يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل مع كل موظف. وهذا ينطبق أيضا على مدير المنظمة. يمكن النظر في هذا الموقف بشكل متزامن ، الشيء الرئيسي هو احترام جميع الأطر القانونية. عقد العمل مع مدير غير متفرغ ، الذي ستتم مناقشته في وقت لاحق ، له فروقه الخاصة وميزاته المميزة.
الأساس القانوني
المستند الرئيسي الذي يحدد عملية إبرام أي عقد مع موظف هو قانون العمل. تحدد المادتان 56 و 57 المتطلبات الأساسية وإجراءات توقيع العقد.
بالإضافة إلى هذه الجوانب القانونية ، إذا تم إبرام العقد مع رئيس المنظمة ، فيجب عليك الاسترشاد بـ Ch. 43 و الفصل 44 ، حيث يتم تنظيم هذه الجوانب.
وفقا للفن. 273 من قانون العمل ، رئيس المؤسسة هو الشخص الذي يمارس الإدارة المباشرة أو يؤدي وظائف الجهاز التنفيذي ، ويسترشد أيضًا بالمعايير التشريعية ومتطلبات الأعمال القانونية.
فيما يلي عقد عمل لمدير بدوام جزئي لشركة ذات مسؤولية محدودة - وثيقة نموذجية.
إجراءات التعيين
أحكام الفن. 276 من المساهمين الأساسيين يحددون إمكانية الحصول على وظيفة المدير مجتمعة. من أجل الحصول على هذا المنصب ، مطلوب إذن من صاحب المنظمة أو شخص مفوض. وبالتالي ، فإن المالك سيكون بمثابة صاحب العمل وأحد الأطراف في عقد العمل.
من الضروري أيضًا مراعاة أحكام الفن. 40 القانون الاتحادي رقم 14 ، الذي يحدد الحاجة إلى انتخاب مدير من خلال اجتماع لأعضاء المنظمة. تكوين عينة عقد عمل الجينات. مدير بدوام جزئي نيابة عن مؤسسة واحدة مع شكل قانوني واحد ، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار ميزات هذا الإجراء التي تم إنشاؤها لأشكال قانونية محددة.
يجوز تعيين المدير العام كموظف في هذه الشركة أو كطرف ثالث. إذا كانت التركيبة داخلية ، فغالبًا ما يتم دعوة هذا الموقف من قبل كبير المحاسبين أو موظف آخر لديه القدرة على إدارة الفريق. في حالة عدم التفرغ الخارجي ، قد يكون المدير العام موظفًا في فرع آخر من هذه الشركة.
الشروط الأساسية
عند توقيع اتفاقية بدوام جزئي ، يجب أن تتذكر القيود الحالية والشروط الخاصة فيما يتعلق بـ:
- أماكن العمل وطبيعة العمل. وفقًا للمعايير التشريعية ، يجب أداء واجبات العمل بدوام جزئي في الشركة الرئيسية وفي شركة أخرى. مع الأخذ في الاعتبار خصوصيات عمل المدير العام ، التزامه بحضور الاجتماعات واتخاذ القرارات الإدارية ، ينبغي إيجاد حل صحيح لمسألة العثور عليه في منظمة معينة. يجب أن يشتمل عقد العمل بالضرورة على فقرة مفادها أن العمل يتم في وقت واحد.
- وقت العمل. يجب ألا تزيد ساعات عمل الموظف غير المتفرغ عن أربع ساعات في اليوم. ولكن في حالة ما إذا كان العامل بدوام جزئي لديه وقت فراغ ولم يكن مشغولا في الوظيفة الرئيسية ، يمكنه أن يكرس منصبه المشترك. علاوة على ذلك ، يجب ألا يتجاوز إجمالي الوقت في الأسبوع للمدير التنفيذي نصف المدة الإجمالية. بمعنى آخر ، إذا كان عدد الساعات خلال أسبوع عمل مدته خمسة أيام 40 ساعة ، فسيكون 20 ساعة في الأسبوع بالنسبة للعمل بدوام جزئي. هذه القيود يمكن أن تؤثر سلبا على العمل الكلي. وفقا لذلك ، في العقد مع المدير العام يجب تحديد ساعات العمل غير النظامية.
- الدفع.يتم دفع الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل.
- عطلة. يجب منح إجازة للعامل غير المتفرغ في نفس الوقت الفاصل كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية.
- شروط الاتفاق. يمكن تعريف العقد بأنه عاجل أو غير محدد.
- الحقوق والواجبات. بالنظر إلى خصوصيات موقف المدير ، ينبغي أن تكون هذه الشروط مفصلة بقدر الإمكان.
- شروط الإنهاء. يحدث إنهاء اتفاقية التوظيف مع المدير التنفيذي بنفس الطريقة التي يحدث بها الموظفون العاديون. باستثناء فترة التعدين.
بالإضافة إلى هذه الأحكام ، يمكن اعتبار أحكام أخرى تضاف إلى عقد العمل باتفاق الطرفين.
النظر في عقد عمل مدير بدوام جزئي - نموذج 2016:
الواجبات
المدير ، الذي يعمل بشكل متزامن ، وكذلك الموظفين الآخرين ، لديه مسؤولياته تجاه المنظمة. وتشمل هذه:
- أداء الواجبات المحددة في الوصف الوظيفي ؛
- الامتثال لانضباط العمل والقواعد التي وضعها صاحب العمل ؛
- إعداد الوثائق اللازمة ، والتي تثبت النشاط الفعال للشركة ؛
- الالتزامات الأخرى المنصوص عليها في العقد.
إذا تم إبرام عقد توظيف مع مدير بدوام جزئي (تم تقديم العينة سابقًا) مع شركة ذات مسؤولية محدودة ، فيجب على الوظيفة بدوام جزئي أيضًا:
- تنظيم ومراقبة تنفيذ القرارات المتخذة في اجتماع عام ؛
- إعداد الحسابات السنوية للاجتماع السنوي للمؤسسين المشاركين.
فترة الاختبار
في وقت سابق تم توضيح البنود التي يجب أن تحتوي على عقد عمل بدوام جزئي للمدير العام. قد تحتوي عينة منها ، بالإضافة إلى النقاط الرئيسية لاتفاقية التوظيف ، على معلومات حول فترة الاختبار.
للمدير ، قد لا تتجاوز هذه الفترة 6 أشهر. وإذا كان المنصب اختياريًا أو حصل عليه المرشح عن طريق المنافسة ، فلن يتم إنشاء الاختبار.
مسؤولية
يجب أن يحتوي عقد توظيف المدير غير المتفرغ (يتم تقديم العينة أدناه) على معلومات حول المسؤولية المحتملة للموظف الذي يشغل منصبًا إداريًا.
يجوز للمدير الذي يعمل بالتزامن مع المسؤوليات التالية:
- المواد. إذا حدث ضرر مادي أثناء العمل بسبب خطأ أحد موظفي الشركة ، فإنه ملزم بتعويضه من أمواله الخاصة. يكون هذا العنصر ذا صلة إذا ثبتت إدانة المدير بالكامل.
- الجنائية. يتم تقديم هذا النوع من المسؤولية في حالة انتهاك قوانين الضرائب أو العمل.
- الإدارية. تنطبق هذه المسؤولية على إهمال مسك الدفاتر أو العمل دون ترخيص.
ما سبق هو عقد عمل مع مدير غير متفرغ - نموذج مستند عند وضعه في شركة ذات مسؤولية محدودة.