايد.