يوجد في أي شركة فريق يتكون من طرفين يتفاعلان مع بعضهما البعض. فهو يقع في حوالي صاحب العمل والموظفين. من أجل الحفاظ على النظام والانضباط ، يتم إبرام اتفاق جماعي يراعي شروط التعاون. تستفيد أطراف الاتفاق الجماعي على قدم المساواة من إبرامها ، ويتم تحديد جميع القواعد الأساسية للتحضير والفروق الدقيقة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن إبرام وثيقة مماثلة ليس فقط في إطار مؤسسة واحدة ، ولكن أيضًا على نطاق أوسع.
مفهوم الاتفاق الجماعي
لحماية العمال وأرباب العمل ، يتم تنظيم علاقات العمل بشكل صارم بموجب قانون العمل. يتم وصف جميع جوانب التعاون في قانون قانوني خاص ، يسمى الاتفاق الجماعي. تنطبق التزامات الأطراف وحقوقهم وجميع الأحكام التي تحكمها الاتفاقية على جميع موظفي الشركة. هذا هو الفرق الرئيسي بين الوثيقة وعقد العمل.
الأطراف في إبرام اتفاق جماعي هي: صاحب العمل (المدير) والموظفون (العمل الجماعي). يجوز للطرفين أخذ زمام المبادرة لإبرام اتفاق. لا ينص القانون على توفره الإلزامي. لكن إذا اقترح أحد الطرفين ذلك ، يجب على الطرف الآخر الإجابة. الأسباب التي قد ترغب الأطراف في إبرام اتفاق هي كما يلي:
- زيادة الدافع والاهتمام. صاحب العمل لديه الحق في الدخول في معلومات العقد بشأن التسديدات النقدية ، مدفوعات إضافية تشير إلى الأسباب التي صدرت من أجلها.
- تنظيم المدفوعات ، وهو أمر مهم عندما ترتفع الأسعار بسبب التضخم.
- ظروف العمل الصعبة. يمكن تقديم معلومات عن حالات تحسين الشروط الموضوعة ، وقضايا السلامة والتأمين من قبل كل من الموظفين وصاحب العمل.
- الاتفاقية الجماعية تخلق صورة شركة مستقرة وتقدمية لصاحب العمل. تحمي الوثيقة العمال ولا يمكنها سوى تحسين ظروف العمل مقارنة بالظروف التي ينص عليها قانون العمل.
- توفر الشركة أجواء مواتية في العمل ، مما يحول دون حدوث اضطرابات أو أعطال وجوانب سلبية أخرى.
الاتفاق الجماعي الذي يتضمن العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل مفيد لكل من صاحب العمل والموظف. إنه يشير إلى المعايير الرئيسية لضمان حياة العمال وظروفهم المناسبة. في الوقت نفسه ، يحق لأطراف الاتفاق الجماعي المشاركة الفعالة في تطوره وتغيير الظروف. لا يمكن أن يحد الفعل القانوني من حقوق الأطراف ويقلل من ضمانات الموظفين المنصوص عليها في قانون العمل.
التنظيم القانوني
ينظم قانون العمل جميع أحكام الاتفاقية الجماعية ، وهي:
- الفن. 40 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتوي على معلومات حول هذا المفهوم.
- الفن. 43 - على تمديد الاتفاق.
- الفن. 37 - على التعديلات والإضافات.
- الفن. 41 - عن الهيكل والمحتوى.
- الفن. 50 - عن التسجيل.
محتوى
الغرض من الاتفاقية الجماعية هو تسهيل إقامة علاقات قانونية قوية بين صاحب العمل والعاملين في شركة صغيرة ومختلف فروع شركة كبيرة. تحقيقًا لهذه الغاية ، قد يحتوي هيكل الاتفاقية الجماعية على الأحكام التالية المتعلقة بحقوق والتزامات الطرفين:
- الدفع والحجم والشكل والنظام.
- التعويضات والمدفوعات الإضافية.
- العمالة والتدريب.
- فترة الراحة والعمل.
- توفير الظروف ، وضمان السلامة البيئية وحماية العمال.
- ضمانات للموظفين الذين يخضعون للتدريب.
- طعام مدفوع
- أنشطة العافية.
- مراقبة الامتثال لأحكام الاتفاق الجماعي.
حقوق والتزامات الأطراف
بعد المناقشة ، يقرر الطرفان كيفية صياغة الاتفاق الجماعي. تحتوي اتفاقية نموذج النموذج على الأقسام الرئيسية الثلاثة المستخدمة في نموذج الفعل. وتشمل هذه:
- مقدمة بمعلومات عن الاتجاهات الرئيسية للشركة.
- حقوق والتزامات الإدارة.
- حقوق والتزامات العمال.
يجب على أطراف الاتفاق الجماعي كتابة معلومات عن أنفسهم في القانون. تتضمن التفاصيل المعلومات التالية:
- أسماء ممثلي الأطراف المسؤولة عن توقيع العقد.
- البيانات على وثائقهم.
- وقت ومكان التوقيع.
- مدة الاتفاقية.
الأطراف في اتفاق المفاوضة الجماعية هي الموظفين وصاحب العمل. هذا الأخير لا يتصرف كأفراد ، ولكن كعمل جماعي في شخص ممثل واحد. يتم اختيار ممثل من بين الموظفين أو من أعضاء منظمة نقابية. يجب أن يستجيب صاحب العمل لمقترحات العمل الجماعية أو يمكنه اختيار الشخص الذي سيتصرف نيابة عن جميع الموظفين.
علاقات العمل محددة في الفن. 21 والفن. 22 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم استكمالها بشروط مختلفة ، ولكن لا يمكن أن تتعارض مع التشريعات الحالية. هذا مطلب أساسي يجب على أطراف الاتفاق الجماعي الامتثال له.
الشروط
إذا زادت الظروف سوءًا في حالة الموظفين ، فسيتم الإعلان عن العقد. يمكن اتخاذ هذا القرار من قبل هيئة الدولة المرخص لها ، حيث يتم إرسال الفعل بعد التوقيع. إذا لم يتم الكشف عن أي انتهاكات ، فسيعتبر المستند ساري المفعول طوال المدة المنصوص عليها فيه.
إجراءات إبرام العقد
كما ذكر أعلاه ، يمكن لأي من الطرفين تقديم اقتراح لتوقيع مثل هذا العقد. مع المبادرة القادمة من موظفي الشركة ، تحتاج إلى اختيار ممثل أو نقل السلطة المناسبة إلى المنظمة النقابية. علاوة على ذلك ، سيكون الإجراء على النحو التالي:
- إرسال إشعار خطي بإبرام العقد إلى الطرف الآخر.
- إخطار المنظمات النقابية واختيار ممثل (بمبادرة من العمال). يتم إعطاء 5 أيام لهذا الإجراء.
- افتتاح عملية التفاوض.
- تشكيل لجنة تمارس السيطرة على كيفية تطوير وإبرام اتفاقية جماعية.
- يمكن إعداد العينة بواسطة متخصصين من الجهات الخارجية. ثم ينبغي دفع عملهم (كقاعدة عامة ، من قبل مجموعة المبادرة).
- تقديم جميع المعلومات اللازمة بشأن الطلبات المقدمة ، في غضون أسبوعين.
- مناقشة والموافقة على المشروع النهائي.
- توقيع وثيقة.
- إذا كانت هناك نزاعات ذات طبيعة اجتماعية لا يمكن حلها ، فقد يتم وضع بروتوكول للخلافات.
- يتم تنفيذ الإجراء لمدة 3 أشهر.
- بعد توقيع الاتفاقية ، يتم إرسال المستند إلى خدمة العمالة والتشغيل للتسجيل.
تأثير
حسب الظروف ، قد تختلف مدة الاتفاق الجماعي. لذلك ، يُسمح بإنهاء فترة محددة مسبقًا أو ، على العكس ، امتداد. يمكن إنهاء العقد مبكرًا في الحالات التالية:
- تغيير الشكل القانوني.
- إعادة التنظيم.
- تصفية الشركة.
إذا كانت الشركة بحاجة إلى التغيير ، فيمكن تحقيق ذلك عن طريق نقل جميع صلاحيات مؤسسة أخرى. إذا كانت هذه الشركة لها شكل قانوني مختلف ، فينبغي أن تعتمدها الشركة الأولى ، ثم تتوقف عن أنشطتها تمامًا. في الوقت نفسه ، تتم إعادة توجيه الحقوق والالتزامات إلى المؤسسة الجديدة.ستصبح الاتفاقية الجماعية سارية لمدة 3 أشهر أخرى من تاريخ نقل حقوق الشركة الجديدة.
قد تكون هناك حاجة لإعادة تنظيم الشركة ، على سبيل المثال ، من أجل زيادة الربحية أو عند ظهور مهام جديدة واسعة النطاق. في الوقت نفسه ، قد تقرر الإدارة ، على سبيل المثال ، إكمال أنشطة الشركة القديمة وإعادة إصدارها في عدة أنشطة جديدة. في حالة إعادة تنظيم من أي نوع ، فإن مدة الاتفاق الجماعي سوف تستمر طوال الفترة بأكملها بينما تستمر هذه العملية.
عند التصفية ، تتوقف الشركة تمامًا عن التواجد ، وبالتالي تصبح جميع الالتزامات لاغية وباطلة. في هذه الحالة ، لا يتم نقل الحالات إلى أشخاص آخرين في أمر الخلافة. وبالتالي ، فإن الاتفاق الجماعي الذي أبرم في وقت سابق لم يتم تمديده أو تغييره. انها صالحة خلال عملية التصفية بأكملها ، وبعد إنهاء علاقة العمل ، إنهاء.
بدء نفاذ العقد
بشكل عام ، يدخل الاتفاق الجماعي حيز التنفيذ من لحظة توقيعه. أيضًا ، قد يحتوي الفعل على معلومات حول تاريخ بدء النفاذ أو حدوث حدث يبدأ فيه العمل. إذا كان تعريف الاتفاق الجماعي منصوص عليه في الفن. 40 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينص الحكم على دخوله حيز النفاذ في الفن. 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا تعتمد فترة بداية الإجراء على الظروف. الاستثناء هو الحالات التي يكون فيها أطراف الاتفاق الجماعي وممثليهم أنفسهم قد أعربوا عن رغبة مماثلة.
تاريخ انتهاء الصلاحية
المدة القصوى لاتفاقية جماعية بين صاحب العمل والموظفين هي ثلاث سنوات. قد تكون هذه الفترة أقصر. عندما تقترب نهاية المدة (يحق لصاحب العمل وممثل الموظف في الاتفاق الجماعي) اتخاذ قرار بشأن تمديدها لنفس الفترة. قد يقترح كل طرف إجراء بعض التغييرات على المستند.
تغيير الظروف
نظرًا لإشراك طرفين في إبرام العقد ، فمن الضروري أيضًا الحصول على موافقة الطرفين لإجراء أي تغييرات. يتم ذلك بالترتيب التالي:
- يجب على الطرف المهتم بتعديل العقد (على سبيل المثال ، القوى العاملة) أن يرسل للطرف الآخر (صاحب العمل) اقتراحًا مكتوبًا. يجب إرفاق مشروع التغييرات المخطط لها.
- يتم منح الطرف الآخر 7 أيام للتعبير عن الموافقة كتابيًا أيضًا.
- بعد تلقي رد ، يبدأ بادئ التغييرات مرحلة المفاوضات.
- يتم إنشاء لجنة لتنظيم العملية بأكملها وحل النزاعات وتطوير مثل هذه التغييرات التي ترضي الطرفين.
- يتم تطوير جميع المقترحات ومراجعتها في غضون ثلاثة أشهر. بمجرد الموافقة عليها ، تصبح الاتفاقية الجماعية الجديدة نافذة المفعول.
- يتم إرسال المستند الموقع إلى سلطة التسجيل لتزويد الأطراف بضمانات إضافية.
مسؤولية خرق العقد
لا يلتزم الطرفان دائمًا بالأحكام المنصوص عليها في العقد. إذا لم يتم الوفاء بالالتزامات المقابلة ، تنشأ مسؤولية قانونية. ينص التشريع الحالي على الأنواع التالية من العقوبات على انتهاكات أطراف الاتفاق الجماعي. الغرامات الحالية هي كما يلي:
- من 1000 روبل ما يصل إلى 3 آلاف روبل - للتهرب من عملية التفاوض وانتهاك فترة السجن.
- من 3 آلاف روبل ما يصل إلى 5 آلاف روبل. - للتهرب من الالتزامات التعاقدية.
- من 1000 روبل ما يصل إلى 3 آلاف روبل أو الإجراء التأديبي - لإخفاء المعلومات اللازمة لعملية التفاوض.
- من 3 آلاف روبل ما يصل إلى 5 آلاف روبل. - لرفض التوقيع على اتفاقية جماعية دون مبرر معلن
- من 1000 روبل ما يصل إلى 3 آلاف روبل - للتهرب من المتطلبات والمشاركة في إجراءات تسوية المنازعات.
ينص القانون الإداري على هذه الأنواع من العقوبات ، وهي المواد من 5.28 إلى 5.32 من قانون الجرائم الإدارية.
اتفاقية
اتفاقيات الشراكة الاجتماعية تشبه إلى حد كبير اتفاق جماعي. الفرق الرئيسي بين الاتفاقيات هو أنها أبرمت على مستوى أعلى من الاتفاق الجماعي. لذلك ، لا تنطبق صلاحية هذه المستندات على صاحب عمل واحد ، ولكن على عدة (على الأقل). قد تشمل الاتفاقيات النقاط التالية:
- الأجر.
- ضمانات العمل والتعويضات والمزايا لموظفي الشركة.
- نظام العمل.
- العمالة وشروط الإعفاء منها.
- تدريب وتعليم المتخصصين.
- ظروف العمل.
- تنمية الشراكة الاجتماعية.
- تأمين إضافي.
- قضايا أخرى متعلقة بقانون العمل.
الاتفاقيات هي من أنواع مختلفة اعتمادا على تنظيم دائرة العلاقات الاجتماعية. أهمها ما يلي:
- اتفاق عام.
- بين الإقليمية.
- الإقليمي.
- فرع.
- بين القطاعات.
- الإقليمية.
- الأنواع الأخرى.
تنص الوثيقة العامة على مبادئ تنظيم العلاقات القانونية في مجال تشريعات العمل والاقتصاد على مستوى الدولة. يوفر المستند الأقاليمي قواعد لتنظيم العلاقات القانونية ذات الصلة في منطقتين أو أكثر من مناطق البلد. تنص الوثيقة الإقليمية على القضايا التنظيمية على المستوى الإقليمي. يمكن تقديم العلاقات القانونية بين الصناعة ، وكذلك وثيقة متعددة التخصصات ، على مستوى المناطق المختلفة ، وفي منطقة واحدة أو في إقليم معين من البلاد. تنص الوثيقة الإقليمية على شروط العمل الموحدة والتعويضات والضمانات والمزايا في أراضي بلدية معينة. قد تنص الوثائق الأخرى على شروط الشراكة الاجتماعية على مستويات مختلفة.
استنتاج
الآن القارئ لا يدرك فقط الأطراف التي تشارك في اعتماد الاتفاق الجماعي ، ولكن أيضًا الكثير من المعلومات الأخرى حول هذا المستند. معرفة حقوقهم ، فمن الأسهل بكثير للعمال لإدراكها بشكل كامل. لكن عليك أيضًا أن تتذكر أن الحقوق تقترن بالتأكيد بأداء واجبات معينة. إذا لم يتم احترام الالتزامات ، فقد يكون المخالف مسؤولاً إداريا.