كل يوم ، يسمع الناس مفهوم "علاقات العمل". ماذا يعني؟ من هم أطراف علاقة العمل؟ ما هي الحقوق والالتزامات الممنوحة للمشاركين فيها؟ سوف ننظر في كل هذا أبعد من ذلك.
علاقات العمل: مفهوم
يتم تضمين مفهوم علاقات العمل في محتوى تشريع العمل ، والمصدر الرئيسي منها في الاتحاد الروسي هو قانون العمل في الاتحاد الروسي. يشير محتواها إلى أن علاقات العمل تشير إلى جميع تلك العلاقات التي تستند إلى اتفاق بين الطرفين ، والذي يعتمد على أداء الموظف لوظائف العمل المتفق عليها مسبقًا بمبلغ معين وشكل معين مقابل أجر معين ، معبراً عنه نقدًا أو ما يعادلها.
يلاحظ المشرع أيضًا أن علاقات العمل قد تنشأ على أساس قبول الموظف الفعلي في أداء الواجبات ، حتى بدون اتفاق. الشرط الوحيد لذلك هو معرفة صاحب العمل حول هذه الحقيقة.
مفهوم الأحزاب
تجدر الإشارة إلى أنه على أساس التشريع الحالي ، فإن أطراف علاقة العمل هم صاحب العمل والموظف. هنا تحتاج أيضًا إلى الانتباه إلى حقيقة أن الشخص فقط يعمل دائمًا كموظف. بالنسبة لصاحب العمل ، يمكن أن يكون شخصًا وكيانًا قانونيًا. من أجل أن تكون الأطراف أطرافًا في نفس اتفاقية العمل ، يجب أن يتوفر اتفاق موقَّع بينهما بشأن الوفاء بواجبات معينة مقابل رسوم محددة. ويرد هذا التعريف للمفهوم في الفن. 20 قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما ينص على أنه يمكن تمثيل صاحب العمل في شكل أي شخص آخر مكلف بهذا الحق ، المنصوص عليه في ميثاق منظمة أو مؤسسة أو مؤسسة بأي شكل من أشكال الملكية.
عامل
كما ذكر أعلاه ، فإن أحد أطراف علاقة العمل هو الموظف. على أساس الأحكام الواردة في قانون العمل ، يمكن للموظف أن يكون أي شخص لديه علامات على شخص مادي. علاوة على ذلك ، يجب بالضرورة منح هذا الموضوع شخصية قانونية ، تجمع بين مفهومي الأهلية القانونية والأهلية القانونية.
الشخصية القانونية هي مفهوم يميز الكيانات المشاركة في تلك العلاقات حيث يحتاجون إلى ممارسة واجباتهم وحقوقهم الشخصية ، وهو بالضبط ما يتم ملاحظته في قانون العمل.
يجب بالضرورة منح الشخص المشارك في علاقات العمل أهلية قانونية خاصة. كقاعدة عامة ، تنشأ من سن 16 (المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولكن هناك بعض الاستثناء لذلك. وينطبق هذا بشكل خاص على الأشخاص الذين بلغوا سن 15 عامًا وتمكّنوا بالفعل من الحصول على تعليم عام أو مواصلة برنامج اكتسابه بشكل مختلف عن الدوام الكامل. قد يدخل الأشخاص الذين يبقون في الفئة العمرية المشار إليها في علاقات عمل فقط إذا كان أداء الواجبات لا يشمل البقاء في بيئة من ظروف العمل الضارة.
الأطراف في علاقة العمل هم أيضًا أشخاص تزيد أعمارهم عن 14 عامًا. يحق لهم ، على أساس موافقة خطية من الأوصياء القانونيين أو الوالدين ، أداء عمل بسيط في ظروف غير ضارة بالصحة.علاوة على ذلك ، لا يمكن القيام بأنشطة العمل إلا خلال وقت خالٍ من العملية التعليمية.
الموظف هو طرف في علاقات العمل ، والتي من لحظة الدخول فيها تتمتع بشخصية قانونية معينة. يتضمن هذا المفهوم وجود واجبات وحقوق قانونية ، وكذلك بعض ضمانات الحقوق الشخصية ، والتي يمكن أن تكون خاصة وعامة.
تقييد الأهلية القانونية للعمل
بناءً على أحكام دستور الاتحاد الروسي ، في بعض الحالات ، قد يُحرم الشخص أو يكون محدودا في الأهلية القانونية للعمل. في قانون العمل ، هذه الظاهرة ممكنة ليس فقط بأمر من المحكمة ، ولكن أيضًا على أساس المؤشرات الطبية أو العمرية.
يمكن وضع مثل هذا التقييد بطريقة تنظيمية. يمكن تعيينه كحد أقصى للعمر. مثال صارخ على مثل هذا التقييد هو الحالة التي يشغل فيها القاضي هذا المنصب - وهذا أمر مستحيل بالنسبة للأشخاص المقيمين في الفئة العمرية أقل من 25 عامًا. أحد الأمثلة على هذا النوع من القيود هو عدم القدرة على تولي منصب رئيس الجامعة للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا.
يمكن أيضًا فرض قيود الأهلية القانونية في المحكمة فيما يتعلق بالأشخاص الذين لم يعد بإمكانهم ، لأي سبب كان ، شغل مناصب معينة لفترة معينة.
حقوق الموظف
حقوق والتزامات أطراف علاقات العمل ، وضماناتهم منصوص عليها في محتوى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإلى حد ما ، بموجب دستور الاتحاد الروسي. تشير هذه اللوائح إلى أن الحقوق الأساسية للموظفين تشمل المكافآت ، بالإضافة إلى الراحة وتوافر ظروف آمنة للقيام بأنشطتهم.
وفقًا للأحكام الواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لأي موظف تعديل العقد المبرم سابقًا ، وكذلك إنهائه بناءً على طلبه.
يجب أن يمتثل أي عمل يكلف به موظف بالشروط المنصوص عليها في عقد العمل المبرم معه. بخلاف ذلك ، يحق للفرد عدم القيام بالإجراءات المطلوبة منه خارج الإطار المحدد.
وفقًا للتشريع الحالي ، يحق لأي موظف في المؤسسة العمل الآمن. هذا يعني أن مكان عمله يجب أن يمتثل امتثالًا تامًا لجميع المعايير الحالية ، إن وجدت ، وأن يكون آمنًا. علاوة على ذلك ، يجب على الموظف معرفة معلومات موثوقة عن حالة مكان عمله وكيفية حماية الموظفين في المؤسسة.
بين العمل ، للموظف الحق في الراحة القانونية. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على العديد من خيارات الترفيه التي يتم توفيرها للجميع تمامًا ، دون استثناء: الاستراحات اليومية لتناول الطعام ، والإجازات ، وعطلة نهاية الأسبوع ، والعطلات.
يحق لأي موظف في أي منظمة تلقي مدفوعات مقابل عمله. يمكن التعبير عنها نقدًا وبأي شكل آخر تم الاتفاق عليه مسبقًا. يجب أن يتم السداد في الوقت المتفق عليه ، دون تأخير ، وكذلك بما يتفق تمامًا مع المؤهلات التي يتمتع بها الموظف وتوظيفه وتجربته الحالية.
تشمل حقوق العمال أيضًا المشاركة في حياة المؤسسة ، وكذلك في المنظمات النقابية التي تم إنشاؤها في إطارها. علاوة على ذلك ، له الحق في الإضراب ، وكذلك حل النزاعات الجماعية والعمالية ، إن وجدت.
مسؤوليات الموظف
ينص التشريع الحالي على قائمة كبيرة نوعا ما من حقوق العمال مقارنة بواجباتها. وتشمل هذه ، قبل كل شيء ، التنفيذ السليم للعمل ، بالكامل. يجب على الموظف في أي مؤسسة الالتزام الصارم بالمتطلبات المحددة لمراقبة سلامة العمل في المؤسسة ، وكذلك الالتزام التام والانضباط الصارم بانضباط العمل.في حالة اكتشاف الموظف لموقف يمثل خطراً على حياته وصحته ، وكذلك بالنسبة للأشخاص الآخرين ، يجب عليه إخطار مفتش سلامة العمل على الفور في مكان العمل أو الإدارة.
واجبات أي موظف تشمل احترام أدوات العمل ، وكذلك ممتلكات الموظفين الآخرين.
صاحب العمل
في أي علاقة عمل ، يتصرف صاحب العمل كطرف ثانٍ. في دوره ، يمكن أن يكون هناك كيان فردي وكيان قانوني لأي شكل من أشكال الملكية والإدارة ، وهو ما يفسره المساواة بين جميع الموظفين وأصحاب العمل قبل تشريع العمل.
بالنسبة للمتطلبات الأساسية المقدمة إلى صاحب العمل ، يجب عليه بالتأكيد امتلاك خصائص كيان قانوني ، حتى لو كان فردًا منفصلاً. يُعتبر الشخص الذي يمتلك ميزات الكيان القانوني قد تم إنشاؤه عند إدخاله في السجل الموحد الذي تم إنشاؤه على مستوى الولاية.
تجدر الإشارة إلى أنه في العقد المبرم بين أطراف العلاقة القانونية قيد النظر ، يجوز لصاحب العمل أن يشير إلى شخص معين مخول لهذه المنظمة أو المؤسسة. يمكن تمثيل هذا الشخص في شكل جماعي.
أما بالنسبة لأصحاب العمل ، وهم أشخاص لديهم علامات جسدية ، فيمكن منحهم بوضع معين: رجل أعمال فردي أو شخص وصل إلى الأهلية المدنية. للقيام بعمل مأجور ، يمكن أيضًا للأشخاص الذين لديهم ترخيص لممارسة نوع معين من النشاط. وتشمل هذه المهنيين الصحيين الخاصين والمحامين وكتاب العدل ، الخ
حقوق صاحب العمل
مثل الموظف ، صاحب العمل ، كونه مشاركًا في علاقات العمل ، لديه مجموعة معينة من الحقوق. وتشمل هذه القدرة على إبرام وإنهاء عقود العمل مع الموظفين ، وكذلك تغيير ظروفهم حسب تقديرهم ، وتنسيق كل عنصر مع الجانب الآخر من العلاقة.
يمنح قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل الحق في المفاوضة الجماعية وإبرام اتفاقات المفاوضة الجماعية. علاوة على ذلك ، لديه الحق في تبني أفعال معيارية لها مبدأ عمل محلي.
يجوز لصاحب العمل أن يكافئ الموظفين بدفعات إضافية ، وأن يكافأهم على هذا النحو عن العمل الضميري والمسؤول ، وأيضًا تقديمهم إلى المسؤولية التأديبية في حالة عدم مراعاة الانضباط العمالي أو الأداء غير الصحيح لواجباتهم. أيضًا ، يتمتع صاحب العمل بفرصة الطلب من الموظفين أداءً عالي الجودة لعملهم.
مسؤوليات صاحب العمل
يجب إيلاء اهتمام خاص لحقيقة أن الطرف الآخر لديه مجموعة معينة من المسؤوليات في علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل. وتشمل هذه الامتثال الكامل والصارم للمتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل الروسي ، وكذلك القوانين التنظيمية ذات الصلة ، وكذلك الالتزام بتوفير ظروف عمل طبيعية وآمنة. دفع الأجور بالمبلغ المتفق عليه هو أيضا واحدة من المسؤوليات الرئيسية لهذا الحزب في علاقات العمل. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون الراتب المتفق عليه مسبقًا متناسقًا تمامًا مع مساهمة الموظف ، وكذلك تعقيد العمل.
جميع مصالح أطراف علاقة العمل محمية بالأحكام الواردة في لوائح العمل. من أجل ضمان عدم انتهاكها ، يجب على صاحب العمل التقيد الصارم بالأحكام المحددة فيها ، وكذلك الامتثال لها في الوقت المحدد. علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل الامتثال الصارم للمتطلبات الصادرة عن السلطات التنفيذية على المستويين الاتحادي والمحلي.
يجب على صاحب العمل مراجعة الطلبات المقدمة من المنظمات النقابية بانتظام ، وكذلك لجان حماية العمال في المؤسسة. قد تعكس المعلومات المتعلقة بوجود انتهاكات واضحة لقانون العمل وغيرها من المعلومات الهامة. في حالة اكتشاف انتهاكات ، يجب على رئيس المؤسسة أو الشخص المفوض من قبله اتخاذ الإجراءات اللازمة للقضاء عليها ، وكذلك تثبيت الوضع المخالف.
كما هو مذكور في أحكام قانون العمل ، في علاقات العمل وخلال النشاط الكامل لأي موظف ، يجب احترام مصالحه احتراماً كاملاً. بناءً على هذا الشرط ، يلتزم صاحب العمل بتهيئة الظروف التي سيتم فيها تلبية احتياجات أسرته ، اللازمة لأداء واجبات العمل المعينة. تشمل المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل إنشاء مثل هذه الشروط التي بموجبها سيتمكن موظف المؤسسة أو المؤسسة من المشاركة الفعالة في الحياة العامة ، وكذلك في إدارة الهيكل.
يجب على صاحب العمل توفير التأمين لكل شخص عامل ، وكذلك ، إذا لزم الأمر ، تعويض كامل الضرر المعنوي.
من يمكنه العمل كصاحب عمل؟ يقرر المشرع أنه يمكن أن يكون فردًا وكيانًا قانونيًا. ويرد تعريف أكثر تفصيلا لهذا المفهوم أعلاه ، وكذلك في الفن. 20 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينص على أن الشخص الذي يتمتع بالحق في إبرام العقود يمكن أن يتصرف كصاحب عمل.
إبرام اتفاق
لا يمكن إبرام أي عقد عمل إلا عندما يوافق كل طرف تمامًا على جميع شروطه. لا يمكن القيام بهذا الإجراء إلا مع الأشخاص الذين يحق لهم قانونًا أن يصبحوا أشخاصًا في العلاقات في مجال قانون العمل.
في عملية التوظيف ، يجب على الموظف تقديم حزمة معينة من الوثائق ، والتي يجب أن تشمل: جواز السفر ، والدبلومات وشهادات المهارات المكتسبة ، وكذلك كتاب العمل. في حالة عمل رجل كموظف ، يجب عليه تقديم بطاقة هوية عسكرية.
بعد الموافقة على جميع شروط العقد ، يجب أن يوقع شكله مع التفاصيل الكاملة للأطراف في علاقة العمل. من لحظة التوقيع ، يعتبر العقد مبرمًا ، ويتم قبول الموظف.
إنهاء العقد
بعد النظر في مفهوم علاقات العمل ، وأسباب ظهور الأطراف التي قد تشارك فيها ، ينبغي للمرء أن يحدد في الشروط التي يمكن فيها إنهاء العقد المبرم سابقًا. تدل الممارسة على أن المشرع يقسم جميع الشروط الممكنة إلى مجموعتين: تلك التي تنشأ بمبادرة من الموظف ، وكذلك بمبادرة من رئيس المنظمة أو المؤسسة أو المؤسسة. تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لديه مجموعة واسعة إلى حد ما من الحقوق لإقالة الموظف بمبادرة منه ، إذا كان هناك بعض الأسباب المنصوص عليها في القانون. المشرع ينص أيضا على إمكانية إنهاء العمل باتفاق الطرفين - كما تبين الممارسة ، وهذا هو السبب الأكثر شيوعا.
قد يتم إنهاء عقد العمل في حالة انتهاء الفترة التي أبرمت فيها الاتفاقية. في مثل هذه الحالة ، يمكن إعادة توقيعه مع نفس الموظف ، ولكن سينتهي العقد السابق.
في حالة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في نفس المؤسسة ، فإن العقد المبرم سابقًا يجب أن يكون ساري المفعول وسيتم إبرام اتفاق جديد مع الشخص ، والذي ينص على شروط أخرى تحدد موقفًا مختلفًا.إذا حدث أن ينتقل مشروع ما لسبب ما من مكان إلى آخر (عادة إلى مدينة أو بلد أو منطقة أخرى) ، ورفض موظف يشغل منصبًا معينًا في ولايته تغيير مكان إقامته على هذا الأساس ، ثم في هذه الحالة ، يجب أيضًا إنهاء العقد.
ينتهي عقد العمل إذا لم يكن الشخص الذي دخل معه ، لأي سبب من الأسباب ، قادراً على الاستمرار في أداء واجبات عمله. مثال على مثل هذا الموقف هو سريان مفعول حكم مذنب ضد موظف ، وبموجب الشروط التي يحتاجها لقضاء عقوبته في السجن.