العمل في عطلة نهاية الأسبوع هو إجراء استثنائي يطبق من قبل صاحب العمل في الحالات التي ينص عليها القانون. لا تشارك بعض فئات العمال إلا بموافقتهم ، كما يتم توفير مزايا الدفع.
التعريف التشريعي
عطلات نهاية الأسبوع والأعياد - فترات زمنية يحق فيها للموظفين الراحة. تم تأسيسها بموجب القانون ، وليس لأصحاب العمل الحق في تجاهلها. إذا كان لا يزال يتعين على المرء العمل في مثل هذه الأيام ، بسبب ظروف أو طبيعة العمل ، يتم تنشيط آليات التعويض.
الآن دعونا نتحدث قليلا عن ما هي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. إنها فئات قانونية مختلفة ، على الرغم من أن الناس يخلطونها.
إنتاج
تتضمن المجموعة الأولى الوقت المخصص للراحة بشكل منتظم. المعيار هو جدول زمني مدته 5 أيام عمل يتبع كل منهما الآخر على التوالي. ثم يتم إعطاء راحة لمدة يومين. من الناحية الرسمية ، يكون يوم الإجازة يوم الأحد ، وهو اليوم الثاني غالبًا. يمكن بناء أنشطة المنظمة بطريقة تجعل عطلة نهاية الأسبوع في وقت آخر. على سبيل المثال ، يستريح موظفو MFC في أيام أخرى حتى تتاح للمواطنين فرصة استخدام خدماته.
لا يحظر القانون إنشاء أسبوع عمل لمدة 6 أيام.
العطل
الإجازات هي التواريخ التي وقعت فيها أحداث مهمة ، ويتم الاحتفال بها على مستوى الولاية ، وعندما يتم منح الموظفين يوم عطلة.
يتم سردها في الفن. 112 مركز للتسوق. بالإضافة إلى أيام العطل الفيدرالية ، يتم تحديد أيام مماثلة على المستوى الإقليمي. تختلف التقاويم التي لها مثل هذه التواريخ في المناطق نظرًا للخصوصيات القومية أو الثقافية أو الدينية.
نظام الدفع
العمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد تدفع على قدم المساواة. الشرط الرئيسي هو حجم التهم المزدوج. يُسمح باختيار شكل آخر من أشكال التعويض - يوم إضافي غير مدفوع الأجر. في بعض الأحيان يكون الأمر أكثر ربحية للموافقة عليه. بعد كل شيء ، يتم تقديمه طوال اليوم ، بغض النظر عن عدد ساعات العمل.
إذا اختار أحد الموظفين يوم راحة إضافي ، فسيتم تقديم طلب للحصول عليه مع الإشارة إلى التاريخ.
يتم إصدار أمر في المؤسسة ، ويتم تقديم الموظف إليها بموجب التوقيع. يوفر TC عددًا من مخططات الرواتب:
- العمل على مخطط القطع ؛
- العمل التعريفي (بالساعة أو المعدل اليومي) ؛
- في حالة إجراء المستحقات وفقًا للراتب ، يتم حساب المعدل اليومي أو بالساعة للحسابات.
يتم الدفع لساعات العمل الفعلية.
وبالتالي ، فإن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو في أيام العطلات يعطي زيادة كبيرة في الراتب.
الاتفاق الجماعي والأفعال الداخلية
قد يؤسس الاتفاق الجماعي نظام حساب مختلف لا يؤدي إلى تفاقم وضع العمال. أي أن صاحب العمل لديه الحق في زيادة التعويض عن العمل في يوم عطلة ، ولكن ليس لتقليل حجمه.
إذا تم توفير يوم إضافي فقط للراحة بدلاً من الدفعات النقدية ، فإن هذا يعتبر أيضًا انتهاكًا.
دون إبداء أي تحفظات على الاتفاق الجماعي ، يحق لصاحب العمل إنشاء مدفوعات إضافية بموجب أمره فقط. لا يمكن إجراء تغييرات على الاتفاقية مع الموظفين إلا بالاتفاق المتبادل ، بينما يحق للمدير أو المدير إلغاء تصرفاته الخاصة. لذلك ، من الأسهل إصدار أمر داخلي ، يتم إلغاؤه بعد ذلك إذا لم يكن هناك أموال بعد الدفع لبعض الوقت.
بشكل عام ، يتم إعطاء الأفضلية لنظام المكافآت. يقوم الموظفون بعمل مستحقات إضافية بالإضافة إلى تلك المطلوبة بموجب القانون.
كيف يتم ذلك
يعتمد العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات على ترتيب صاحب العمل.
على الرغم من عدم وجود متطلبات رسمية ، يحتوي محتوى الطلب على النقاط التالية:
- أهداف لجذب الموظفين ؛
- الأيام التي من المقرر أن يتم استدعاءهم ؛
- خيارات الدفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو أيام العطل.
يعتبر من المستحسن تجميع قائمة من الموظفين لجذبهم.
في مؤسسة كبيرة تتكون من عدد من الوحدات ، يتم إصدار أمر منفصل لكل وحدة. قد يتم توفير التنسيق لمثل هذه الإجراءات مع المكتب الرئيسي.
يعتبر الموظف على دراية بالطلب إذا تم استلام إيصال منه. في المؤسسات ، خاصة الكبيرة منها ، تتم ممارسة نشر الإعلانات. لا أحد في أي مستندات يطلب أي مستندات.
بشكل عام ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تسوية العمل في عطلة نهاية الأسبوع تمامًا.