جوهر نظام التعريفة وعناصرها

نظام التعريفة هو وسيلة لحساب الأجور مع الوثائق واللوائح التي تسمح للتمييز وتنظيم الأجور. يعتمد الراتب عند استخدامه على جودة وكمية العمل والتخصص وتعقد العمل المنجز.

عناصر

تشمل العناصر الرئيسية لنظام التعريفات ما يلي:

• معدل التعريفة
• الراتب.
• شبكة التعريفة.
• التفريغ الذاتي.
• معاملات التعريفة.

معدل التعريفة يسمى الراتب. هذا هو تعبير نقدي عن الأجر في مقدار القاعدة المعمول بها. معدل التعريفة الجمركية - مبلغ ثابت من المال لكل وحدة زمنية يعمل خلالها الشخص.

عنصر آخر من نظام التعريفة هو الشبكة التي تحمل نفس الاسم. إنها مجموعة من تقديرات فئات العمل التي يتم تحديدها باستخدام معاملات خاصة. إنها تتيح لنا تحديد مدى تقييم هذا العمل أو ذاك. عند حساب معاملات التعريفة ، أحد العناصر الرئيسية في كشوف المرتبات ، تأخذ في الاعتبار تعقيد العمل ، مؤهلات الموظف. وبالتالي ، قم بتمييز معدل العمالة للعمال من مختلف الفئات.

فئة التعريفة ، التي تشير إلى عناصر نظام التعريفة الجمركية ، هي قيمة تعكس مدى صعوبة العمل ، وكذلك تأهيل الموظف.

معامل التعريفة الجمركية هو قيمة تُظهر نسبة السعر إلى رسوم الفئة الأولى.

كيف تعمل الفواتير؟

يقومون بتقييم العمل وتعيين فئات جديدة للموظفين ، بالنظر إلى دفتر التعريفة والمؤهل المرجعي الموحد. هذا ، بدوره ، تمت الموافقة عليه من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

في كثير من الأحيان ، يتم تحديد نظام تعريفة الأجور وعناصره في اتفاقات المفاوضة الجماعية. ويأخذون في الاعتبار الدلائل والضمانات الرسمية على الأجور.

مصادر

يتم إصلاح نظام التعريفة وعناصرها في:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• اتفاق تعريفة الصناعة.
• اتفاق جماعي.
• كتاب المرجع التعريفي والمؤهل.

تنظيم الدفع

يتم تحديد الأجر في المنظمات بترتيب معين. هناك 3 مكونات رئيسية للفئة: تنظيم العمل ، ونظام التعريفة الجمركية ، وطريقة ونظام الدفع مقابل العمل.

التقنين هو عملية يتم فيها إثبات معايير العمل - كم عدد الموظفين المطلوبين ، وما سيكون عبء كل منهم ، وكم سيحتاجون إلى العمل للوفاء بالمعايير. لذلك حدد السعر: مقدار المال لكل وحدة عمل.

نظام التعريفة الجمركية للأجور وعناصرها هي مجموعة من المؤشرات التي تفرق بين الأجور مع مراعاة ظروف العمل والمؤهلات المطلوبة وخصائص الصناعة.

شكل ونظام المكافآت هي طرق تطبيق المعايير ونظام التعريفة في حساب رواتب الموظفين ، مع مراعاة خصائص العمل. الغرض الرئيسي من عناصر نظام تعريفة الأجور هو ربط مقياس العمل والدفع. اليوم ، يمكن لكل منظمة تطوير نظامها الخاص. في كثير من الأحيان ، يتم استكمال نظام التعريفة وعناصرها بالعديد من المكافآت التي تحفز الموظفين.

ومع ذلك ، فهي تلتزم دائمًا بضمانات الدولة ومتطلبات الاتفاقيات العامة والصناعية والإقليمية.

ETCS

تسمى مجموعة المستندات التنظيمية حول هذا الموضوع كتاب مرجعي موحد لتأهيل التعريفة للوظائف والمهن. وهي مجهزة بميزات لكل مهنة. وهي تستخدم لتعريف العمل ، وتطوير برامج لتحسين مؤهلات الموظفين.في المجموع ، لدى ETKS حاليًا 72 مشكلة. يتم تحميل أكثر من 5000 مشاركة فيها.

يشمل ETKS 3 أقسام لكل مهنة:

1. سمة العمل. يصف عمل العامل ، ويشير إلى مدى استقلاله في عملية إكمال المهام ، باستخدام المعدات.
2. يجب أن يعرف. وهو يصف الحد الأدنى من المعرفة التي يجب أن يمتلكها الموظف. يشار إلى هذه المتطلبات على أنها مؤهل.
3. أمثلة على العمل. يوجد في هذا القسم قوائم بالأعمال التي تتوافق مع الفئة المعروضة.

تنسب العمولة الخاصة التي تستخدم ETKS العمل المراد تنفيذه إلى فئة أو أخرى. يُمنح الحق في الزيادة الموظفين الذين أتموا بنجاح المستوى التالي من العمل لمدة 3 أشهر واجتازوا اختبارات التأهيل.

إذا كانت هناك حالات من الانتهاكات الخطيرة للانضباط ، والإجراءات التي أدت إلى تدهور في نوعية العمل ، ثم يمكن أن ينخفض ​​الشخص إلى المرتبة.

قيمة

من المهم أن نتذكر أنه قبل هذه المعايير كانت ملزمة للجميع حتى عام 1991. ومع ذلك ، أصبح الكتاب المرجعي لتأهيل التعريفة مجرد مجموعة من التوصيات. ومع ذلك ، فإن العناصر الأساسية لنظام التعريفة من الدليل هي معايير للمنظمات التي تستخدمه. في الوقت الحالي ، تعدل كل شركة هذا النظام من تلقاء نفسها.

شبكة التعريفة

من بين عناصر نظام التعريفة الجمركية ، يتم أيضًا إدراج جدول التعريفة الجمركية. هذا هو الأساس للتنظيم المركزي لمرتبات الموظفين ، مع مراعاة مؤهلاتهم وتعقيد المهام التي يؤدونها. هذا هو مقياس مع الرتب ومعاملاتها المقابلة ، والتي من خلالها إقامة العلاقة بين الراتب والتخصص.

يختلف عدد المؤهلات دائمًا ، حيث يعتمد على الصناعة وشدة العمل. تعبر كل معلمة عن مقدار مرتب الموظف من الفئة الأولى في الشبكة الذي يتجاوز مرتب موظف الفئة الأولى. دائما معامل التعريفة في الفئة الأولى هو وحدة. نطاق شبكة التعريفة هو نسبة معاملات الأرقام العليا والسفلى.

لزيادة مشاركة الموظفين في العمل ، فإنهم يوفرون زيادة تدريجية في معامل التعريفات من الأدنى إلى الأعلى.

يتم التعبير عن النسبية للزيادة كنسبة مئوية وتستند إلى نسبة مرتب الموظفين من نفس المؤهل إلى أرباح الموظفين من الفئة السابقة.

تشير الزيادة المطلقة إلى الفرق بين المعاملات في الأرقام المجاورة. بناءً على الزيادة المطلقة والنسبية في المعايير ، يتم تنظيم مستوى الأجور مع مراعاة فئة العمال. يجب ألا تتضمن شبكات التعريفة شروطًا حتمية. ينبغي أن تحتوي على توصيات فقط ، مما يسمح للمنظمات بتحديد فئاتها ومعاييرها الخاصة باستلامها. ويتم ذلك في وقت إبرام اتفاق التعريفة الجمركية. مثل هذا الإجراء يؤدي إلى تحفيز أنشطة الكيانات القانونية. في الوقت الحالي ، جدول التعريفة الأكثر استخدامًا 6 و 8 بت. خلاف وضع اتفاقات الصناعة.

معدل التعريفة الجمركية

العنصر الرئيسي التالي لنظام التعريفة هو المعدل. يشير هذا المؤشر إلى مقدار النقد الذي يتم دفعه لمجموعات مختلفة من الموظفين لكل وحدة زمنية. هذا يأخذ في الاعتبار فئة التعريفة للعامل.

يتم تحديد هذا المعدل في الساعة ، اليوم ، الشهر ، مع مراعاة معايير العمل في مختلف مجالات النشاط. في معظم الأحيان استخدام معدل ساعة. عادة ما يكون هذا أمرًا معتادًا بالنسبة للصناعات الخفيفة ، وبناء الآلات ، والغذاء ، حيث يتم تعيين مهمة الموظف في شكل معدل وقت العملية. يتم استخدامه لتحديد المبلغ الإضافي للعاملين للعمل في الليل والعمل الإضافي ، لقادة الفرق للقيادة ، وهلم جرا.

لهذا السبب ، في أي إنتاج بمعدل يومي وشهري ، تحتاج إلى حساب السعر بالساعة.

يتم تعيين نظام التعريفة وعناصرها بشكل مختلف إلى حد ما في المناطق ذات معدل الإنتاج القابل للتغيير. نحن نتحدث عن الفحم ، صناعة المعادن. أنها تطبق سعر يومي.

يتم ترتيب نظام التعريفة وعناصرها للعمل الإضافي - أمين المتجر والمصعد والسائق والبريد السريع - وما إلى ذلك - باستخدام السعر الشهري. ينطبق هذا أيضًا على مشغلي محطات الغلايات ووحدات الضاغط.

يؤخذ أساس نظام دفع التعريفة ، وعنصرها - المعدل - في مقدار المستحقات لموظف الفئة الأولى.

معدل فئة واحدة هو الحد الأدنى لراتب الموظف ، والذي يحدده عقد المنظمة. إنه يعكس مبلغ المدفوعات مقابل العمالة غير الماهرة التي يحددها القانون. لا يمكن أن تذهب الأجور إلى ما دون هذه العلامة بالنسبة إلى الحجم الشهري للعمل الذي يؤديه العامل.

يتم تحديد معدل التعريفة الجمركية للفئة الأولى ، مع مراعاة الوضع الاقتصادي للكيان القانوني ، وإمكاناته المالية ، ومتوسط ​​الراتب المحدد فيه بنهاية العام الحالي ، وهو ضمان بحد أدنى من الراتب.

يختلف سعر التعريفة في المؤسسات أيضًا بسبب اختلاف تعقيد المهام التي يؤديها الموظفون في منصب معين. يؤثر أيضا على شكل الأجور ، والصناعة.

في المتوسط ​​، يكون الفرق في رواتب عمال المقاول أعلى بنسبة 7-10 ٪ من رواتب العمال المؤقتين من نفس الفئات. هذا يرجع إلى حقيقة أنه من الضروري التعويض عن التكاليف الإضافية المرتبطة بحقيقة أن العمل بالقطع أكثر كثافة.

يستخدم معدل التعريفة أيضا كوسيلة للتمييز بين القطاعات لمرتبات الموظفين. في أهم القطاعات: في صناعات الفحم والمعادن والأسمنت ، يتم عادة زيادة معدل التعريفة الجمركية. أساس تحديد المرتبات هو نظام الرواتب ، بالإضافة إلى دليل التأهيل للوظائف الإدارية والموظفين الذين يتم تزويدهم بنفس المتطلبات للواجبات والمؤهلات.

راتب

نظام الرواتب هو قائمة من المتخصصين في المنظمة ، مما يدل على الحد الأدنى والحد الأقصى للمعدل. هذا يأخذ في الاعتبار مؤهلات العامل ، وخصائصه ، والقدرات المالية للكيان القانوني. لوضع نظام الرواتب ، يتم استخدام نسب نسبة المستحقات الشهرية للإدارة والعمال مع الحد الأدنى للأجور.

عند تحديد الراتب ، يجب الالتزام بالنسب الصحيحة لأجور المتخصصين والعمال المهرة. دائمًا ما يتجاوز راتب المعلم معدل الموظف الذي يتمتع بأعلى مؤهلات في موقعه.

يتم تعيين الحد الأقصى للراتب من قبل العمال الذين لديهم المؤهلات والخبرات اللازمة ، القادرين على العمل بشكل مستقل ، أخذ زمام المبادرة وتكون خلاقة في عملهم.

للمديرين والموظفين استخدام نوع الراتب القياسي للنظام. تتميز عن طريق قائمة موظفين بها قائمة من التخصصات ، وعدد الموظفين في كل وظيفة ، وحجم الراتب الشهري.

التحقق من صحة

يتم تعيين فئات التأهيل للموظفين أو تغيير الرواتب من قبل لجنة الشهادات. تعتمد أنشطتها على دليل للوظائف. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر العديد من التوصيات للترقية لعمال معينين ، ونقل إلى مكان آخر ، والإفراج عن الرسوم.

بعد اجتياز الموظفين الشهادة ، تقرر اللجنة ما إذا كانت الرواتب ستظل كما هي أم تتغير. ولكن في الوقت نفسه ، من المهم مراعاة الحد الأدنى والأقصى لمعدلات الأجور التي تتوافق مع الموقف. تحدد المؤسسة بشكل مستقل ما هو معدل تكرار الشهادات.

عن المرجع

يشير كتاب مرجعي التأهيل للوظائف ، المستند المعياري ، إلى قائمة مسؤوليات كل موظف.من خلاله يتم تقسيم العمل في الفريق ، مما يؤدي إلى وحدة وشرعية متطلبات كل عامل.

في الوقت الحالي ، يتم تعديله بناءً على طلب الإدارة. هو الذي يساعد على توزيع المسؤولية بكفاءة بين الموظفين.

حول قيمة نظام التعريفة الجمركية

يعتقد عدد من الخبراء أن نظام التعريفة وعناصرها هي بقايا الاقتصاد المخطط. ومع ذلك ، يرى خبراء آخرون أن هذه مغالطة. لا يتوافق جوهر وعناصر نظام التعريفة مع نموذج السوق فقط بسبب الطبيعة المتساوية والمساواة لمتطلباته. كما تمت الموافقة عليها مركزيا. ومع ذلك ، فإن عناصر نظام التعريفة الجمركية للأجور مهمة ، حيث يتم تقييم الأنشطة والظروف والفعالية في استخدامها بكفاءة.

هذا هو الذي يسمح لك أن تأخذ في الاعتبار الخصائص الفردية لكل موظف ، ومدى صعوبة عمله ، في أي ظروف يعمل. إذا استذكرنا العناصر التي يتضمنها نظام التعريفة ، يصبح من الواضح أنه يأخذ في الاعتبار كل هذه العوامل الأكثر أهمية.

إذا كان غائبًا ، فمن الممكن التقليل بشكل غير معقول من القيمة التي يزيد بها معامل التعريفات. وهذا يؤدي إلى حقيقة أن الدفع مقابل العمل يصبح أداة معادلة ، مما يشجع العمال. يصبحون أقل اهتمامًا بتحسين مهاراتهم ، لأنهم مع تولي مسؤولية أكبر لا يحصلون على فوائد ملحوظة.

في الوقت نفسه ، إذا تم المبالغة في تقدير القيمة بشكل مفرط ، فإن الفجوة الكبيرة في أجور العمال والمديرين تثير الكثير من الصعوبات. لذلك ، من المهم معرفة جوهر نظام الأجور التعريفي وعناصره.

القصور

نظام التعريفة الأكثر شيوعا اليوم. على الرغم من أن لديها العديد من المزايا ، إلا أن هناك العديد من العيوب في العناصر الأساسية لنظام تعريفة الأجور. لذلك خلال الفترة الانتقالية للاقتصاد ، وأثناء الأزمة ، وعدم الدفع ، هو بالضبط ما يثير إفلاس المنظمات.

يحدث هذا للسبب التالي. يتم احتساب الكثير من الضرائب ، بما في ذلك التأمينات الاجتماعية وصندوق المعاشات التقاعدية والتأمين الطبي وصندوق العمل ، على أساس الراتب الذي تم تلقيه على أساس الحقيقة وليس على المبلغ المدفوع. في الوقت الذي لا يوجد فيه بالفعل كيان قانوني وتم إصدار رواتب بالفعل ، يتم فرض ضرائب على هذا الأخير ، ولكن لا يوجد شيء لدفعه. بسبب عدم دفع الضرائب ، يتم استحقاق الفائدة ، على الرغم من أن الراتب لم يتم شطبه بعد. مع مرور الوقت ، مع تأخير في دفع الفوائد لمدة 3-4 أشهر ، يتجاوز المبلغ مبلغ الضرائب.

حتى مع العمل الممتاز الذي يقوم به كيان قانوني في الإنتاج ، لا يوجد دفع كامل ، نظرًا لوجود تراكم مستمر للغرامات والعقوبات. يتم خصمها بسرعة من الحسابات المصرفية. وعندما يتم إيداع الأموال في هذه الحسابات نفسها ، لا تزال المؤسسة معرضة لخطر الإفلاس.

وسيلة عالمية للخلاص من مثل هذا الوضع المحزن هو الانتقال إلى نظام أجور معفاة من الرسوم الجمركية. هي التي تسمح لك بالهروب من الغرامات غير المبررة. عند استخدامه ، يتم دفع أجور الموظفين فقط في الوقت الذي تتلقى فيه الشركة النقود ، وعندما يكون هناك أموال لدفعها للعمال. يتم تحديد الضرائب من خلال المبالغ التي يتم تلقيها في الحسابات الجارية.

العمل على نظام معفاة من الرسوم الجمركية مفيد لكل من المديرين والمؤسسة ككل ، ولكن بالنسبة للموظفين العاديين ، فإنه يزيد الوضع سوءًا. الشيء هو أنهم في هذه الحالة يعملون ، ولا يعرفون على وجه اليقين ما إذا كانوا سيدفعون مقابل أنشطتهم أم لا. كما أن المجهول هو مدى راتبه. ولكن عندما يكون الاقتصاد غير مستقر ، فهذه طريقة رائعة للخروج من الموقف الصعب. إنه نظام يحافظ على عمل المنظمة.

نظام الدفع غير التعريفي

عند استخدام طريقة المكافآت هذه ، ينشأ الموقف التالي: يعتمد رواتب الموظفين كليا على النتيجة النهائية لأنشطة الفريق بأكمله الذي يعملون فيه.

يطبقون هذا النظام فقط عندما تكون هناك كل الفرص لتسجيل نتائج العمل ، حيث يتم تقدير المصلحة والمسؤولية المشتركة لكل عضو في الفريق. خلاف ذلك ، سيعاني الموظفون من الإهمال الذي أبداه عدد من العمال.

لذلك ، عند استخدام هذا النظام ، يجب أن يتأثر كل عضو في الفريق.

يعمل النظام الخالي من التعريفة الجمركية وفقًا للمبدأ التالي: كل موظف لديه مستوى مؤهلاته الخاصة ، ولكن في الوقت نفسه لا يحصل على راتب أو معدل تعريفة ثابت.

في بعض الأحيان يكون لكل شخص معامل ، لكن ثباته نسبي. وهو يعكس مؤهلات العامل ومساهمته في القضية المشتركة.

كل شخص لديه أيضا معامل المشاركة في العمل. يعتمد المبلغ المستحق للشخص على هذين المؤشرين بشكل مباشر ، وكذلك على صندوق الرواتب ، الذي تم تشكيله نتيجة للفريق بأكمله.

في بعض الأحيان ، يتم استخدام النوع التالي من النظام الخالي من التعريفة الجمركية: يتم استبدال اثنين من المعاملات بواحد ، يأخذ في الاعتبار كل من المؤهلات والكفاءة. إنه متغير ، تتم مراجعته في كل مرة يتم فيها استحقاق الراتب.

هنا يصبح المكون النفسي مهمًا ، والذي سيسمح باستبعاد الاستياء وسوء الفهم في الفريق يجب أن يكون المدير محترفًا للاستفادة الكاملة من النظام.

استنتاج

طريقة الرواتب الأكثر شيوعا هي معدل التعريفة الجمركية. تطبيق نظام دفع التعريفة الجمركية ، عناصره بسيطة للغاية ، شفافة لكل من المدير والمرؤوس. عندما يكون الراتب ، وقت العمل ، نتيجة النشاط معروفة ، فمن السهل حساب الراتب.